官僚式组织

管理学中的一个分支,由Max Weber首先提出, 该组织不是由个人进行管理, 而是由多人在理性的基础上展开经营.

认定一个组织是官僚式组织的六大特点是:

1. 在权责明确的基础上进行合理的劳动分工, 并把相关的权责和责任视作法定权利或义务.

2. 以层次权利的方式对职位进行组织, 使每个职位都在更高职位的领导之下.

3. 根据技术资格选择和提升所有员工, 并通过检查或 培训与经验进行评价.

4. 所有的管理活动和决策都以书面的形式展开, 并留下记录. 保留下来的记录可以用做组织记忆和实现一致性的载体.

5. 管理者与组织所有权相分离.

6. 管理者需要遵守规则与程序, 以便保证可靠性, 行为的可预测性.