李军林
李军林，1964年出生，陕西清涧县人，经济学博士，教授，经济学系副主任，中国人民大学国家经济学基础人才培养基地学术委员会秘书长。
教育背景：
1981年9月——1985年7月：在宁夏大学数学系读书并获理学学士学位；
1989年9月——1992年7月：在南开大学攻读硕士学位并获经济学硕士；
1995年9月——1998年7月：在南开大学攻读博士学位并获经济学博士；
1998年9月——2000年7月：在中国人民大学从事博士后研究工作；
2000年9月——至今：在中国人民大学经济学院任教，并任经济系副主任。
海外留学或讲学经历：
2004年6月-8月，德国莱比锡大学经济学系访问学者；
2005年9月—2006年5月，伦敦经济与政治学院(LSE)经济学系的访问学者。
教学内容及讲授课程：
主要从事《微观经济学》、《宏观经济学》、《博弈论及其应用》和《经济学前沿专题》等课程的教学。
主要研究领域：
微观经济理论、契约理论（企业理论）、博弈论及其应用、新制度经济学与数理经济学。
近期主要学术成果：
一、已经发表的成果
（一）、学术论文
1、“权利、均衡与制度变迁”，入选《中国经济学-1998》首篇文章，上海人民出版社2000版；
2、“罗伯特·奥曼对经济学及博弈论的贡献”，《经济学动态》2001年第5期；
3、“制度、制度演进与博弈均衡”，《教学与研究》2001年第10期；
4、“声誉、控制权与博弈均衡—一个关于国有企业经营绩效的博弈分析框架”，《产业经济学评论》，2002年，第一卷，第1期；
5、“纳什均衡与博弈理论的发展—一个关于博弈理论发展演变的回顾”，《政治经济学评论》2002年，第1期；
6、“企业控制权与声誉”，《上海财经大学学报》2002年第4期；
7、“策略互动与产权界定—一个非完全信息动态博弈模型及其应用”，《经济学（季刊）》，第2卷第4期；
8、“声誉理论及其近期的发展”，《经济学动态》，2004年第2期；
9、“合作博弈理论及其发展”，《经济学动态》，2004年第9期；
10、“组织声誉与契约的隐形要求权”，《教学与研究》，2004年第12期；
11、“讨价还价理论及最近的发展”，《经济理论与经济管理》2005年第3期；
12、“企业绩效与经营者声誉”，《经济学动态》2005年第10期。
13、“货币政策的声誉、透明性与有效性”，《经济学动态》2007年第1期；
14、“聚点理论及其发展”，《经济理论与经济管理》2007年第2期；
15、“非完全竞争条件下的隐性激励”，《教学与研究》2007年第4期。
（二）、教学类论文
“探索有中国特色的经济学基础人才培养模式”，《教学与研究》2005年第2期。
（三）、参编的著作
1、参编《国有企业治理结构创新的经济学分析》（杨瑞龙主编）一书的第四章，该书获2004年度经济学孙冶方奖，中国人民大学出版社2001年12月出版；
2、参编《挑战诺贝尔经济学奖的大师》（王振中、李仁贵主编）一书第3章，中国经济出版社2001年9月出版；
3、参编《 国外经济学前言热点》（黄泰岩主编）一书第12章，经济科学出版社2005年8月出版；
4、参编《西方经济学新进展》（方福前主编）一书第3章，中国人民大学出版社2006年3月出版。
（四）、主编的系列教材
1、执行主编： “21世纪经济与管理规划教材•经济数学系列丛书”， 北京大学出版社出版；
2、主编：《概率论与数理统计》即出，北京大学出版社2007年。
二、著作与译著
专著：《制度变迁的路径分析—一种博弈理论框架及其应用》，经济科学出版社2002年6月版；
译著（合译）：《制度、契约与组织》（本人承担该书的第一，二，三章），经济科学出版社2003年1月出版；
三、即将发表的成果
1、主译校、译著（第一译者、第二校者）：《演进博弈与均衡的选择》一书，已经译校完毕并交稿，中国人民大学出版社2007年拟出版；
2、论文“Shapley 值及其应用”，即出，2006年；
3、英文论文：“Reputation as an external Incentive Mechanism in State-Owned Enterprises in China: A Game-Theoretical Perspective”，2006，二次返回修改；
主要兼职：
中国人民大学第十四届校工会副主席，第十四届工会委员，第五届教代会代表；
北京市经济学总会副秘书长；
北京天则经济研究所特邀研究员。
获奖情况：
（1）、获2002年度中国人民大学校级优秀班主任称号；
（2）、在2003年全国大学生“挑战杯”大赛中，指导了一名本科生学生获得了二等奖，获得学校特别嘉奖；
（3）、获2004年中国人民大学教学成果一等奖；
（4）、获2004年中国人民大学“十大教学标兵”优秀奖称号；
（5）、获2005年北京市教学成果一等奖；
（6）、入选教育部2007年度“新世纪优秀人才支持计划”。