林新奇
林新奇 教授
基本情况
国际经营学博士，国际经营学修士。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士研究生导师。
1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业人力资源管理高级顾问，曾为中国盐业总公司、中国网通、中国移动、中国兵器、中国工商银行、国家开发银行、金融时报社、首都机场集团、首都机场股份、用友软件工程、北京红太阳药业、北京汉典药业、武汉邮科院、中新建材集团、广东恒生服饰、香港傲力集团、日本富士施乐、中国人文中心、共青团中央、人事部、劳动部、国资委、北京市委组织部、市人事局、福建交通厅、国电电网、华彬国际、城市燃气协会、企业家协会、解放军某总部等提供了战略规划落地实施与组织变革方案；人力资源战略规划；核心人力资源管理体系建设；机构调整、竞聘上岗、薪酬改革；工作分析；绩效考核与绩效管理；员工招聘与面试；人力资源关系整合；企业发展经验与企业家成长历程总结、企业文化整合建设；经营管理国际化战略等咨询培训服务。
日本劳务(HR)学会、国际经营管理研究学会等国际会员，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国务院国资委国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究会特聘研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。
精通英语和日语。
研究领域：人力资源战略规划，核心人力资源管理体系建设，组织变革、机构调整与竞聘上岗，绩效考核与绩效管理，员工激励，企业家成长路径，企业文化整合建设，国际人力资源管理，中国式人力资源管理等。
主讲课程：人力资源管理理论与技术，绩效考核与绩效管理，人力资源战略规划，管理学原理，国际人力资源管理，跨文化管理，领导艺术与管理技能开发，中国式人力资源管理等。