方振邦

方振邦 (男)

职称或学历学位

教授、博士生导师、经营学博士

中共中央组织部领导干部考试与测评中心 专家

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任

主要研究方向

研究方向：

企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、管理思想的演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

主讲课程：

战略性人力资源开发与管理、管理学基础、组织行为学、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、组织理论与组织设计、管理思想百年脉络等课程。

主要学术作品

一、专著、教材、译著：

1.《战略与战略性绩效管理》，专著，经济科学出版社，2005,5.

2.《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005,5.

3.《管理思想百年脉络》（上、下），专著，中国商业出版社，2003,8.

4.《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），专著，中国人民大学出版社，2003,5.

5.《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995,9.

二、发表主要论文：

国外发表的主要论文：

01.“The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《HR professional》,Korea,2004.10.

02.“Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.3.

03.“The Chinese Economics Prospect in 2004”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2004.1.

04.“The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.12.

05.“The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise”,《The Magazine of Human Resource Management》,Korea,2003.10.

06.“Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese”,《The Journal of Korean-Chinese Economics & Management》,Korea,2001.12.

07.“Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers”,《The Journal of Korea north Association》,Korea,2000.8.

08.“Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development”,《Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China》,Korea,1999.11.

09.“Research on Work Value of Chinese Employees”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1998.12.

10.“Analysis on Management Conditions in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1998.5.

11.“Review on Development Process and Characters of China Labor Union”,《Journal of Asian Regional Studies》,Korea,1997.12.

12.“Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China”,《Executive Courses Tutorial》,Korea,1997.5.

13.“Working Affairs Management and Improving Project on local employees”,《Management Historiography》,Korea, Vol.16,1997.12.

14.“Korean Companies’ Investment Strategy in China”,《Executive Courses Tutorial》, Korea,1996.11.

15.“Study of Chinese Human Resources Management”,《Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese》,Korea,1996.6.

国内发表的主要论文：

01.“关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”，《公共管理与政策评论》，2006.11。

02.“如何确保‘三支一扶’落到实处”，《中国人事报》，2006.6.12。

03.“关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”，《中国行政管理》，2005.5。

04.“构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”,《中国人力资源开发》，2005.5。

05.“韩国企业人力资源管理的历史演变”,《中国人力资源开发》，2005.3。

06.“以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”,《中国人力资源开发》，2005.1。

07.“不同发展阶段的企业薪酬战略”,《中国人力资源开发》，2004.1。

08.“员工个性化绩效评价”，《中国人力资源开发》，2002.7。

09.“国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？”，《石油人事劳动》，2002.1。

10.“一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002.1。

11.“如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002.1。

12.“运用360度绩效反馈计划改善绩效”，《中国人力资源开发》，2001.12。

13.“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001.6。

14.“韩国民营企业败因何在”，《中外管理》，2000.7。

15.“员工关系-韩国企业成败的关键”，《中国人力资源开发》，2000.6。

三、主持和参与的国内外主要科研课题：

01.“平衡计分卡在中国的应用研究”，中共中央组织部委托,2007.

02.“中国领导人才绩效评估体系研究”，中共中央组织部委托，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家）,2006.

03.“领导人才测评方法与工具研究”，中共中央组织部委托,2006.

04.“广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托,2006.

05.“中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托,2006.

06.“中韩企业人力资源管理比较研究”，韩国高等教育财团资助,2004.

07.“党管人才－党对人才的战略性管理”，中共中央组织部委托,2003.

08.“云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2005.

09.“东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托,2005.

10.“嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托,2004.

11.“渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托,2004.

12.“中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托,2003.

13.“首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托,2002.

14.“昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托,2002.

15.“烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托,2002.

16.“首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托,2002.

17.“首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托,2001.

18.“海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托,2001.

19.“云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托,2001.

20.“广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托,2001.

21.“中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托,2000.

22.“内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托,2000.

23.“北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托,2000.

24.“面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托,1999.

25.“在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助,1998.

情况介绍

四、主要学习经历：

⑴ 1996年3月-1999年3月 在韩国国立忠南大学（Chungnam National University）

经商学院（College of Economic & Management）经营学科（Business Administration）学习

研究方向：人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior）

获经营学博士学位（Doctor of Business Administration）

⑵ 1991年9月-1994年6月 在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习

研究方向：人事行政与国家公务员制度

获法学硕士学位。

⑶ 1985年9月-1989年6月 在吉林大学政治学系政治学专业学习

获法学学士学位。

五、主要工作经历：

2002年10月-至今 在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师。

2005年03月-2007年03月 任中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 所长。

2005年03月-2007年03月 任中国人民大学 MPA组织与人力资源专业方向 责任教授。

2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 本科生《管理学基础》课程 首席教师。

2003年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 外事委员会 亚洲组 组长。

1999年3月-2002年9月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师。

1994年7月-1996年2月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师。

六、主要社会兼职：

2006年04月-至今 任中共中央组织部领导干部考试与测评中心 专家。

2001年09月-至今 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。

2006年01月-至今 任国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。

2006年9月 任2006年国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者面试考官。

2002年10月-2004年10月 任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员。

2002年10月-至今 任韩国国立忠南大学 经营经济研究所 客座研究员。

1997年05月-至今 任韩国国立忠南大学 亚细亚地域研究所 客座研究员。

2000年01月-至今 担任国内外多家企业的管理咨询顾问。

近年曾出访英国、日本、韩国、希腊、台湾、香港等国家和地区。