老板喜欢员工的100个特征
作 者： 王晓明
I S B N： 7802070880
页 数： 268
开 本： 32开
封面形式： 简装本
出 版 社： 经济管理出版社
出版日期： 2005-1-1
内容简介
职业生涯可以长做人生中最主要的组成部分，每个人都要在职场中不断地发展和完善自己，都要在职场中实现自己的人生理想和目标。可是，有些人却在自己的事业征途中迷了路，找不到正确的方向。从“择业”到“就业”再到“跳槽”，他们似乎没有系统地、科学地规划自己的职业生涯，以至于自己始终处于不稳定的工作状态中，从而偏离了成功的轨道。有些人在工作中意气用事，结果使自己丧失了宝贵的工作和发展的机会；还有一些人在工作中遇到了各种问题的困扰，无形中给自己增加了很多压力。
办公室中奉行的是竞争主义，存在森严的等级关系。职场由老板和员工组成，从某种意义上来说，员工是在为老板工作，一个员工如果没有得到老板的重视和青睐，即使有更大的本领，也是英雄无用武之地。当你数年如一日、全力以赴地投入工作而突然发现自己的成果并没有被肯定时，你是否会怨天尤人、牢骚满腹？驰骋于职场的员工面临着这样一些问题：如何在逆境中求得生存？如何在激烈的竞争中赢得优势？如何在众多的竞争者中脱颖而出？兵家言：知己知彼，百战不殆。在职场中也一样，作为下性的你，对你的老板了解吗？了解他比了解你的工作更加重要。
本书主要从员工所应具备的职业精神特征、工作态度特征、个人作风特征、工作目标特征、个人素质特征、人际关系特征和上下级关系特征七个方面做了详细而又生动的描述。多角度、全方位地分析了职场中纷繁复杂的人际关系，以帮助员工克服与领导交往的心理误区。同时，还讲述了如何对待自己的工作、如何培养良好的工作习惯、如何更高地要求自己、如何处理与老板的关系，并且指点你怎样突破晋升的难关。书中讲述的内容覆盖面广，大到如何对待自己的工作、如何处理自己的理想，小到怎么完善与人交往的细节都有所讲述，相信会使广大员工受益匪浅。
本书目录
第一篇 职业精神特征
特征1：像对待爱人一样对待工作
特征2：爱岗敬业不光是军人的天职
特征3：海纳百川，博采众长
特征4：勤能补拙
特征5：不要人云亦云
特征6：突破固定的思维模式
特征7：不要向挫折发牢骚
特征8：与老板同舟共济
特征9：疾风知劲草，患难识忠奸
特征10：把公司的机密当成自己的隐私
特征11：每天为公司多做一点
特征12：开源节流
第二篇 工作态度特征
特征13： 视工作为学习的殿堂
特征14：办公室中的“牛”脾气要不得
特征15：要对自己有信心
特征16：绝不能马虎草率
特征17：一寸光阴一寸金
特征18：活到老，学到老
特征19：你也可以同样出色
特征20：不因事小而不为
特征21：不吝啬自己的私人时间
特征22：把细分工作变成一种习惯
特征23：在同事中脱颖而出
特征24：让自己变得无可替代
特征25：化不满情绪为进步动力
特征26：消除一切借口
特征27：始终怀有“我能为公司做什么”的心态
特征28：把自己的职责做好
特征29：培训就是机会
特征30：不因一时冲动而更换工作
第三篇 个人作风特征
特征31：规划个人职业生涯
特征32：诚信为本
特征33：用乐观来抵抗压力
特征34：培养一种工作习惯
特征35：有条不紊地做事
特征36：突破常规
特征37：改正拖沓的恶习
特征38：不要投机取巧
特征39：提高自己的身价
特征40：倾注100%的热忱
特征41：加强意志力的锻炼
特征42：接受风险的挑战
特征43：不再怨天尤人
特征44：己所不欲，勿施于人
特征45：充分利用工作的每一分钟
特征46：自动、自发地工作
第四篇 工作目标特征
特征47：构想一个美好的未来
特征48：制定明确的目标
特征49：赢得他人的首肯
特征50：付出与回报成正比
特征51：高薪是很现实的问题
特征52：付出不为回报
特征53：站在更高的角度
特征54：找出工作的漏洞
特征55：追求斐然的业绩
特征56：学会享受工作
特征57：从失败中汲取教训
第五篇 个人素质特质
特征58：培养行为习惯
特征59：养成良好的生活习惯
特征60：仪容端庄大方
特征61：举止亲切自然
特征62：塑造良好形象
特征63：保持健康心态
特征64：懂得自尊
特征65：严于律己
特征66：自强不息
特征67：虚心才能进步
特征68：擅于消除影响工作的压力
特征69：构架合理的知识结构
特征70：工作中同样需要良好的学习习惯
特征71：提高学习能力
特征72：追求卓越
特征73：一专多能，决不浅尝辄止
特征74：创新思想是成功的关键
特征75：不要畏惧挫折
特征76：讲求生活礼仪
特征77：敢作敢为
特征78：善于立即执行计划
第六篇 人际关系特征
特征79：遵守职场游戏规划
特征80：在竞争中生存
特征81：善于沟通
特征82：宽容对待他人
特征83：谨慎对待小道消息
特征84：把自己融入集体
特征85：与同事携手共进
特征86：摒弃“独行侠”思想
特征87：客户是上帝
特征88：知恩图报
第七篇 上下级关系特征
特征89：拉近与老板的距离
特征90：善于领会老板的意图
特征91：给予老板同情和理解
特征92：支持老板的观点
特征93：做一名聆听者
特征94：欣赏你的老板
特征95：适度地给予老板赞美
特征96：做老板的左膀右臂
特征97：帮助老板实现目标
特征98：视老板为学习对象
特征99：不要存在报复心理
特征100：能够经得起考验的忠诚
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