夹薪层
夹薪层是指出现在应届毕生中的一种薪金现象。主要是本科毕业生群体。本科毕业：学历不如研究生，专业技能又比不上大专生，遭遇了“前无升路，后有追兵”的职场困境，就成为了当今职场的“夹薪层”。
研究报告指出，学历是影响起薪的最主要因素，其中，硕士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生与专科生之间的差距仅有460元。
如何解决“夹薪层”问题。另辟蹊径 突出困境。不过，本科生们并非停留于担忧而不前，大家已经展开“自救”，更加务实、更加注重行动。中华人才网人力资源顾问张廷文向记者提供了一个案例。李响，06年本科毕业，在一家企业工作了5个月，负责PC机和网络维护，其实就是网管的工作。李响说，在实际处理问题时，常感觉到身边的大专生与自己的动手能力不相上下，可自己对1500元的薪水始终不能满意。为此终于萌生了转行的想法。后来转行到软件测试，经过7个月的“充电”培训后进入浪潮，月薪5000元，而且身边的同事不乏高学历，自觉很有成就感。李响认为，跨行不仅帮他冲破了薪酬的困境，而且让他找到了未来的方向。