忠诚胜于能力
图书信息
忠诚胜于能力
作者： 岳庆剑著
出 版 社： 机械工业出版社[2]
出版时间： 2010-1-1
字数： 189000
开本： 16开
I S B N ： 9787111291381
定价：￥28.00
内容简介本书是作者依据自己历年与职场人士交流《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，分两部分：“理念篇忠诚与能力”是对原《忠诚胜于能力》一书观点的补充和提升，是近几年的一些新的感悟，以及和读者交流的部分成果，包括没有目标，何来忠诚；没有忠诚，谈何能力；没有能力，哪有未来。“实践篇忠诚的培育”，包括没有忠诚文化，谈何忠诚行为；没有忠诚机制，哪有忠诚回报；没有忠诚管理，何来忠诚团队。本书是信函汇集，针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式、内容都是前所未有的创新，属于真正意义上的专家与实践工作者的交流。
作者简介
邱庆剑，著名作家、诗人、资深管理咨询专家，曾在数家大型集团公司历任人力资源总监、财务总监、市场总监、行政总监、总经理和董事长助理。被媒体称为“企业管理超级教练”、“中国节税工程第一人”。 在国内出版企业管理、励志和文学著作61部，海外出版7部。坚持原创写作。《忠诚胜于能力》赋予中国数千年的“忠诚”文化以全新的内涵《蚂蚁为王》开写作模式先河；《财富数学》被读者誉为中国的“穷爸爸富爸爸”；小说《高中狗、本科鸡与博士猫》引发“职场小说热”，就像《堂吉诃德》引发“骑士文学”一样。 现为四川川宇企业管理咨询有限公司总经理，致力于创业辅导和企业发展辅导，已经帮助众多创业者和企业家取得成功。
目录
来自普通读者的心声——读者评价《忠诚胜于能力》（选录）
序言 百万年薪的“秘密”
理念篇忠诚与能力
第一章没有目标，何来忠诚
你为什么要忠诚
忠诚是一种信仰
忠诚一定有回报
心态是忠诚的基础
用忠诚为目标铺路
忠诚是你最大的财富
第二章没有忠诚，谈何能力
你忠诚于谁
不怕能力差，只怕不忠诚
没有舞台，善舞何用
忠诚是一架云梯
不要成为上司不放心的“能干人”
第三章没有能力，哪有未来
没有远见，哪有未来
忠诚并不否定能力
做最重要的事情
忠诚是动词，不是形容词
工作是生命的延续
忠诚+能力=卓越未来
实践篇忠诚的培育
第四章没有忠诚文化，谈何忠诚行为
没有不忠诚的员工，只有不忠诚的文化
管理者在忠诚建设中的三项修炼
忠诚文化需要树立榜样
忠诚是双向的
社会责任是培育忠诚的良方
最高境界的忠诚是主动忠诚
第五章没有忠诚机制，哪有忠诚回报
建立忠诚机制，培育忠诚员工
建立忠诚机制的六个基本理论
好制度让忠诚更持久
信任重于财富
让每一位员工站对位置．
忠诚出效益，管理高回报
第六章没有忠诚管理，何来忠诚团队
珍惜现有的人才
忠诚是一个系统
员工忠诚度评估
栽好梧桐树，吸引凤凰来
职业愿景培育忠诚
薪酬体系维持忠诚
图书信息
书 名: 忠诚胜于能力
作者：鲁其
出版社：武汉出版社
出版时间： 2009-8-1
ISBN: 9787543043596
开本： 16开
定价: 23.80元
内容简介企业和员工永远都是互生互惠的，现代员工的关注从单纯的物质回报转向自己的“后工业价值”，企业关注的重心也从单纯的利润转移到核心竞争力。
优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。
人才市场上品牌的号召力甚至远远超乎商品市场，而忠诚是个人品牌中最突出的一点，像是一种让一个人在职场屹立不倒的智慧。
作者：邱庆剑著
ISBN：10位［7111156358］ 13位［9787111156352］
出版社：机械工业出版社
出版日期：2005-1-1
定价：￥18.00 元
内容提要忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。本书强调忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。
本书诠释忠诚，注解能力，适合每一位管理者及被管理者阅读，是最精练的员工培训读本。
编辑推荐忠诚胜于能力——最精炼的员工培训读本
美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
一本传递老板心声的图书，一本体现员工价值的图书
激发员工积极向上的精神，协助老板塑造企业凝聚力
诠释忠诚，注解能力，一本塑造公司员工职业精神的必读书。
作者简介邱庆剑又名秋剑，咨询专家，长期为企业提供财税和人力资源方面的服务。同时，他还是一位畅销书作家，著有《绕道而行》、《量力而行》、《没有改变不了的命运》、《逆耳忠言》、《谁能把信送给加西亚》、《财富数学》、《林肯寻找格兰特》、《三个和尚挑水吃》等畅销书。
目录序言 世界500强选人的第一标准
Ⅰ忠诚是一种义务
忠诚胜于能力
忠诚本身就是一种能力
忠诚是每一个人的立身之本
忠诚是一种义务
忠诚的最大受益人——自己
忠诚不是愚忠
Ⅱ与公司共命运
与公司共同成长
与老板同舟共济
永远忠诚于企业
付出越多，机会越多
不要频繁地跳槽
Ⅲ为荣誉而工作
为荣誉而工作
在工作中树立个人品牌
不给自己寻找借口
从合格到卓越
像老板一样热爱公司
Ⅳ用生命去执行
忠诚是执行的最大动力
你在为自己工作
团队力量来自忠诚
别为自己鸣不平
履行职责是最大的忠诚