职业性格空间四度划分理论

职业性格空间四度划分理论 是任伶在2005年在《职业与性格的关系分析》一文中提出，并加以概括形象化的对性格与职业之间适配关系进行的一种描述。该理论建立了一个二维坐标空间，坐标轴描述的是一个人的性格和思维方式，而坐标轴分割的空间象限就能够指向对应所适合的职业和发展方向。

Y轴——从众性：

* 正，管理、营销者：因为从事这些职位的人必须时常和所有人打交道，三教九流，上至官僚阶层，下至江湖地痞。因此如何和这些人和谐相处、有共同的兴趣是他们的最重要的能力。所以必须有从众心理，喜好流行歌曲，擅长各种俗事，没有什么独特思想。总之，让别人觉得你和他永远在一个战线上。

* 负，研究员：因为从事这些职位的人通常被认为是学究、书呆子、行为古怪者。他们的从来不知道什么叫做流行，他们的行为和思想永远和你不同并且不可理解。而只有如此，它们的研究才能充满前人没有想过的想法，才会有突破性的创新，才能破解不可能的难题。总之，他们太有个性以至于大众无法理解，而这样才能有独特的视角来理解世界。

X轴——理智性：

* 正，工程师：相信所有的事物都应该是井井有条的，都应该是被充分规划和考虑后才实施的。所以他们天生的能力就是组织庞大的事物，然后经过一套缜密的计划之后加以实施，最后以显而易见的方式服务社会或赚取利润。总之，他们从不相信“感觉”，一切都应该是有理由的。

* 负，艺术家：从来就认为井井有条的事物是缺乏吸引力的，喜欢探索自己的感觉和情感世界然后加以发挥和渲染，以某种方式展示给世界。所以他们天生的能力就是跟随着自己的感觉，没有一套现成的计划和预算，生产出没有明显使用价值的产品，即艺术品。总之，他们永远依赖“感觉”和“直觉”，失去了灵感就等于失去了生命。

这四条坐标轴将职业空间和所匹配的性格特征空间划分为四个象限。每个人可以通过分解自己性格的这两个互相正交的方面，寻求到适合自己的职业。第一象限（X正，Y正）：领导者，企业家……第二象限（X负，Y正）：导演，演员……第三象限（X负，Y负）：画家，天才……第四象限（X正，Y负）：技术专家，学者……

该理论形象描述了性格与职业发展之间的关系，也被很多职业发展和心理研究领域的理论所借鉴。例如在《常氏三层次职业性向理论》(http://job.chsi.com.cn/jyzd/zygh/200805/20080521/6962482.html）中就提到引用的该理论。对于性格和职业关系的研究开展很早，约翰·霍兰德于1959年首先提出职业性向理论，认为不同的人格特征适合从事不同的职业，霍兰德职业性向测试SDS，就是帮助被测试人找到人格与职业环境相匹配的职业方向。