谁人不识宁高宁
版权信息作者：韦三水著
出 版 社： 中信出版社
出版时间： 2008-6-1
字数： 202000
版次： 1
页数： 262
开本： 16开
I S B N ： 9787508611648
分类： 图书 >> 管理 >> 创业企业与企业家 >> 企业家
定价：￥38.00
内容简介他是中国最具影响力的商界领袖之一，也是正在影响中国管理的商界领袖之一。战略主导与使命之旅、经理人与领导力、管理模式与评价体系、企业文化与品牌重塑、总部问题与流程建设……本书通过对宁高宁如何操刀华润与中粮两家“恐龙级”企业转型与再造的全面深度解读，首次向读者揭开中国极有价值的职业经理人和中国极具魅力的商界领袖之一宁高宁先生的经营管理智慧。
作者简介韦三水，中国品牌营销学会常务理事、北京三十度空间传媒董事总经理兼总裁、财经作家，以及《第一财经日报》商业专栏作者、蓝狮子财经出版中心与中信出版社正式签约作者。曾先后受训于北京大学-英国《金融时报》、美国密苏里新闻学院高级财经新闻研修班。
产业经济观察者、现代新国企论提出者，所相继发表的“新国企群落”、“未来国企的分化与再分化”、“第23条商规：行业领导力”等观点备受商界、学界与传媒界关注、评论和引述。
从2004年起致力于企业史的研究与写作，并推出“三水企业研究书系”之《中粮命运》、《燕京天下》、《夏利中国》等专著。即将出版“三水商业思想笔记”之《总部问题》、《体育营销商规》与《创新公关》等。
图书目录序 乐队指挥——我看宁高宁
第一篇 从香港华润到“皇城根儿”下的中粮
第一章周明臣退休，宁高宁接掌中粮
周明臣与中粮集团12年
“周总已经离开中粮”
中粮12年转型路
“中国摩根”宁高宁
宁高宁与华润18载
宁高宁开出的“诊断书”
第二章 “空降兵”宁高宁调研中粮
将“跑鞋”接过来穿上
书生意气
空降兵
宁高宁怎样带领中粮前进
中粮缺什么
中粮将走向何方
第二篇宁高宁“七论”与中粮的108个挑战
第三章 战略与转型论：唯有如此才能更好地生存
中粮必须转型
转型，是战略上的转型
团队的向心力是转型的主要动力
中粮的转型需要耐心
中粮转型就是要做行业领导者．
要处在行业价值链的最高端
做行业领导者，撬“20／80"利润杠杆
宁高宁的“中粮新战略地图”
中粮愿景：确立主营行业领导地位
战略与执行：二者需要辩证思考
宁高宁“九条”：定义新中粮
中粮的战略与执行
宁高宁的“九条”
第四章 经理人与领导力论：中粮的未来一定是从此开始的
定义经理人
企业的未来一定是从职业经理人开始的
放牛娃要放好牛才能过上好生活
一定要做个境界高的职业经理人
作为“底线”和“红灯”的《十四条》
什么样的经理人才是好经理人
向种橙者李嘉诚先生学习
评价经理人，
经理人评价体系：五步组合论
五步组合论是内部管理各环节间的逻辑关系
企业发展与组合论
用组合论管理企业
第五章 培训与学习论：中粮的领导力是可以培养的
建立学习型组织
培训一定要有自己的核心课程
培训是企业管理的一种方法
总部必须是学习型组织
领导力是可以培养的
培养领导力是不可替代的环节
培养领导力是一种很重要的素质
做好学生是一生的事情
最终要用关系行为来管理中粮集团
最后要成为行业专家
专业性已经成为中粮的一项紧迫任务
井冈山学习：在心里落下一颗种子
第六章 管理体系论：中粮的再造与6S管理工程
学习华润好榜样
星星之火，可以燎原
宁高宁的施政报告
无异于一场管理革命
6S工程开始改变中粮
6S为企业正常发展保驾护航
6s适合不同层面、不同管理基础的公司
在相当程度上可以帮助企业降低风险
第七章 企业文化论：重塑中粮与文化“生产力”
企业是个有生命力的整体
好人吴恩良
企业文化与生命体
企业组织发展的高境界
文化景最低的成本动力
要不断地学习与创新
问计韦尔奇：“何谓人才？”
中粮的未来就是对员工的态度
不学习就跟不上队伍
中粮态度：一种崇尚的生活方式
“新中粮”不是梦
崇尚的生活方式
第八章 品牌重塑论：中粮变脸与宁高宁的108个挑战
新中粮：“自然之源，重塑你我”
最打动我的是那片阳光
自然再生与可持续发展
宁高宁的108个挑战，
中粮品牌的背后是一群人
换标是一个管理过程
我还是那句话，信则灵
企业的品牌发展与商业逻辑
用哲学的思维来重新定义中粮
向星巴克学习，
今天做的工作必须对企业形象有利
什么样的企业才是好企业，
第九章 协同效应论：中粮多元化业务存在的理由和好处
大企业、总部与业务单元．
一个整体性的企业才是大企业
既考验总部决策者又考验业务单元负责人
低到尘埃里，能开出花来
扁平化的职能结构
打造“大业务、小总部”的工作流程
第三篇 资本杠杆与中粮帝国的全价值产业链
第十章 宁高宁的“资本论”：“头脑比金钱更重要”
认知资本的力量
华润啤酒为何变成了一只大老虎
开始征服世界的啤酒商：sAB+米勒
头脑比金钱更重要
中粮大势：“炼金”粮食产业链
中粮集团做到了全价值链
重组资本平台，打破业务限制，
第十一章 重组“大鳄”：不断演绎“中粮造”
重组中土畜
1+1>2的可能
重组中谷
最大粮油流通企业诞生
入主新疆屯河
中粮全面接管新疆屯河
重组方案一波三折
重组屯河，注资金更输入理念
中粮的事业就是新疆的事业
资本布阵西部，宁高宁意欲何为
使中粮成为一家高价值公司
非碳酸饮料应该是中粮发展的一个重点
入主深宝恒联手万科，中粮打造地产旗舰
未来将充盈到200亿～300亿元的资金规模
联手万科，中粮地产演绎强强联合
出击新能源，中粮打造新增长点
做中国生物能源行业的领导者
借助新能源平台实现中粮转型
尾声 继续中粮新命运
附录一 中国企业全球领导力探寻：一个迫在眉睫的命题
附录二 全面解析平衡计分卡
附录三 中粮换标，品牌定位与企业转型
附录四 在相互催化中共同进步
后记 以学习的态度做一名忠实的记录者
章节摘录第一章周明臣退休，宁高宁接掌中粮
周明臣与中粮集团12年
“周总已经离开中粮”
2004年12月28日下午，中粮集团会议室，周明臣被宣布退休，原华润集团副董事长、总经理宁高宁接替周明臣任中粮集团董事长。中粮集团公关新闻部的两位资深员工29日相继在电话里向笔者证实了此次人事变动消息。他们说：“现在周总已经离开中粮，还不知道宁总具体什么时间到公司。”
中粮集团是国资委直属的大型国有独资企业，世界500强企业之一。至2003年年底，中粮集团的总资产为460亿元人民币，净资产为141亿元。国家规定副部级60岁退休，正部级65岁退休，而据知情人士透露，当时周明臣已是63岁。
“就在宣布决定时，在场的人都向周总致敬，并响起一阵阵热烈的掌声。”一位中粮员工说。周明臣在执掌中粮的12年里，大刀阔斧地对企业进行了一系列的重组改造和向实业型企业转型。
周明臣2004年8月初与笔者有过一次长达3小时的深谈，当时他这样描述他的抱负：“一是在中粮总部层面以增资扩股形式进行股份制改造，引入大型国企、国内银行、基金等作为发起人，引入发起人所持股份不超过中粮全部股权的20%；二是各主要发起人派代表进入董事会，完善法人治理结构；三是建立包括中高层管理人员持股、员工激励计划在内的薪酬制度，深化人事制度改革；四是在中粮下属的各经营层面引入战略合作伙伴，共同发展现有核心业务。”他预计用一年半左右的时间基本完成此项系统工程。此外，周明臣还有进军国内资本市场的想法。他曾表示：“我们并不否认在国内A股上市的打算。A股市盈率普遍比较高。”
但随着周明臣的退休，这一切似乎都会有变化的可能。
“我随时准备退休，但我不会等待退休。”周明臣在与笔者的一次谈话中将这句话说了两次。
中粮集团自周明臣掌盘后一直位于世界500强之列，中粮60%的利润完全依靠市场化业务的支撑。就在28日退休前几天，周明臣被评为中国“十大并购人物”和中国“十大最具价值经理人”。主持评选的万盟投资管理有限公司执行董事李斌曾这样评价：“他是国企领导人中不可多得的资本运作高手。”
周明臣在中粮的12年执掌生涯让人感慨。“我们都舍不得他走，他对我们、对中粮都充满感情！在宣布人事任免时，我们的眼泪差点要掉出来了。”中粮集团一位资深员工如此表白。
2005年2月27日下午，中粮集团在中粮培训中心小剧场举行“向老领导周总致意大会”，以隆重热烈的方式向中粮集团历史上在任时间最长的掌门人、刚刚于2004年年底卸任的原董事长周明臣表达全体中粮人的敬意。
在这次告别会上，中粮集团方面特别准备了一个精心制作的电视短片，精要地回顾了周明臣的企业生涯和执掌中粮集团12年的历史，让参加此次会议的280名中粮经理人代表为之动容。时任中粮集团总裁刘福春（现已退休）代表中粮集团领导班子对周明臣在中粮的12年做了系统评述，并高度赞誉周明臣是中粮12年来转型和腾飞的首功之臣，也是人生旅途中不可多得的良师益友。
接替周明臣的宁高宁更是高度评价了周明臣这位国企老帅丰富的精神世界和执著的人生追求，表示将和中粮上下一起把周明臣的“跑鞋”接过来穿上，在过去成绩的基础上不断地进行创新和改革。