高效激励的17个方法
作者：（台湾）张岱之 著
ISBN：10位［7801953428］ 13位［9787801953421］
出版社：九州出版社
出版日期：2005-7-1
定价：￥21.00 元
内容提要
激励一直是现代管理学家们热心探讨的一个主要问题。在现代企业当中，那些懂得如何激励员工进行更好地协作的人，其对公司的意义要比一位熟练的技术工人大得多。很多公司的CEO和最高管理层往往并不是真正的技术专家，而是那些善于激励自己周围的人去卖力地工作的人。
激励是一种双羸的行为，无论是从激励者还是从被激励者的角度来说，激励的目的都是为实现双方的共同利益。成功的激励者不仅能够更好地推动整个团队向前发展，从而在实现团队利益的同时最大限度地实现个人利益，而且通过不断激励自己周围的人，管理者还可以帮助他们更好地发挥自身的潜力，实现个人发展。
编辑推荐
那些善于激励别人的人必将成为真正的权势人物。
坊间有许许多多关于领导与管理的书籍，却总不免失于现实面 而显得艰涩，张贷之的这本书却能别出心裁，运用大量的实例并融入企业的运作实际面，将一个部门主管该如何运用激励之道达成部门目标，做系统而清晰的阐述。
美国K.D.D国际行销亚太区总载 张锦希
相信每个主管都期望自己所带领的团队是一个高效能团队，商场如战场，士气攸关成败。这本书有别于一般市面上的管理书籍，书中以“激励”为重点，运用“激励”带动所属团队的斗志为共同的目标而努力。
台湾泰荃科技股份有限公司总经理 张子乾
作者简介
张岱之：经济学士，企业管理硕士。历任数家上市公司业务经理，人事部的负责人。现任某大企业人力开发处处长。长期观察企业兴衰，尤善于企业专才培训。
目录
引言：那些善于激励别人的人，必将成为真正的权势人物
林肯的启示：伟大激励者的基本素质
爱上微软：什么样的员工最积极
不要做孤独的管理者：如何让你的员工更有责任感
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