低调出奇迹
作者：李嶷 编著
ISBN：10位［7801932072］ 13位［9787801932075］
出版社：中华工商联合出版社
出版日期：2005-1-1
定价：￥15.00 元
内容提要
喜欢高调，是我们这个时代的时尚。事情还没有开始做，首先就先说出来；成功的可能性只有一点，首先就描述一个美好的蓝图；实在没有什么值得说了，还要“炒作”，因为我们惟一的目的就是：吸引所有的目光，吸引所有的注意，用一个虚幻的“前景”，取得别人的支持，把其他人拉进来，一起投入到一个连自己都没有把握的事情中去！
也许在我们这个时代，大家对待成功的渴望太急切了，所有的人都希望找到一种成功的捷径！大家都如此急切，甚至导致我们的心态扭曲，由“急切”变成了“急躁”！
事实上，因为“急躁”导致我们失败的事例举不胜举。但是我们很少反思一下自己失败的原因，很少变换一下我们的心态。让我们冷静地思考一下，难道我们取得成功的办法仅仅就是这一种吗？
答案是否定的。高调出击，并不一定就意味着成功；相反，低调并不一定就意味着失败。我们关注低调的理由是：它可能实际上是一种比高调更高明的策略。在我们现代，低调不太“得宠”。也难怪，在经济社会中，虚张声势比默默地做事更容易引起人的注意，当我们在现代社会中，面临着蜂拥而来的、不知道真假的信息时，高调的态势更容易在其中突出出来。可是，我们听多了夸夸其谈的论调，看多了外强中干的行为，他们最终的结果却是什么呢？如果我们仔细观察一下发生在我们身边的事情，可能你会发现，低调常常可以完成高调所完成不了的事情。
也许我们应该关注一下“低调”这种更高明的处事谋略！在现代社会，低调的人生态度比高调更为难得；低调的气质，比高调的姿态更富有魅力；低调的方法，比赤裸的炒作更容易实现你的目标！
低调能够创造奇迹！
编辑推荐
在我们这个时代，大家对成功的渴望太急切了，所有的人都希望找到一条成功的捷径！大家如此急切，甚至扭曲了心态，由“急切”变成了“急躁”！
低调不是安贫乐道，也不是在短缺单一时期所谓的“朴素”，更不是阿Q的“精神胜利法”。你的财富有了足够的积累，你才有可能在物质离家上保持低调。你在精神境界上有了足够的沉淀，你才有可能在精神生活上保持低调。
选择低调生活着的人们，正是外在需求基本满足后，向内心的回归。他们选择低调，是他们在努力营造着平常的生活形态，是他们在脚踏实地地寻找着纯粹属于自己的选择权。高调是一种表演，没有观众的配合，演出就没有了意义。在私人生活空间里，只有低调的态度，才可能得到真实的自己。
高调者总是抱怨自己怀才不遇，抱怨自己运气不好，他们觉得自己永远要比现实中的自己好，他们总可以为自己的失败找到原因。相反低调者对现实并不抱怨什么，他们总是在积蓄力量，寻找改变现实的办法！
作者简介
目录
第一篇 低调的魅力
1.低调人生的品位
2.选择低调人生的理由
3.低调与智慧
4.低调不是颓废
5.低调不是悲观
6.低调不是懦弱
7.低调是宽容
8.低调就是正确地认识自己
9.保持你的低调
第二篇 低调的谋略
1.隐藏自己的目标
2.韬光养晦
3.明白取舍
4.忍耐的智慧
5.知道进退
6.聪明而不精明
7.等待时机
8.用低调达到高潮
第三篇 低调者的优势
1.低调能改善的导致失败的11种性格
2.立于不败--低调者的要求
3.低调意味着朋友多
4.把握现在
5.吃亏就是占便宜--低调者对待得失的态度
6.轻松地生活--低调人的幸福
7.不贪婪--低调者对目标的态度
8.低调者注重团队
9.低调是强者最好的外衣
10．勤奋--低调者的成功手段
第四篇 低调者的行动原则
1.不要只说不做
2.该放下的就放下
3.从小事做起
4.注重细节
5.克制自己
6.欲速则不达
7.像蘑菇那样默默成长
8.坚持不懈
第五篇 员工的低调
1.面试的低调
2.工作中的低调
3.低调员工和上级相处的观念
4.低调员工和同事相处的原则
5.低调员工的做事原则
6.隐性生存
7.接受现实
第六篇 管理者的低调
1.管理者必须低调的理由
2.不迷信自己--低调管理者的冷静
3.学会适应
4.给下属成长的机会
5.“我错了”--低调管理者的口头禅
6.换位思考--低调管理者的思考方式
7.让别人说话
后记