公共部门人力资源管理

1.图书信息

书 名: 公共部门人力资源管理

作者：孙柏瑛、祁光华

出版社：中国人民大学出版社

出版时间： 2010-1-1

ISBN: 9787300116198

开本： 16开

定价: 28.00元

内容简介公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特质所在。故此，在人事管理作为一个独立的研究领域并转型为当今的人力资源开发与管理模式的一个多世纪里，组织人力资源管理的发展历程就是不断经历挑战，回应、解决问题，适应环境，发展知识以及管理工具的螺旋上升的过程，展示着特定环境中组织人力资源管理的成长方向。

本教材的第三版即是当今公共部门人力资源开发与管理知识演进的综合体现。承蒙读者的多年厚爱，《公共部门人力资源管理》成为大家认同的精品教材。然而，近年来，随着公共部门改革的提速，政府的开放性和透明性不断增强，公共部门人力资源管理从理念思维到技术工具都在快速更新。为了满足读者对公共部门人力资源管理新知识、新技能、新方法的需求，教材修订的内容也动态地反映了知识体系中新的变化。其中，新修订的第三版对中国公务员制度的发展完善、公共部门人力资源战略管理议程、绩效管理与绩效考核目标和技术、组织人员培训与开发技术、公共部门员工薪酬规划和管理等内容进行了较大幅度的知识更新，期待能够给读者带来更有价值的管理知识。

2.图书信息

作 者： 赵秋成

I S B N： 98781084881X

开 本： 32开

出 版 社： 东北财大出版社

出版日期： 2006-12-1

所属分类： 图书 >> 管理 >> 人力资源

定价：25.00

内容简介《公共部门人力资源管理》是在笔者长期从事人力资源开发与管理教学和研究的，积多年之经验和而完成的。本书在写作过程中，力求将现代组织的最新管理理念、理论和方法引进来，尽管其中一些理论和方法至今仍未被我国公共部门的领导管理者所认识和认可，但这些理论对修正和提高公共部门管理实践者的领导管理能力和水平却是十分有益的。本书是在广泛吸纳了国内外学者、专家和实际工作者的经验成果和思想精华的基础上完成的，这些前期成果所提供的理论和理论同时也是笔者思想和写作的源泉。

本书适合于相关专业不同层次的学生选用，同时也适合公务员培训、公共部门的领导管理者及人力资源管理实践者作为学习和实践的指导用书。

目录第一章总论

学习引导

本章重点

第一节公共部门人力资源管理的内涵

第二节从传统人呈管理到现代人力资源管理：管理理念和管理技术的变革

第三节公共部门人力资源管理理论基础

第四节公共部门人力资源管理的原则与任务

第五节公共部门人力资源管理的架构

第六节公共部门人力资源管理面临的挑战

案例与思考题

第二章公共部门人力资源管理的制度与环境

学习引导

本章重点

第一节公共部门人力资源管理的制度及主要模式

第二节公共部门人力资源管理制度的发展变革

第三节公共部门人力资源管理的环境

案例与思考题

第三章工作分析、职位评价与公共部门人员分类管理

学习引导

本章重点

第一节工作分析

第二节职位评价

第三节公共部门人员分类管理

案例与思考题

第四章公共部门人力资源规划

学习引导

本章重点

第一节公共部门人力资源规划概述

第二节公共部门人力资源供求预测与均衡分析

第三节公共部门人力资源规划的编写

案例与思考题

第五章公共部门人员的招聘、甄选与录用

学习引导

本章重点

第一节公共部门人员招聘

第二节员工甄选

第三节公共部门人员录用

第四节招聘评估

案例与思考题

第六章公共部门人员素质测评

学习引导

本章重点

第一节人员素质测评概述

第二节人员素质测试指标体系与设计

第三节几种常见的心理素质测验

案例与思考题

第七章公共部门人员培训与人力资源开发

第八章公共部门人员的绩效考评与绩效管理

第九章公共部门人员激励与薪酬管理

第十章公职人员的升降任免、调配交流与辞退

附录

主要参考文献