就业与创业
作者：程文义 主编
ISBN：10位［7508368169］ 13位［9787508368160］
出版社：中国电力出版社
出版日期：2008-4-1
定价：￥13.00 元
内容提要本书为普通高等教育“十一五”规划教材（高职高专教育）。全书共七章，主要内容包括职业与就业、就业准备、面试、劳动合约、创业教育、创业实践、职业规划等。本书依据教育部颁布的“职业教育规划教材指导方案”编写，注重应用性和针对性，并列举了许多求职、面试、签约、岗前准备的实例，便于读者模仿演练和学习。
本书作者是教育部“职业指导和创业教育的研究与实验”课题研究的参与者，从事了多年的就业指导与创业教育工作，有着丰富的实践经验。
本书可作为职业院校各专业的公共基础课教材，也可作为职业培训人员的参考书。
目录前言
第一章职业与就业
第一节职业基础知识
第二节高等职业院校的专业与就业
第二章就业准备
第一节高等职业院校毕业生的正确择业心态
第二节高等职业院校毕业生择业程序
第三节用人单位的招聘录用程序
第三章面试
第一节面试前的准备工作
第二节如何赢得面试机会
第三节面试的技巧
第四节求职失败原因分析及对策
第四章劳动合约
第一节正确认识就业协议
第二节签约前后的心理误区
第三节试用期的注意事项
第五章创业教育
第一节创业
第二节创业的个人条件
第三节创业与社会发展
第四节创业动机和创业过程
第六章创业实践
第一节市场调研
第二节市场营销
第三节商业计划书
第四节社会责任
第五节大学生创业实践
第七章职业规划
第一节职业生涯规划
第二节职业方向定位与职业转型
第三节职业生涯规划制订步骤与实例
参考文献
面试的多方位攻略
面试前：掌控时间
兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！
面试后：注意事项
终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。