高级人力资源管理师
20081123高级人力资源管理师 考试 操作技能试题
一、简答题
1、学习型组织的评价标准？
2、高级人力资源管理的鉴别性胜任特征有哪些？
二、案例分析题
1、（题干略）
（1）“危机处理能力”的结构化面试题目和胜任标准？
（2）背景调查的原则？
2、（题干略）
（1）李主任处于职业生涯什么阶段？该阶段的组织措施是什么？
（2）职业生涯不同时期企业的管理任务？
3、（题干略）
（1）绩效目标中要注意哪些问题？
（2）该候选人薪酬方案要注意什么问题？
（3）如果一年后离职，可能是出现的什么问题？
4、（题干略）
1、S公司最有可能是什么类型的企业？
2、连续几年突破预警线有什么问题？
评论：整体说，安鸿章教授在长沙11月15日的串讲基本串到了所有的知识点，但是考试题目相对2006年2次国考都要细，所以考场反映偏难。学员具体反映情况：（注：5星为最难）
理论知识
职业道德部分-单选 ★★★☆
职业道德部分-多选 ★★★★
职业道德部分-个人 ★★
专业知识部分-单选 ★★★★
专业知识部分-多选 ★★★☆
技能考试
简答题 ★★★★☆
案例分析 ★★★☆
公文筐测试 ★★★
高级人力资源管理师报名条件高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上；