世界500强企业员工的50条生存法则
世界500强企业员工的50条生存法则丛书名： 世界500强企业金牌员工素质培训系列丛书
作者： 刘红强编著
出 版 社： 华夏出版社
出版时间： 2008-8-1
字数： 200000
版次： 1
页数： 192
开本： 16开
印次： 1
纸张： 胶版纸
I S B N ： 9787508048635
包装： 平装
所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 人在职场
定价：￥25.00
编辑推荐揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本。
如何在残酷职场脱颖而出，国际企业培训最新信息大全。
每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。
世界500强企业员工的50条生存法则，自下而上法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力必须遵守的职业规则：法则1：像孔雀一样展示你的优点，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会胶颖而出。
法则2：放弃忠诚即是放弃成功。
法则3：把自己做成品牌，你的品牌就是你的身价！只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。
法则4：任务的最佳完成是前一秒。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的，他所具有的不可估量价值，将会征服任何一个时代的老板。
法则5：无“疆界”工作，工作没有“分内”、“分外”之分，现代企业需要能迅速融入团队工作的人。
法则6：好方案+不落实=0，说做就做，马上行动，做行动的巨人，不做无谓的口舌之争。
法则7：先升值，再升职。职场“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，不主动升值就意味着不断贬值……
内容简介《世界500强企业员工的50条生存法则》结合大量500强员工的经典案例逐条剖析职场生存法则的真义，为身在职场的你提供努力的目标、成功的方向和实现自我价值的方法。只要用这些闪耀着智慧光辉的法则指导自己，用这些标准来要求自己，就能成为自己想要成为的人，成为优秀企业真正需要的优秀员工，就能在现代职场中立于不败之地。
世界500强企业员工的50条生存法则，自下而上法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力必须遵守的职业规则。本书是揭示500强企业成功管理的核心准则，培养优秀员工职业素质的经典读本。
作者简介
刘红强，资深图书策划人。毕业于北京交通大学工商管理系，曾先后从事过营销策划、文化创意等工作。近年来致力于员工培训类的图书研究工作，策划出版《责任胜于能力》、《业绩才是硬道理》、《联邦快递：使命必达的力理》等多部畅销图书。
图书目录法则1 像孔雀一样展示你的优点
法则2 胜利来自于比别人早走一步
法则3 培养大雁精神
法则4 以老板的心态去工作
法则5 做许三多式的傻员工
法则6 无疆界工作
法则7 好方案+不落实=0
法则8 做问题的终结者
法则9 节约是创造双倍利润
法则10 做追公司目标的向日葵
法则11 不怕做错事，就怕不做事
法则12 改变环境不如改变自己
法则13 敬业：把工作当成信仰
法则14 放弃忠诚等于放弃成功
法则15 责任是人生存的根本
法则16 感恩是一种生存智慧
法则17 执著：在坚持中守候成功
法则18 奋是事业成功的“帆”和“桨”
法则19 不要触碰纪律的电网
法则20 先升值，再升职
法则21 把自己做成品牌
法则22 与老板双赢
法则23 时刻保持危机感
法则24 挖掘工作中的宝藏
法则25 把每一份工作当成机遇
法则26 保持阳光心态
法则27 把工作做到“卓越”而不只是“称职”
法则28 选择聪明地工作
法则29 职业当成事业做
法则30 低调做人，高调做事
法则31 没有卑微的工作，只有卑微的态度
法则32 任务的最佳完成期是前一秒
法则33 在反省中提升自我
法则34 放自己的全部激情
法则35 让客户满意就是让老板满意
法则36 把事情做到位
法则37 间是成功者最大的资本
法则38 留意细节中的魔鬼
法则39 会工作，更会沟通
法则40 给自己准确定位
法则41 业绩是能力最好的证明
法则42 做好在职的每一天
法则43 做精业的“专家员工”
法则44 公司的声誉就是自己的声誉
法则44 学会借助他人的智慧
法则46 拿出你的创意来
法则47 与同事和谐相处
法则48 积极填补同事不在时的空缺
法则49 巧妙地对待压力
法则50 平衡工作与生活
书摘插图法则1像孔雀一样展示你的优点
是金子也要自己发光
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用。优秀的员工，不仅要能干，而且要善于把握时机展示自己，这样才有机会脱颖而出。每个员工都有自己的理想和目标，都想在最适合的岗位上发挥出自己的全部优势，这就需要我们首先学会醒目地亮出自己，向别人、向老板展示自己的优点，才能为自己创造更多的机会。
“酒香不怕巷子深”，“是金子总会发光的”，只要你有能力，老板迟早会关注你的。确实，能力是一种优势，我们不排除有些老板会主动发现或发掘员工的优点，但在如今竞争激烈的职场中，老板在为公司的发展绞尽脑汁，很少有时间去发现每个员工个人的优点，如果你不能让他一眼看到你的优势，很可能进入淘汰的行列。所以，与其被动等待老板的选择，不如主动出击，既然是好酒就不怕摆上台面，是金子更应该擦亮自己吸引更多的注意力，这样，成功实现梦想的机会才会更大。
邓光和魏峰同时进入通用汽车公司，两人都从最基本的技术员做起。邓光是学技术的科班出身，为人踏实，任何事情都做得有板有眼，但是不善表达，比较沉默，只喜欢独自钻研技术。魏峰技术底子差，但为人开朗大方，有不懂的地方就向同事请教，短短半年时间，他从同事尤其是邓光身上学到不少技术。邓光研究出来的一些小窍门经过他的宣传与推广迅速在车间普及，与此同时，魏峰还对一些不太合理的规范提出质疑，并表现出希望通过努力解决问题的意愿。车间主任看到魏峰比较活泛，做事又灵活，正好有个出国培训名额，就让魏峰到美国总部去接受正规培训。
在总部培训时，魏峰表现得更加主动积极，很快得到总部一位经理的赏识，培训结束后，这位经理一纸借调令将他留在美国。魏峰的表现没有让经理失望，他很快成长为独当一面的技术专家。五年后，他回国担任原地区公司的驻外技术顾问，忽然想起了技术能手邓光，但公司的记录表明，早在三年前，邓光就在一次公司大规模裁员中被裁掉了。
邓光有能力，技术过硬，却因上司看不到他的优点和工作成绩而丧失了竞争力，而起点不高的魏峰却因为展示出了自己的优点得到深造的机会，两人的人生因此大相径庭。通过两人的发展我们应该明白：即使是金子，如果不能及时地闪现光芒，也会被埋没。
中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，自贬身价。当然我们并不主张那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的做派，但抓住时机适当表现一下还是可取的。我们工作不仅仅为了上司，也为了自身的生存与发展。但是，上司的认可毕竟某种程度上影响着我们的生存状态和自身价值的实现。所以，展示自己并非采用拍马逢迎的手腕，而是在恰当的时候展现自己的才能，像孔雀开屏，展示夺目的光彩。上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，也会刮目相看的。上司只有了解你的能力，才会为你分配相应难度与报酬的工作。