劳动法学
1.图书信息劳动法学
作者： 王全兴主编
出 版 社： 高等教育出版社[2]
出版时间： 2008-7-1
开本： 16开
I S B N ： 9787040228854
定价：￥49.90
内容简介
本书是面向全国高等学校法学专业主干课程教材。该教材分为6篇20章，系统地论述了劳动法学的基本理论，全面阐释了劳动法主体、劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。该教材着重吸纳国内外劳动法学和相关学科的最新研究成果以及劳动制度改革和劳动法制建设的新经验，注重开阔学生视野、提高学生的劳动法理论水平和从事劳动法实务的能力，从整体上反映了劳动法的理论研究与教材编写的最新水平。
该教材既可以作为高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动法的教材，也可以作为国家机关、企事业单位、社会团体的人员从事法律、劳动工作的参考书。
作者简介王全兴，上海财经大学法学院教授、博士生导师，法学硕士，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会经济法学研究会副会长，中国法学会社会法学研究会副会长，国务院政府特殊津贴专家。代表性著作：《劳动法》、《经济法基础理论专题研究》、《劳动合同法条文精解》等。代表性论文：《试论集体合同的若干问题》、《(最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释)的不足及其完善建议》、《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》等。
目录
立法简史篇
第一章 外国劳动立法的产生和发展
第一节 劳动法的产生
第二节 资本主义国家劳动立法的发展
第三节 社会主义国家劳动立法的发展
第二章 中国劳动立法的产生和发展
第一节 旧中国的劳动立法
第二节 新中国的劳动立法
第三节 我国香港、澳门和台湾地区的劳工立法
第三章 国际劳工立法的产生和发展
第一节 国际劳工组织
第二节 国际劳工立法
第三节 国际劳工立法与中国
第四节 中国加入世贸组织与劳动立法
基础理论篇
第四章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和调整对象
第二节 劳动法的地位和基本特征
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动法的形式和体系
第五节 劳动法的作用
第五章 法律关系
第一节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第三节 劳动服务法律关系
第六章 劳动法主体
第一节 劳动者及其团体
第二节 用人单位及其团体
第三节 劳动行政部门和劳动服务主体
第七章 法律责任
劳动关系协调篇
第八章 劳动合同
第一节 概述
第二节 劳动合同的种类、形式和内容
第三节 劳动合同的订立和续订
第四节 劳动合同的效力
第五节 劳动合同的履行和变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第七节 劳务派遣
第八节 非全日制用工
第九章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同的内容、形式和期限
第三节 集体合同的订立
第四节 集体合同的效力
第五节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第六节 集体合同的管理
第七节 法律责任
第十章 劳动规章制度
第一节 概述
第二节 劳动规章制度的制定和效力
第三节 劳动组织规则
第四节 劳动纪律制定和实施规则
第五节 法律责任
第十一章 职工民主管理
第一节 概述
第二节 职工代表大会制度
第三节 平等协商制度
第四节 企业机构内职工代表制度
第五节 职工民主管理的利益机制
劳动基准篇
第十二章 工作时间和休息休假
第一节 概述
第二节 最高工时标准和工时形式
第三节 休假
第四节 延长工作时间
第五节 法律责任
第十三章 工资
第一节 概述
第二节 工资构成和工资形式
第三节 工资保障
第四节 工资总量宏观调控
第五节 法律责任
第十四章 劳动保护
第一节 概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动保护管理制度
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护
第五节 法律责任
劳动保障篇
第十五章 劳动就业
第一节 概述
第二节 公平就业
第三节 政策支持
第四节 就业服务和管理
第十六章 职业培训
第一节 概述
第二节 职业培训的主要形式
第三节 职业培训的基本条件
第四节 职业技能鉴定
第十七章 社会保险
第一节 概述
第二节 社会保险制度的基本要素
第三节 养老保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险
第六节 医疗保险
第七节 生育和死亡保险
第八节 法律责任
第十八章 职工福利
第一节 概述
第二节 职工福利机构和基金
第三节 职工个人福利和集体福利
第四节 社会化职工住宅福利
劳动执法篇
第十九章 劳动争议处理
第一节 概述
第二节 劳动争议基层调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体合同争议处理
第六节 法律责任
第二十章 劳动监督
第一节 概述
第二节 劳动监察
第三节 工会劳动监督
第四节 法律责任
关键词索引
参考文献
后记
2.图书信息
书 名: 劳动法学
作者：贾俊玲
出版社：北京大学出版社
出版时间： 2009年03月
ISBN: 9787301149638
开本： 16开
定价: 24.00 元
内容简介本书系统、全面地介绍了劳动法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。全书分章阐述了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、劳动合同法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违反劳动法的法律责任。本书既注重劳动法基本理论的解析，反映劳动法领域的最新研究成果，又十分注重理论在实践运用中的解说，体现了本书追求劳动法知识的科学性、前沿性、体系性和实践性的特色。
本书可作为高等院校法学专业、财经专业教材，也可供其他专业学生选用，还可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
目录第1章 劳动法基本理论
1.1 劳动法的概念及调整对象
1.1.1 劳动法的概念
1.1.2 劳动法的调整对象
1.2 劳动权
1.2.1 劳动权的概念
1.2.2 劳动权在我国立法中的体现
1.3 劳动法律关系
1.3.1 劳动法律关系的内涵与特征
1.3.2 劳动法律关系的构成要素
1.3.3 劳动法律关系的产生、续延、变更和终止
1.4 劳动法的地位与作用
1.4.1 劳动法的地位
1.4.2 劳动法的作用
1.5 劳动法律渊源与体系
1.5.1 劳动法律规范与劳动法律渊源概述
1.5.2 我国的劳动法律渊源
1.5.3 劳动法律体系
1.6 劳动法的基本原则
1.6.1 劳动法基本原则概述
1.6.2 我国劳动法的基本原则
思考题
第2章 劳动法的历史沿革
2.1 劳动法的产生
2.2 外国劳动立法
2.2.1 资本主义国家劳动立法的历史沿革
2.2.2 社会主义国家劳动立法的历史沿革
2.3 中国劳动法的历史沿革
2.3.1 中华人民共和国成立以前的劳动立法
2.3.2中华人民共和国成立以后的劳动立法
2.4 国际劳动立法
2.4.1 国际劳动立法的概念
2.4.2 国际劳工组织
2.4.3 国际劳动立法的内容与特点
2.4.4 国际劳动立法的评价
2.4.5 我国与国际劳动立法的关系
思考题
第3章 促进就业法律制度
3.1 促进就业概述
3.1.1 促进就业的概念与政府职责
3.1.2 促进就业的基本方针与原则
3.1.3 就业促进政策与立法
3.2 就业与就业权
3.2.1 就业
3.2.2 就业权
3.3 人力资源市场
3.3.1 劳动力市场与人力资源市场的概念
3.3.2 人力资源市场管理体制
3.3.3 人力资源市场准入管理
3.3.4 人力资源市场中介管理
3.4 就业服务与管理
3.4.1 就业服务的内涵
3.4.2 就业服务体系
3.4.3 就业登记
3.4.4 职业指导和职业介绍
3.4.5 就业援助
3.5 职业教育与培训
3.5.1 职业教育与培训概述
3.5.2 职业教育与培训的实施
3.5.3 职业培训的分类
3.5.4 劳动预备制度
3.5.5 职业资格证书制度
思考题
第4章 劳动合同法
4.1 劳动合同及立法概述
4.1.1 劳动合同的概念与特征
4.1.2 劳动合同的适用范围
4.1.3 《劳动合同法》立法进程
4.1.4 《劳动合同法》的立法宗旨
4.1.5 《劳动合同法》与《劳动法》《合同法》的关系
4.2 劳动合同的订立
4.2.1 劳动合同订立的原则
4.2.2 劳动合同订立的条件
4.2.3 劳动合同的效力
4.2.4 订立劳动合同双方当事人的法定权利与义务
4.2.5 劳动合同约定条款的订立
4.3 劳动合同的履行与变更
4.3.1 履行的原则
4.3.2 不明确条款的履行规则
4.3.3 劳动合同履行过程中用人单位的法定义务
4.3.4 劳动合同履行过程中劳动者享有的法定权利
4.3.5 劳动合同的变更
4.4 劳动合同的解除与终止
4.4.1 劳动合同解除的概念与形式
4.4.2 用人单位不得解除劳动合同的情形
4.4.3 工会对用人单位单方解除劳动合同的监督
4.4.4 劳动合同的终止
4.4.5 劳动合同解除与终止的经济补偿
4.4.6 违法解除或终止劳动合同的法律后果
4.4.7 合同附随义务
4.5 劳动合同的特别规定
4.5.1 集体合同
4.5.2 劳务派遣
4.5.3 非全日制用工
4.6 用人单位的内部规章制度
4.6.1 内部规章制度的决定程序
4.6.2 规章制度的异议程序
4.6.3 规章制度的告知程序
4.6.4 职工名册制度
4.7 法律责任
4.7.1 用人单位的法律责任
4.7.2 劳动者的法律责任
4.7.3 劳务派遣单位的法律责任
4.7.4 非法用工单位的法律责任
4.7.5 个人承包的法律责任
4.7.6 合同无效的过错责任和用人单位的连带责任
4.7.7 行政机关的法律责任
思考题
第5章 工会法律制度
5.1 工会的法律地位与职责
5.1.1 工会在调整劳动关系中的地位
5.1.2 工会的权利和职责
5.2 工会法与劳动法的关系
5.2.1 工会法的概念
5.2.2 工会法与劳动法的关系概述
5.3 职工参与权
5.3.1 职工参与权的法律特征与社会条件
5.3.2 我国职工民主参与立法现状
5.3.3 不同类型企业的职工参与权
5.4 集体劳动关系及其法律调整
5.4.1 集体劳动关系
5.4.2 集体劳动关系的核心制度
5.4.3 我国集体协商制度
5.5 三方协商机制
5.5.1 三方协商机制的含义及推行的必要性
5.5.2 我国三方协商机制的构建与运行规则
5.5.3 三方协商机制中的政府、工会与企业组织
5.5.4 三方协商机制的作用
思考题
第6章 工作时间与休息时间制度
6.1 工作时间与休息时间制度概述
6.1.1 工作时间与休息时间的关系
6.1.2 确定标准工作时间与休息时间应遵循的原则
6.1.3 工作时间与休息时间制度的作用及意义
6.1.4 国际工作时间立法的起源与发展
6.1.5 我国工作时间立法状况
6.1.6 我国工时制度的立法原则及内容
6.2 工作时间制度
6.2.1 工作时间的概念与范围
6.2.2 工时形式
6.3 休息时间制度
6.3.1 休息时间的概念
6.3.2 休息时间的种类
6.4 延长工作时间及其限制
6.4.1 延长工作时间的概念及形式
6.4.2 延长工作时间的限制
6.4.3 延长工时的补偿
6.4.4 用人单位违法延长工时的法律责任
思考题
第7章 工资与职工福利法律制度
7.1 工资概述
7.1.1 工资的概念与职能
7.1.2 我国工资立法应遵循的原则
7.1.3 我国工资立法的概况
7.1.4 我国工资立法的作用
7.2 工资构成和工资形式
7.2.1 工资构成
7.2.2 工资形式
7.3 最低工资制度
7.3.1 最低工资概述
7.3.2 最低工资的适用范围
7.3.3 最低工资标准
7.3.4 违反最低工资规定的法律责任
7.4 特殊情况下的工资支付
7.4.1 特殊情况下的工资的概念与特点
7.4.2 特殊情况下的工资类型
7.5 工资的法律保障
7.5.1 保障工资的支付
7.5.2 保障实际工资
7.6 职工福利法律保障
7.6.1 职工福利概述
7.6.2 职工福利的法律保障
思考题
第8章 劳动安全卫生法律制度
8.1 劳动安全卫生法律制度概述
8.1.1 劳动安全卫生法律制度的含义与特征
8.1.2 劳动安全卫生立法概况
8.1.3 劳动安全卫生立法的分类
8.1.4 劳动安全卫生立法的体例
8.1.5 劳动安全卫生法律关系
8.2 劳动安全法与劳动卫生法
8.2.1 劳动安全法
8.2.2 劳动卫生法的主要内容
8.3 劳动安全卫生管理法律制度
8.3.1 安全生产责任制度
8.3.2 安全技术措施计划的管理制度
8.3.3 安全生产教育制度
8.3.4 安全生产检查制度
8.3.5 安全卫生监察制度
8.3.6 伤亡事故报告与处理制度
8.4 职业伤害保障法律制度
8.4.1 职业伤害保障法律制度概述
8.4.2 职业病防治法律制度
8.4.3 工伤及其认定
8.4.4 工伤损害赔偿
8.5 特殊职工保护法
8.5.1 特殊职工保护立法概况
8.5.2 对女职工的特殊劳动保护法律规定
8.5.3 对未成年工的特殊劳动保护法律规定
思考题
第9章 劳动争议处理法律制度
9.1 劳动争议处理法律制度概述
9.1.1 劳动争议的概念及特征
9.1.2 劳动争议处理的宗旨与性质
9.1.3 劳动争议的分类
9.1.4 劳动争议处理的立法概况
9.1.5 劳动争议的范围
9.1.6 劳动争议的处理方式
9.2 劳动争议处理的基本原则
9.2.1 着重调解原则
9.2.2 及时处理原则
9.2.3 依法处理原则
9.2.4 当事人法律地位平等原则
9.3 劳动争议的调解法律制度
9.3.1 劳动争议调解的概念
9.3.2 劳动争议调解的原则
9.3.3 劳动争议调解机构
9.3.4 劳动争议调解的程序
9.4 劳动争议的仲裁法律制度
9.4.1 劳动争议仲裁的概念
9.4.2 劳动争议仲裁的机构
9.4.3 劳动争议仲裁的原则
9.4.4 劳动争议仲裁的范围
9.4.5 劳动争议仲裁的管辖
9.4.6 劳动争议仲裁参加人
9.4.7 劳动争议仲裁的时效
9.4.8 劳动争议仲裁的程序
9.5 劳动争议的诉讼法律制度
9.5.1 劳动争议诉讼的概念
9.5.2 我国劳动争议处理体制的思考
9.5.3 劳动争议诉讼的原则
9.5.4 劳动争议诉讼当事人
9.5.5 劳动诉讼案件的管辖
9.5.6 劳动争议案件的诉讼程序
9.5.7 诉讼时效
思考题
第10章 劳动监督检查法律制度
10.1 劳动监督检查法律制度概述
10.1.1 劳动监督检查的概念
10.1.2 劳动监督检查的意义
10.1.3 劳动监督检查的体系
10.2 劳动监察
10.2.1 劳动监察的概念
10.2.2 劳动监察的主体
10.2.3 劳动监察的对象与客体
10.2.4 劳动监察的内容
10.2.5 劳动监察的程序
10.3 工会和人民群众的监督
10.3.1 工会的劳动监督
10.3.2 人民群众监督
10.4 其他行政机关的监督检查
10.4.1 其他行政机关监督检查的类型
10.4.2 其他行政机关开展监督检查的方式
思考题
第11章 违反劳动法的法律责任
11.1 违反劳动法的法律责任概述
11.1.1 法律责任与违反劳动法责任
11.1.2 违反劳动法的法律责任的特征
11.1.3 违反劳动法的法律责任的条件
11.1.4 违反劳动法的法律责任的立法概况
11.2 违反劳动法责任的种类
11.2.1 过错责任与无过错责任
11.2.2 民事责任与行政责任
11.2.3 法人责任与个人责任
11.2.4 分割责任与连带责任
11.2.5 履行责任、返还责任、赔偿责任
11.3 用人单位违反劳动法的法律责任
11.3.1 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的法律责任
11.3.2 用人单位违反工作时间和休息休假规定的法律责任
11.3.3 用人单位侵害劳动者关于工资报酬合法权益的法律责任
11.3.4 用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任
11.3.5 用人单位违反女职工和未成年工保护方面规定的法律责任
11.3.6 用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为的法律责任
11.3.7 用人单位违反社会保险法规的法律责任
11.3.8 用人单位违反劳动合同的法律责任
11.3.9 用人单位未按规定开展职工培训的法律责任
11.3.10 用人单位无理阻挠行政监督的法律责任
11.4 劳动者违反劳动法的法律责任
11.4.1 劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同的法律责任
11.4.2 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应承担的法律责任
11.4.3 劳动者违反劳动法的行政责任与刑事责任
11.5 其他劳动法主体违反劳动法的法律责任
11.5.1 劳动行政机关和其他行政机关及其工作人员违反劳动法的法律责任
11.5.2 工会及其工作人员的法律责任
11.5.3 调解和仲裁机构及其工作人员的法律责任
11.5.4 劳动就业服务机构法律责任
思考题
参考文献