上班族必懂的OFFICE天择定律
上班族必懂的OFFICE天择定律作者:(中国台湾)(Charles Liu)查尔斯·刘
出版社：东南大学出版社
·页码：185 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7564113766/9787564113766
·开本：16
·外文书名：Principles of Natural Selection for the Office
内容简介我们的办公室，和达尔文说的丛林或草原，没有什么两样，就像再凶猛的恐龙或攻击力超强的花豹，也会被生态淘汰，那些工作努力，待人有礼又热心的人，还是会丢掉饭碗。办公室里本来就没有公理，我们看不见的OFFICE天择律，才是决定谁要被灭种，谁能升官加薪的……上帝。
职场上最难搞定的就是「人」，想工作顺利就一定要做人成功，才有机会谈人生和事业。
这个道理大家都懂，只是真的很难做到。
《上班族必懂的OFFICE天择定律》的目的，就是要帮你顺利修好职场大学的学分，让你升官加薪还能大受欢迎。
书里搜集办公室里的各种做人和说话的秘诀，让你在和主管、同事相处，甚至称赞、拒绝、批评别人，或是道歉认错时，都有一套系统管理，不至于脱稿演出、被迫退场。
更重要的是，《上班族必懂的OFFICE天择定律》将能帮助你得到主管、同事的赏识，快速达到成功的目标。
办公室虽然是个天择生态，但别忘了，天择也是留下肯进化的那些人……
作者简介查尔斯 ·刘，国立大学心理系毕业。
曾任广告消费分析师、营销企画主管。
目前除了担任营销总策画，亦为市场策略分析顾问。
喜欢探讨人性，擅长抓住人性脉动，对达尔文的物竞天择研究透澈，藉由深度观察办公室中的人际互动，印证生物间的生存法则。
媒体推荐物竞天择，适者生存。
——达尔文
少许的真诚是危险的；过多的真挚则会致命。
——王尔德
世界充满仙人掌，但我们不定会要坐在上面。
——巴菲特
在利益之前，人性战胜一切。
——佚名
编辑推荐如果你觉得“上司生日关我屁事”，如果你以为“看不顺眼的人”，离他愈远愈好，如果你认为“生病请假”是天经地义的，那么，下一个被“OFFICE天择定律”淘汰的人。肯定是你。
上班族想要“拥有好人缘+加薪+升官”，就一定要搞懂【0FFIcE天择定律】
◎“离岸流效应”——好人也会变炮灰
◎工作犯错时，不要请鬼抓药单
◎运用“扮猪问老虎”策略。增加存活率
◎对上司或老总说“辛苦了”是很不礼貌的
◎“问句”可以扩展人脉，也可以制造敌人
◎职场上的“火把效应”
◎和主管喝酒时、醉七分就要先装死
目录【作者序】
第一篇 人际关系是靠“心机”维持的
天择律1 被同事出卖，是合乎天择律的／002
天择律2 “离岸流效应”--好人也会变炮灰／006
天择律3 帮忙同事，一定要让他感谢你／008
天择律4 对同事的态度，要男女有别／012
天择律5 分清楚“好亲近的人”和“好人”的差别／014
天择律6 职场上的“火把效应”／018
天择律7 带菜鸟时不留一手，早晚被他陷害／021
天择律8 做人不完美，才有生存空间／025
天择律9 工作犯错时，不要请鬼抓药单／028
天择律10 公事只会公办，让你早日投胎／031
天择律11 办公室的“第一象限法则”／034
天择律12 关心别人的“及时”定律／038
天择律13 别把同事当陌生人或路人甲／041
天择律14 不会踩刹车的人，迟早要撞电线杆／045
第二篇 自我丰义和职场天择律，哪一个重要？
天择律15 参加公司活动是义务，不是加班／050
天择律16 在公司恋爱，怎么算都不划算／054
天择律17 和主管喝酒时，醉七分就要先装死／057
天择律18 会碎碎念的，才是你的“贵人”／061
天择律19 别以为不上班就不用打卡／065
天择律20 你愈“看不顺眼”的人，愈不能得罪／068
天择律21 凡事“感恩”的人，存活率最高／072
天择律22 不要以为请假是你家的事／075
天择律23 自作主张是职场第一大忌／078
[1]天择律24 阎罗王要巴结，小鬼也不能得罪／081
天择律25 把工作做好，是建立良好人际关系的前提／085
天择律26 向上司提出报告的三个原则／087
第三篇 老板和上司的心情，决定你的存活率
天择律27 其实，老板和主管也不想和你为敌／092
天择律28 打死你也别说：“我不会做，我不想做！”／095
天择律29 老板最讨厌把责任推给别人的员工／100
天择律30 出错只会“硬拗”的人，鬼都厌恶／103
天择律31 可以当菜鸟，绝不要当呆鸟／108
天择律32 为自己准备一本“犯错笔记本”／113
天择律33 老板或前辈骂你，都是为了你好／115
天择律34 虚心受教，才不会被老板、上司做记号／119
天择律35 整天沉着脸的人，不受老板欢迎／124
天择律36 上司、老板交代事项时，要把指示听到最后／128
天择律37 不要把老板或上司当傻瓜／133
天择律38 不要任意否定老板或上司的价值观／137..