多尔顿·麦尔维尔

多尔顿·麦尔维尔(Dalton·Melville)美国组织理论家.1964年著《管理者》一书,论述了非正式组织.他把非正式组织分为三大类:(1)垂直型的非正式组织--由同一部门中层级地位不同的人员组成.它包括两种形式,一种是共栖性的,成员之间具有高度的依赖性,上司与下属之间互相维护利益;另一种是寄生性的,下属得到上司的协助较多,对上司却没有相应的贡献,只享权利不尽义务.(2)水平型的非正式组织--由不同部门中层级地位相同的人员因某些需要和关系而形成.它也包括两种形式,一种是防守性的,是当自己的权益受到威胁或侵害时,为谋求联合防御和维护利益而联合形成的;另一种是进攻性的,是为谋求利益,改变现行的组织结构而形成的;(3)混合型非正式组织--由不同层级地位,不同工作地点的人员组成,大多数是因为共同兴趣,友谊与社会满足感或为完成与机关无直接关系的功能而形成.