就业能力与大学生就业--人力资本理论的视角
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作者:黄敬宝著
ISBN:10位[7509600960]13位[9787509600962]
出版社:经济管理出版社
出版日期:2008-1-1
定价:¥26.00元
内容提要自1999年实行大规模扩招以来,我国高等教育获得了空前发展。与此同时,大学生就业困难也成为一个社会普遍关注的热点问题。本书的研究正是基于对这个现实问题的思考。
无论是以舒尔茨为代表的早期人力资本理论,还是后来的筛选假设理论、劳动力市场分割理论,以及描述大学生进入劳动力市场的四种模式,都不能给大学生就业问题做出一个令人满意的
解答。因为就业被这些理论假定为理所当然的前提,即不存在大学生就业问题。事实上,教育服务是非同质的,接受高等教育这种人力资本投资形式本身就存在一个效率问题。本书作者放弃了
这种假定,并进一步提出了就业能力假说。就业能力是将高等教育服务转化为人力资本存量,并实现这种人力资本价值的大学生的综合能力。从人力资本投资的角度,源于高等教育的就业能力
是大学生就业结果的决定性因素。就业能力的大小与高校提供高等教育服务的数量与质量,与大学生的综合素质、就业意愿和就业行为,以及与政府的教育政策密切相关。目前存在的较为严重
的大学生就业问题,主要根源在于大学生就业能力的不足。这种理论假说不是否定人力资本理论,而是在批判继承的基础上,对人力资本理论的一种补充和发展。
编辑推荐随着高等教育体制改革,我国高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变,大学生就业制度也从“统一分配”向“双向选择、自主择业”的方式转变。
作者简介黄敬宝,1977年生于安徽利辛,中国青年政治学院经济系讲师、博士,主要研究西方经济学、劳动经济学和教育经济学。
毕业于安徽财经大学经济金融学院、华南师范大学经管学院、北京师范大学经管学院。分别获得经济学学士、经济学硕士和管理学博士学位。
1999-2000年任南通大学社科部教师,2006年进中国青年政治学院经济系工作,主讲《西方经济学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》等多门课程。
承担全国教育科学规划重点课题《转型时期教育扩展对劳动力市场影响研究》等六项科研项目。曾在《经济管理》、《财经问题研究》、《北京社会科学》等发表50余篇学术论文,部分被《新华文摘》等收录。
目录绪论
第一节问题的提出
第二节关于大学生就业问题的理论综述
一、国外关于大学生就业问题的研究
二、我国关于大学生就业问题的研究
第三节本书的研究意义、方法与基本框架
一、研究意义
二、研究方法
三、研究思路与基本框架
四、基本概念
第一章大学生就业问题的理论分析一就业能力假说
第一节人力资本理论关于就业问题研究的局限
一、早期人力资本理论
二、筛选假设理论
三、劳动力市场分割理论
四、其他相关理论
第二节就业能力的概念界定
第三节就业能力的影响因素
第四节就业能力假说
第二章北京某高校的大学生就业状况
第一节就业规模分析
一、总体就业率分析
二、分学科就业率分析
第二节就业结构分析之一:就业地区分布
一、总体就业地区分布分析
二、分学科就业地区分布分析
第三节就业结构分析之二:就业行业分布
一、总体就业行业分布分析
二、分学科就业行业分布分析
第四节就业结构分析之三:就业单位性质分布
一、总体就业单位性质分布分析
二、分学科就业单位性质分布分析
第三章高校:就业能力与就业结果的实证分析
第一节招生工作、就业能力与就业结果的相关性分析
一、扩招、就业能力与大学生就业
二、各专业招生规模调整、就业能力与大学生就业
第二节培养模式、就业能力与就业结果的相关性分析
第三节就业指导工作、就业能力与就业结果的相关性分析
一、经费投入、就业能力与大学生就业
二、指导内容、就业能力与大学生就业
三、生均经费投入、就业能力与大学生就业
四、生均指导内容、就业能力与大学生就业
第四章大学生:就业能力与就业结果的实证分析
第五章政府:就业能力与就业结果的实证分析
第六章主要结论与政策建议
本书研究的创新与不足
附录
参考文献
后记