普闻

普闻是关于雇主口碑和薪金信息的交流社区，普闻按照“对等付出，对等收获”的模式，分享内部员工对自己现在或以前雇主的真实评价，分享不同人员的薪金信息。普闻致力于成为领先的雇主口碑传播平台，成为员工寻找理想雇主的好向导。

普闻的使命：让天下员工快乐工作！

普闻致力于推动雇主建立良好的员工关系，重视雇主品牌的建设与推广。

普闻希望更多的优秀雇主通过口碑传播的方式提升雇主形象，增强现有员工的凝聚力和对潜在员工的吸引力。

普闻希望所有成员积极客观地评价雇主，通过您的评价和评级，促使雇主重视雇主品牌的建设，争做优秀雇主，最终实现让天下员工快乐工作的使命！

普闻没有编辑写手，没有特约文章。普闻收录的雇主和薪金信息都来自雇主内部的员工，是大家在工作中的切身感受，普闻鼓励大家写出来，让更多的人知道谁是真正关心员工的雇主。这里所有的内容、分类、筛选、排序都由和您一样的成员产生和决定的。

普闻的每个开发管理者也是普闻每日的用户，分享着您的评价，从您的参与中受益。 普闻鼓励您写出最好的评价，这些是普闻最重要和有益的内容。

普闻评价最受员工欢迎的雇主采用的指标共有五项，分别是：

尊重员工

良好的工作环境和薪酬福利待遇，对员工的努力和成绩给予认可和赞赏，视员工为合作伙伴。

相互信任

透明化的管理，及时顺畅的内部沟通，员工之间及领导层与员工之间相互信任，给员工一定授权，放手让员工去做。

内部公平

管理制度公平，每个成员都能得到平等的认可，晋升机会都是均等的，员工与企业共同发展。

员工自豪

企业发展前景良好，员工不断成长，有较强的归属感与成就感，为他的工作和团队而自豪。

关爱员工

领导层关心员工生活，为员工着想，同事乐于合作，没有办公室政治，工作氛围轻松愉快。

2008年未爆发的全球金融危机汹涌肆虐 ，以致于很多企业纷纷通过裁员或降薪方式减轻财务负担，缩减成为当时企业家的主流思维。鉴于一些雇主在裁员降薪时严重侵害劳动者利益，普闻发起成立“晒雇主联盟”,并提出应当把晒雇主做为一种职场流行文化，通过员工的口碑传播力量，共同促使雇主尊重员工，为员工提供快乐工作的环境。

联盟的宗旨：:打造最受员工欢迎的非赢利性组织!

联盟的使命：让天下员工快乐工作!

联盟的目的：

（1）抗议不良雇主利用经济危机侵害员工权益，让不良雇主死在强大的社会舆论里！

（2）通过口碑传播方式弘扬优秀雇主的善举，让最受员工欢迎的雇主美誉天下！

联盟的任务：

（1）揭露不良雇主的违法行为；

（2）推崇最受员工欢迎的雇主；

（3）促进雇主改善员工关系。

普闻在联盟倡议中号召天下员工一起晒自己的雇主，晒他们在经济危机下如何对待自己的员工。对于在危机之中仍坚持尊重员工、关心员工的雇主，要晒出他的良好形象；对于乘机侵害员工权利的雇主，要晒出他的恶劣形象，并且呼吁更多的人不要消费他们的商品或服务！