崔学良

崔学良老师心理学博士、工商管理硕士

资深人力资源专家

资深销售管理专家

终端标准化运营管理专家

被客户誉为“最具实效和实用价值的系统性课程”和“最具实战的终端系统培训”

TSHRV（Training System of Human Resource Value ）人力资源价值培训体系创始人

崔学良先生吉林大学工商管理硕士，北京大学学士，多年的国有企业、外资企业、大型民营企业的高级管理工作经验。长期从事市场营销、消费者行为和人力资源的研究工作。对于消费者行为有着丰富的研究经验，擅长从消费者的角度对营销实践进行分析和总结。服务的行业包括：建筑行业、咨询行业、高科技环保行业、建材行业、港口物流行业、房地产行业，有着丰富的营销管理、战略管理、人力资源管理工作经验，曾任大型国有企业高级管理人员，外资管理咨询公司高级管理咨询顾问、国内本土知名市场营销管理咨询公司管理咨询顾问、大型民营企业高级人力资源管理和企业内部培训工作。

崔学良先生专注于消费者行为研究和终端管理研究，走访过超过200家门店，与300名以上的店长进行过深入访谈，培训过的地板终端门店店长超过2000人，被称为“地板门店培训第一人”形成了独到的门店管理理论，从消费者的角度出发，把消费实践与门店的管理相结合，形成了一套独具特殊的门店管理理论。开发了多个门店管理理论模型，对于提升门店管理能力和水平有着积极的作用。善于从消费者的角度出发，揭示门店管理的真谛――最大程度的满足消费需求，实现门店销售业绩的增长。

“品牌拼实力、终端拼内力”

终端导购的培训是一直困扰很多终端销售企业的最大难题，培训的好，被别人挖走，培训的不好，影响销售。作为终端培训的专家，崔学良先生根据终端销售的特点，既能够从终端销售技能提升方面进行培训，又在培训的过程中，加入职业发展的内容，让终端销售人员认清楚职业发展的轨迹，找到自己的发展动力。崔学良先生根据终端销售的特点，开发了非常具有实操性的终端销售沙盘，根据不同行业销售的特点，进行针对性的训练，确保终端培训的实效性。

崔学良先生多年从事人力资源管理工作，对系统的企业人力资源管理有着丰富的经验，对员工招聘、员工培训、绩效考核和薪酬设计有着丰富的经验，尤其擅长《劳动合同法》框架下的人力资源管理，如何降低企业用人风险，提升企业防风险意识，从防范风险的角度对企业人力资源管理机制进行构建，最大程度的提高企业的竞争能力。崔学良先生有着系统的企业管理、终端管理和人力资源管理经验，能够根据企业的实际情况，设计具有针对性的终端提升方案。崔学良先生有丰富的人力资源管理实践经验，对人力资源管理系统的招聘、培训、薪资和考核模块有着比较系统的研究。