歧视系数

歧视系数（Discrimination Coefficient）

美国经济学家加里•S•贝克尔(Gary S Becker)在1957年出版了《歧视经济学》，提出了歧视系数(Discrimination Coefficient)的概念。假定黑人和白人（女性和男性）工人具有相同的劳动生产率，非歧视雇主把他们看作是完全可替代的，如果他们的工资相同就会随机雇佣他们，但是如果一个白人雇主对黑人有偏见，情况就完全不同。有偏见的雇主具有“歧视偏好”，好像黑人给他们带来了主管或心理的成本，这种心理成本的强度用歧视系数d来表示。

歧视系数d可以用货币来计量。如果雇主对白人没有歧视，雇佣一个白人的代价就只是工资率WW，然而对于一个歧视性雇主来说，雇佣黑人的成本就是黑人工资水平Wb加上歧视系数的货币价值，即Wb＋d。有了贝克尔的歧视系数，就可以将歧视行为引入经济模型中并研究它的影响作用，从而使标准的最优决策机制能够发挥作用。