薪酬管理师
概述根据国务院颁布的《"十一五"全国人才队伍建设规划纲要》和劳动保障部"大力推进职业教育的要求,依据国家《职业教育法》有关的规定，面向全国开展薪酬管理岗位能力培训，建立一支高素质的薪酬管理职业队伍。为建立持证上岗的管理机制奠定基础，推动企业薪酬管理工作逐步向科学化、规范化发展。
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。自《劳动法》颁布以来，中国企业的管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，企业薪酬管理也发生了很大变革，但由于薪酬管理专业人员缺乏规范化、专业化的培训，薪酬管理问题没有得到科学合理的解决，各地由此引起的劳资纠纷等现象层出不穷，成为企业领导们最头疼的问题，直接影响着企业的发展。因此，有效降低企业管理成本，提高薪酬管理水平，运用科学的薪酬管理方法，充分发挥薪酬管理的激励机制，吸纳八方人才，永保技术骨干，提高工作效率，增强企业效益，已成为企业薪酬管理的一个重中之重的问题。
报名资格凡具备下列条件之一者，均可报名：
（一）具有高中学历（含同等学历），从事本职业工作三年以上者；
（二）具有大专学历（含同等学历），从事本职业工作一年以上者；
（三）具有大学本科学历，从事本职业工作者；
（四）高等院校(将要毕业)准备从事本专业的学生；
（五）薪酬管理高层管理人员（总经理，部门经理，人事总监等）。
(一) 薪酬与薪酬管理的基本知识；
(二) 薪酬战略与薪酬体系；
(三) 薪酬宏观管理政策；
(四) 薪酬制度与设计；
(五) 薪酬微观管理实务；
(六) 绩效考核；
(七) 企业福利制度。
培训认证及证书说明薪酬管理师的培训、认证、颁发证书，按照中华人民共和国劳动和社会保障部《 CETTIC 职业培训考试管理办法 》的相关规定，考试合格者经劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心审批并颁发“ CETTIC 薪酬管理师职业培训证书”。该证书按照《职业教育法》的有关规定，可以作为薪酬管理从业资格证明。同时将学员档案资料编入劳动部中国就业培训技术指导中心的人才档案库。