人力资源管理工作评价的方法之一.
1.是实践中最常采用的一种工作评价方法，它主要是根据各个职位在一定要素（如薪酬要素）上的得分来确定它们的相对价值。
2.具体步骤如下：
确定要素，并划分每个要素的等级
确定每个要素及其等级的点值。
确定组织内每个职位的点值。