遣散管理
1.定义:对组织来说，为了保持竞争能力、降低劳动成本，在必要的时候会选择一些适当的方法使员工离开组织或暂时离开组织。
2.遣散的形式
(1）临时解雇
临时解雇指工作暂时短缺，没有工作可提供给他们，但在又有可能得到工作时，会重新召回他们。
（2）裁员
裁员也叫精简，指为了强化组织的有效性而实行的计划之中的大规模人事削减。
裁员的标准
（1）资历原则，即将员工按照年龄大小排序，选择那些最年轻的员工解聘，直到把员工的规模降到目标水平。这种方法强调员工对组织的奉献，相对来说是比较公平的。
（2）绩效原则，即将员工的绩效高低排序，选择那些绩效水平比较低的员工解聘，直到达到目标。这种方法强调效率，但对一些老职工可能会是不公平的。