李超平
性别：男
学历学位及职称等：管理心理学博士 人力资源管理与组织行为学副教授 硕士研究生导师 现任中国人民大学组织与人力资源研究所所长
主要研究领域 ：
◆ 企业战略人力资源管理体系研究
◆ 企业文化建设研究
◆ 职位设计、职位再设计与职位分析
◆ 胜任特征模型
◆ 人才选拔与测评技术研究
◆ 企业绩效管理体系的重构
◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究
◆变革型领导（Transformational Leadership）
◆ 员工敬业度
主攻方向：薪酬管理、绩效管理、组织与职位分析、人力资源管理经济学。
主讲课程：管理学、人力资源管理、招聘与测评、组织行为学、管理学研究方法等
李超平博士对诸多学术领域都有突出的贡献，包括：
◆翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》。
◆在国内率先开展变革型领导（Transformational Leadership）方面的实证研究，编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ），并对其信、效度进行了检验。目前，该问卷已经被国内外众多学者在研究中采用，成为国内领导力研究的经典工具之一。
◆ 获得加拿大Michael P. Leiter教授的授权在国内修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。目前，该问卷已经被国内超过50个研究采用。
◆ 在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助。
◆ 国内第一批开展胜任特征实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任特征模型（Competency Model）方面的实证性研究论文。
李超平博士的研究成果已经发表在诸多国家级学术刊物上，包括：
◆《心理学报》（国内权威组织行为学学术期刊）
◆《管理世界》（国内权威管理学学术期刊）
◆《北大商业评论》（国内权威管理学应用期刊）
◆《心理科学》
◆《中国心理卫生杂志》
◆《中国临床心理学杂志》
◆《数理统计与管理》
◆《中外管理导报》（现《管理评论》）
◆《人力资源开发与管理》
◆ 《中国人力资源开发》
李超平在国内发表的文章被引用超过1000次（2009年1月10日CNKI检索数据。）
李超平博士为EMBA、MBA、MPA、人力资源管理研究生进修班主讲过组织行为学、战略人力资源管理、管理学方法等课程。同时，为企业提供过：企业战略人力资源管理体系的建立；企业文化建设；职位设计与职位分析；胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用；人员招聘与人才测评（含心理测验、结构化面试、情境模拟等）；战略性绩效管理；薪酬设计；非人力资源经理的人力资源管理；打造高绩效的团队；管理沟通等培训课程。
李超平博士还应邀为众多著名企业、各级政府机关与事业单位提供过研究导向的咨询服务， 内容涉及：绩效管理、胜任特征模型的建立、人才选拔与人才测评、内部竞聘、职位分析、薪酬体系设计、员工满意度与员工敬业度调查、组织文化与组织气氛诊断、360度反馈评价等领域。