地心深处那束光
基本信息书名:《地心深处那束光》
出版社:中国矿业大学出版社
ISBN:9787564602390
作者:王传钧
出版日期:2009-03-16
开本:16开
装帧：平装
定价:36.80元
内容简介《地心深处那束光》一书是我国首部以矿工“安全快乐工作、和谐提素成功”为主题的矿山安全-应用心理学类通俗读物，也是新中国成立以来出版的唯一一部由一线矿工自己单独创作的安全心理专著。该书的出版标志着我国矿工正从“要我安全”转变到“我要安全”的正确轨道上来，并形成了自己独特的理论体系。 全书内容共分为矿工安全心理篇、矿工阳光心态篇、矿工快乐工作篇、矿工家庭和谐篇、矿工学习提素篇、矿工加油励志篇、矿工自我超越篇和矿工成功策略篇八大部分，每个部分又分为10个章节。
本书可供全国各地矿工、矿嫂阅读珍藏；也可供各级安监部门、煤企工会和政工，以及矿业院校师生阅读、参考。
作者简介王传钧，1975年5月生，山东滕州市木石镇谷山村人，济宁能源发展集团运河煤矿掘进一区矿工，中国煤炭新闻网特约记者，山东大学新闻学专业在职本科生。
2006年进矿工作前，他曾先后在济宁电视台、光明日报山东记者站、家庭与教育报做过7年的打工记者、编辑，写有18万字网络长篇小说《激情与噩梦都已远去》一部，笔名：墨子乡人、微笑帅先生。
2007年，他站在时代的最前沿剖析矿工安全心理，解析煤企安全策略，撰写了3万字的“矿工安全心理”系列稿，先后发表在中国煤炭新闻网和中国安全生产报上，在全国煤炭系统引起较大反响。
进矿工作三年来，他曾被济宁日报、山东工人报、中国煤炭报、中国安全生产报、当代工人杂志、安全与健康杂志和中国煤炭新闻网等新闻媒体宣传报道过。
姓名：王传钧
生日：1975年5月30日
属 相： 兔
星 座：双子座
职 务：济宁能源发展集团有限公司运河煤矿掘进一区矿工
专业方向：新闻学、矿工安全心理学。
媒体推荐矿工来写 矿工去读 成就矿工我国首部矿工心理励志类通俗读物出版3月16日，中国矿业大学出版社推出了34.7万字的 《地心深处那束光》一书，这是我国首部以矿工 “安全快乐工作、和谐提素成功”为主题的 “矿山安全——心理励志”类通俗读物，也是新中国成立以来出版的唯一一部由一线矿工自己单独创作的安全心理专著。
作为我国首部矿工心理励志类通俗读物，该书为读者提供了大量的简单易懂、切实可行、可操作性强的应对技巧；由浅入深地介绍了作者在矿工安全心理方面的研究成果和一些值得全国矿工在具体实践中运用的新方法、新措施；论述了矿工安全心理学原理、矿工阳光心态在矿工生活工作中的应用，矿工快乐工作的必要性及矿工家庭和谐的重要性；举证了全国各地从普通矿工到成才、成功的优秀企业家或先模人物的真实案例；循序渐进地引导矿工改变态度、改变现状、适应环境、学习提素、勤奋务实、超越自我，直至走向成功。
《地心深处那束光》的作者是山东济宁能源发展集团运河煤矿掘进一区矿工王传钧。该书选题新颖、主题鲜明、见解独到、涉猎广泛；集知识性、实用性、趣味性和可操作性于一体，既可供全国各地矿工、矿嫂珍藏阅读，也可供安监部门、煤企工会和政工人员以及矿业院校师生阅读、参考。据悉，该书4月份将参加全国书博会。
《济宁日报》 ( 2009-03-20 第07版 )
目录前言
第一部分 矿工安全心理篇
矿工安全心理篇开篇语
第一章 谁是矿工安全的“隐形保镖”
第二章 新矿工怎样拐好“自卑”这道弯
第三章 让矿工的好情绪自己走过来
第四章 重塑矿工的安全心理健康
第五章 矿工如何跳出心理困境的怪圈
第六章 “马虎”→射向矿工的一枝无形之箭
第七章 矿工必备的10味“安全心理良药”
第八章 守住没有生命就没有一切的矿工安全心理底线
第九章 矿工应自觉融入到安全管理工作中去
第十章 斩去矿工“心病”群体性发生的罪魁祸首
矿工安全心理篇经典语录
第二部分 矿工阳光心态篇
矿工阳光心态篇开篇语
第一章 阳光心态是矿工执行力的基础
第二章 矿工不妨改变一下态度
第三章 矿工一定要学会享受过程
第四章 活在当下比什么都重要
第五章 矿工，请把握好你自己
第六章 学会感恩，收获好心情
第七章 恭喜你，你不是最倒霉的
第八章 不要困在自己虚设的牢狱里
第九章 压力太大的时候何不弯一下腰
第十章 参透矿工阳光心态的真谛
矿工阳光心态篇经典语录
第三部分 矿工快乐工作篇
矿工快乐工作篇开篇语
第一章 追求快乐工作先要快乐自己
第二章 热爱自己的工作并从中获取乐趣
第三章 发扬主人翁精神是开启快乐工作之门的金钥匙
第四章 矿工如何充分享受工作的乐趣与荣耀
第五章 你没有任何理由不快乐
第六章 赠给矿工弟兄四个快乐工作的“法宝”
第七章 有所学有所长进才能快乐工作
第八章 在做工作之前请先“乐起来”
第九章 让热忱之心在工作中迸发出无穷乐趣
第十章 换工作不如换心情是一种快乐智慧
矿工快乐工作篇经典语录
第四部分 矿工家庭和谐篇
矿工家庭和谐篇开篇语
第一章 矿工需贤良女子同心共谱家庭和谐曲
第二章 矿工恋爱最好是“讲条件”
第三章 矿工，有些女人你娶她时要慎重
第四章 矿工要珍视选定终身伴侣的瞬间
第五章 矿工要与妻子唱好“磨合”这出戏
第六章 矿工需谨慎应对婚姻这场博弈
第七章 解析夫妻亲密关系的四个关键期
第八章 晾晒影响夫妻亲密关系的10种障碍
第九章 需要矿工真正读懂的两篇家庭感悟
第十章 矿嫂,请您体谅一下自己的丈夫
矿工家庭和谐篇经典语录
第五部分 矿工学习提素篇
矿工学习提素篇开篇语
第一章 矿工勤于“充电”便能擎起智慧的火炬
第二章 矿工应深谙二月河的“锅底”法则
第三章 矿工须知信用是人生最重要的资本
第四章 矿工最好参透知识改变命运学习成就未来
第五章 矿工提素要善于运用煤矿上的活教材
第六章 爱蹲书店泡新闻网的采煤一线“土记者”
第七章 勤学善钻成就了他“首席员工”的梦想
第八章 自学成才并乐于为矿工而歌的“三栖歌手”
第九章 虚心好学甘于奉献铸就“万能胶”大腕
第十章 矿工培训需要煤矿企业注入创新元素
矿工学习提素篇经典语录
第六部分 矿工加油励志篇
矿工加油励志篇开篇语
第一章 务实低调
王彦伦从一线矿工奋斗成济宁能源发展集团董事长
第二章 聪慧执著
蒲德贵从一线矿工打拼到响誉全国煤炭新闻战线上的“风云人物”
第三章 坚韧果敢
李银文用实际行动赢得煤海“铁军”区长美名
第四章 塌实肯干
孙保龙从一线“拼命三郎”跃升到调度“总舵手”
第五章 异曲同工
看小人物如何创造奇迹铺就自己的成才之路
第六章 矿山铁人
马忠生从普通掘进工干到全国煤炭工业劳动模范
第七章 煤炭巨子
张新明从挖煤矿工到十亿富豪
第八章 精益求精
曹祥云将一技之长练成刷新吉尼斯纪录的绝活
第九章 虚心好学
张奋从农民矿工嬗变成高科技技术专家
第十章 英才辈出
细数从矿业走出来的政坛精英和国企老总
矿工加油励志篇经典语录
第七部分 矿工超越自我篇
矿工超越自我篇开篇语
第一章 矿工要果断甩掉自我贬低的帽子
第二章 任何人都能改变自己的运气
第三章 不要再怀疑，伯乐就是你自己！
第四章 充满自信＝扬起了成功的风帆
第五章 身怀绝技暗蓄力，关键时刻现奇迹
第六章 超越自我要靠实力和意志力相互协作
第七章 善于表现自我可争取更多机会
第八章 矿工也需保持适度的野心
第九章 超越自我就得不能怕被“埋没”
第十章 超越自我还需擦亮慧眼交挚友
矿工超越自我篇经典语录
第八部分 矿工成功策略篇
矿工成功策略篇开篇语
第一章 矿工步入成功殿堂需推开九道“风门”
第二章 矿工可从厚道中挖掘出成功的潜力
第三章 我们不妨把自己磨炼成能力专家
第四章 十三个价值连城的习惯值得借鉴
第五章 成功就在你胜任愉快的地方等你
第六章 诚实守信是你通向成功的基石
第七章 左右你成功的14种情绪10种心态8种坏习惯
第八章 积极主动，掌稳你的命运之舟
第九章 引领你走向成功的五句话
第十章 成功源自你独辟蹊径的创造
矿工成功策略篇经典语录参考文献后记
书摘心理健康和身体健康是一个人身心健康的两个重要方面，是相互作用、相互影响、相互支撑的。心理健康不像身体健康那样具有比较明确的量化指标，主要是从个体的认知、情绪、意志、个性、行为、社会适应、人际关系、家庭关系、心理承受能力等方面表现出来。而矿工的安全心理，则是由“矿工强烈的安全意识”和“标准的安全行为”二者合二为一铸就的心理素质所决定的。第一章 谁是矿工安全的隐形保镖凡是从事过煤炭行业下井工作的人都知道，我们通常是以培训的方式来提高矿工的综合素质。这里所提到的综合素质，一般情况下指的是矿工的思想素质、技能素质和身体素质。而这恰恰忽视了矿工自身的心理素质。虽然思想素质、技能素质、身体素质必不可少，但它们终究都要受心理素质的影响和制约，这一点相当重要，尤其是从安全的角度来看。因此，合理地培养矿工良好的心理素质也十分必要；若从煤矿安全生产大局方面来讲，除了井下必备的安全设施和安全环境外，良好的心理素质的确是保障矿工人身安全的一个不可或缺的内嵌式保镖，好比大家熟知的电脑上安装的“个人防火墙”一样。所以，我们完全可以这样讲：良好的心理素质是矿工人身安全的“隐形保镖”！他可以及时屏蔽一切不安全思想和“三违”行为，并有效引导矿工往安全健康、标准操作的方向不断前行。
一、煤矿安全管理，对人的管理是核心
当然，现代煤矿安全管理是一项综合性很强并以人为中心的科学管理，它反映了煤矿综合实力的高低。煤矿安全与否取决于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理又密切相关。换句话说，煤矿安全管理，对人的管理是核心，因为人的因素是主导，人，才是煤矿事故的“总导演”和具体实施者。
不仅如此，在安全生产的管理中，煤炭企业应切实由“事后追查为主”转变为“事前预防为主”，并按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，合理地引入和运用心理学这个手段来更好地为煤矿安全管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故；要克服人为事故的发生，就必须要运用安全心理学的原理，培养矿工良好的自我控制的能力和素质，形成强烈的“没有安全就没有生命，没有生命就没有一切”的安全理念，从而减少不安全行为的出现，以避免和杜绝伤亡事故的发生。
二、安全心理学原理与安全心理学
要运用安全心理学原理，首先要知道什么叫 “安全心理学”，所谓安全心理学就是研究人在劳动过程中产生的安全需要、安全意识及其行动反应等心理活动规律的一门新兴科学。他研究的对象概括起来有以下三个方面：
（一）揭示人的安全心理特征，如兴趣、爱好、感觉、认知、记忆、意志、情感、意识、动机、气质、性格和能力等与安全生产的关系，从而揭示特定的生产行为产生的心理机制及其特征；
（二）分析事故发生前后及过程中操作人员的心理状态，从而有针对性地进行心理矫正工作，有效控制各类事故。
（三）研究怎样更好地调节劳动者的心理状态，以便调动和激发其安全生产的积极性，进一步强化生产作业的安全意识，增强企业安全文化氛围的营造力度。
要实现煤矿安全生产的关键的关键还是“人”，而作为个体的人又有许多心理活动。因此，只有在煤矿安全上适时地运用好“安全心理学”原理，方可抓住安全生产的关键环节——人及其心理因素，才能使安全工作做到有预见性、主动性和常态性，以切实提高安全管理水平，从而使安全管理达到更加系统化、科学化，进而才能真正促进煤矿安全管理的科学化、规范化、系统化和人性化地运行。
三、安全心理学在煤矿企业中的尝试与应用
据《工人日报》报道，针对煤矿工人心理问题和情感问题突出的问题，重煤集团2005年10月就开设了心理咨询室和社区帮教室，为矿工排忧解难。据了解，重煤集团打通一矿开设心理咨询室是在4月份，每周三矿领导轮流接受矿工心理咨询，目前自愿来咨询的矿工已达1000人次以上，最多的时候一天有上百人呢。
另据兖矿文明网报道，刊登在2007年5月10日《中国安全生产报》七版（整版）上的《心理健康，安全更有保障》专稿，在兖矿集团济三矿成为了广大干部职工工余时间争相学习借鉴的“热点”读物，自2007年5月份以来，他们通过广播电视、报纸转载、网络浏览等多种形式学以致用，运用文章中的好方法积极“对号”，进行“自我诊断”和心理调节，塑造健康心理，不断提高自身的安全系数，促进矿井安全生产。《心理健康，安全更有保障》是济宁矿业集团运河煤矿综掘工区的农民矿工王传钧所撰，他根据自己和工友的亲身经历，通过采访和体悟写出了一个整版的矿工安全心理探析。善于学习和借鉴的兖矿集团济三矿矿长吴向前，对这版体现安全心理学原理的专稿高度重视，他要求自己和全矿广大干部职工都要好好向这位就在身边不远的农民工学习取经，对照文章中提到的“良好的心理素质是‘隐形保镖’”、“塑造健康心理”、“远离心理困境”、“让好情绪‘走过来’”等好方法、好方式进行自我心理调节。济三矿在学习的过程中大张旗鼓地进行多种宣传，通过内部报纸《济三矿讯》整版转载、广播电视设置专栏、橱窗文章内容张贴等，营造干部职工能听能看能收藏的浓厚氛围，引导职工要明白一个人的心理健康与否会对工作、家庭和生活产生什么样的直接影响，并如何进行自我培训及矫正，如何让良好的心理素质成为在危险恶劣条件下作业时的“隐形保镖”，如何远离心理困境。同时，将关注心理健康与自身“3+6”安全文化实施相结合，把心理调节（身心调适）、环境、亲情、案例等“七项教育”，纳入超前预教流程，保证安全教育的针对性和实效性，努力消除人的心（生）理因素带来的隐患。
不仅如此，山东兖矿集团兴隆庄煤矿为避免让矿工带着情绪井下作业，则专门开设了安全“心理诊所”，为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务。兴隆庄煤矿把心理科学引入矿井安全管理实践，研究矿工的心理动态、心理特征、心理倾向，专门成立了安全“心理诊所”，并挑选9名党员干部和安监员担任“心理医生”，对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，帮助违章人员及早走出心理阴影，消除影响安全生产的心理状态。据介绍，此前一位姓张的综采队矿工在井下乘车时，随手把安全帽摘了下来，被安监员逮个正着，并要按规定对其进行违章罚款处理。这位姓张的矿工却认为是安监员故意找他的茬，当场与安监员发生争执，并跑上了井。得知这一情况后，作为“心理医生”的安监处党支部书记陈建峰立即对其进行了“心理诊疗”，及时帮助他解除了心理疙瘩。自从2007年8月“心理诊所”开设以来，诊治对象和范围逐步延伸到受到批评处罚、人际关系紧张、家庭产生纠纷、生活发生困难的职工。目前，已有百余名类似“患者”接受“治疗”，有效消除了一些矿工的不安全心理和行为。
而山东济宁能源发展集团运河煤矿在这方面虽然没有直接开设矿工心理咨询室或心理诊所，但却巧建“职工之家”，对矿工进行了“层层渗透”、“悄悄抚慰”，也起到了良好的心理疏导的作用。著者在山东济宁能源发展集团运河煤矿掘进一工区进行的专项调查表明，该矿掘一工区“职工之家”积极发挥“小议会”作用，打造“民主之家”；发挥“小擂台”作用，打造“安全之家”；发挥“小后勤”作用，打造“温馨之家”；发挥“小课堂”作用，打造“学习之家”；发挥“小家园”作用，打造“富裕之家”。不仅如此，该工区还结合工区的实际大胆实施了“七必访七必到制度”：即①职工伤病必访必到②职工家里有红、白、大事必访必到③职工邻里纠纷必访必到④职工受到奖惩必访必到⑤职工过年过节必访必到⑥职工有情绪必访必到⑦职工遇特殊困难必访必到。
该工区的区长、副区长都尽可能多地关注矿工（尤其是年轻的新矿工）的心理问题，坦荡无私地与他们沟通心灵，真心实意地为矿工解压释困。因为一线矿工在工作之余也常常会遇到为人处事欠顺、家庭关系不和、邻里关系僵化、老人病床在卧、孩子上不了学等方面的难题和琐事，这些又恰恰会给矿工的心理带来压力和反感，如果矿工把这些坏情绪带到工作中去，在实际操作时就极易出现差错，就会给煤矿安全生产带来威胁和隐患。目前，此种巧借“职工之家”对矿工进行“层层渗透”的心理疏导方式已得到了广大干部职工的充分认可和广泛好评，并在济宁能源发展集团各煤矿企业全面推广开来。
四、矿工安全心理培训工作的必要性和展开方式
著者通过对山东济宁能源发展集团落陵煤矿、运河煤矿、鹿洼煤矿、阳城煤矿、义桥煤矿、花园煤矿、太平煤矿等几十个班组的调查发现，极少部分新矿工的安全心理素质较差，对安全的动机激励认识不一致，安全意识相对比较淡薄，喜欢使猛劲儿、用蛮力干活，不在意后果，这就需要我们对这小部分矿工进行有针对性的安全心理培训和矫正。
无数实践早已证明：在紧张、危险、潮暗的井下工作环境中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心、临危不惧，矿工的技能素质就会得到更好的发挥，并能更好更快地处理好险情，确保生产安全和人身安全。因此，我们要对矿工开展好安全心理培训工作。从心理过程、特征和状态看，矿工们普遍存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全管理者有必要引导矿工的个性去适应和服从安全工作目标，在安全管理上应发挥人的个性。而安全动机是推动着矿工进行安全生产的一种内部动因，督促着矿工积极注意安全，有利于安全精力达到高度集中，使之成为一种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机，这就需要矿工真正把安全当作生产的第一需要，正确处理好安全与生产的“矛盾”。在生产操作的每个环节中，都必须坚决执行好安全生产制度。
另外，矿工的安全心理、安全态度和安全习惯的形成，不是短时间内就可以完成的，也不是快速、自发产生的，可以说，它是一个长期自觉学习、逐步加深、谨慎实践的漫长过程，甚至是矿工一生平安的不断求索。
值得一提的是，矿工安全心理培训工作要采取逐步展开的“渐进式”，也就是内容上要力求从简到繁，方式方法上要由易到难，做到经常化、递增式、有计划、有步骤地进行。通过心理培训，使矿工特别是年轻的新矿工自觉地控制不安全心理活动，指导好自己的工作和具体操作行为，以保障安全生产的正常进行。当然，安全生产涉及到煤矿开采的方方面面，是一个多环节，多层次的系统工程，某一个层次、某一个环节的失误就有可能导致事故的发生。因而，必须严把每一环节、每一层次、每一矿工的安全生产关，这就需要建立健全一套完善的安全生产责任制，将安全生产责任制细化到每一个岗位、分解到每一位矿工身上。
总而言之，煤矿作为高危行业，井下地质条件复杂，工作环境恶劣多变，煤矿企业在尽力为矿工营造温暖、安全的生活和工作环境的同时，应该再多一些思考和探索，特别是在安全生产教育中应切实培养矿工良好的心理素质，使每一位矿工都拥有一个为自身安全着想的“隐形保镖”，真正让一切隐患甘愿为安全让路，让平安之花永远为矿工怒放。
出版社评价除培训教材外，中国矿大出版社也在努力开发适合矿工的其他通俗读物。今年3月出版的《地心深处那束光》一书，就是一本矿工自己写的励志类通俗读物。该书的作者王传钧是山东省济宁能源发展集团运河煤矿的一名普通矿工，他以自己的切身体会，写出了矿工如何安全快乐工作，如何走向成功的故事。
中国矿大出版社人文社科编辑中心主任孙浩发现这个选题后，立即主动与王传钧联系，对这个选题给予了充分的肯定和客观的评价。当时这本书还没有完成写作，在整个写作过程中，孙浩一直鼓励并指导王传钧。王传钧在给中国矿大出版社的感谢信中说：“因为我是农民工出身，平生第一次出书，所以不熟悉出书的各个环节，甚至连‘版权页’和‘参考文献’都搞不懂，向孙主任几乎提了上百个问题，孙主任竟然都能耐心给予解答。”
《地心深处那束光》这本书在今年3月正式出版，目前已销往15个省的煤炭企业，并在卓越亚马逊、淘宝网、中国高校教材图书网等网站上热销。王传钧多次对中国矿大出版社“给予中国矿工的大力支持和无私帮助表示最淳朴、最衷心的感谢”。他还说，三年后还要在中国矿大出版社出书。
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