支行行长

职业概述[1]银行作为现代专业“财富管家”的代名词,如何让客户走进银行有宾至如归的感觉,成为了支行行长最为关心的问题,他需要带领他的团队打造“最佳服务银行”,赢得了客户的广泛认可。根据分支行的中心工作要求和下达的各项指标，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施。明确市场定位，拓展业务，确保完成各项任务、指标。

职业素描工作内容：管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标；

监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；

按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展；

全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系；

管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。职业要求：教育培训： 经济类、金融类或管理类专业，大学本科以上学历。

工作经验： 一般要求5年以上银行管理经验；熟悉各类银行业务，具有良好的市场开拓能力，人际沟通、分析、执行能力，及销售团队领导能力。薪资行情：一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。职业发展路径：想成为银行行长需要具备组织管理能力、沟通协调能力、人才运用管理能力、开拓创新能力等。更重要的是要精通本专业业务专业知识和丰富的实践经验，能够解决工作中的疑难杂症。其一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。