概念来自《高效能人士的七个习惯》。
个人管理基于第四代时间管理理论。与以往时间管理理论截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名词，主张关键不在于时间管理，而在于个人管理。与其着重于时间与事务的安排，不如把重心放在维持产出与产能的平衡上。