就业协调费
定义就业协调费是指有的职业学校为了能提高就业率，而要求学生缴纳额外的费用进行企业公关。但这种行为并不能得到政府有关方面的允许，职业学校只能战战兢兢地游走在政策的边缘，进退两难。
概述经济不景气，直接导致就业难，尤其是找到好工作比以前
更难。在这样的情况下，有的职业学校开始动员学生自愿缴纳费用，然后强力开展“企业公关”活动，争抢有限的好岗位。
一些缺乏技术含量、劳动密集型的工厂，工作条件不好，工资也不高，人员流动性大，用工缺口大。学校如果把学生送到这样的工厂，不过是做顺水人情，比较容易。但是这样的就业稳定性差，学生过去后往往待不久就会离开，就业满意率就很低。
与此相反，一些具有一定技术含量、管理规范的大企业、好企业，由于工作条件较好、工资也有保障，成为众多职业学校争抢的对象。学校都争着想让学生进这些好企业，就纷纷花钱向企业的有关部门搞公关。这早已是不成文的规矩了。现在，经济不景气，好企业用工人员又大量减少，公关活动更是少不了。
代表正方据漯河食品职业学院提供的数据，该校08年毕业生有4000多人，其中有2000多人选择自愿交1000元的就业协调费，让学校就业介绍中心帮忙联系较好的工作岗位。
漯河食品职业学院的执行院长詹跃轩称，该校08年2000多名交就业协调费的学生，一次性就业满意率超过80％，三次就业满意率达到98％以上。
漯河食品职业学院的就业介绍中心还在每个合作企业设立了办事处，帮助学生维权、调解学生与企业的纠纷，为学生提供全面的服务。对那些没有交费的学生，除自主择业的学生外，学校也会依照传统的方式，履行就业指导义务，为他们提供用工信息，帮助他们就业。但是，在这种情况下，毕业生对工作岗位就不能有太高的要求了。反方郑州市艺术工程学校杨校长认为，推介毕业生就业是职业学校必须承担的义务，不应额外收费。学校的收费项目及标准是由物价部门立项审核的，除此之外的任何收费都缺乏依据。
杨校长同时认为，好企业需不需要学校的学生，关键是看企业需不需要人和学生的技能素质如何，而不在于什么“公关费”。越是好的企业，对学生的技能素质要求越高。