古典就业理论成立的假定之一为：
当就业量既定时，工资的效用与该就业量的边际负效用相等。
这里边际负效用必须理解为：一个人或一群人由于各种原因可能导致其宁愿失业，也不愿意接受在他们看来效用低于某一最低限度的工资。