阅人有术
作者：（中国台湾）张盛舒 著
ISBN：简体版：10位［7-5017-7353-x］，13位［9787501773534］
台湾繁体版：10位[986-417-289-1]，13位[9789864172894]
出版社：中国经济出版社（简体版），天下文化（繁体版）
出版日期：2006-9-1（简体版），2004-4-28（繁体版）
定价：￥27.00 元（简体版），250台币（台湾繁体版）
图书简介：古老的紫微斗数，在本书中脱去了迷信于宿命的表象，显现出世界最早行为研究科学的本质。
命宫中的主星，代表此人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。只要知道他是哪一颗星座命，即刻掌握他的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑，以及如何“用对的方法”，与之沟通相处，截长补短，创造最好的绩效。
也就是，不同个性之间，相知相惜就是相生，不相知相惜就是相克。
在职场上，善用紫微，就能和同事发展正确的人际关系，发挥最大的团队战斗力，从而增强竞争力，改变命运。
本书荣登台湾金石堂2004年度非文学类图书排行榜前十名。
编辑推荐：这是一本为职场中的朋友提供崭新观点的工具书。书中，张盛舒先生以其过人的智能及绵密的思虑，赋予紫微斗数一个很具有说服力的科学架构。尤其是紫微斗数四大个性分类这项创举，更在将“紫微斗数”转变成为“个性预测”工具的方向上，前进了一大步，从而提供了一个非常实用的操作模型与定义。
本书由新浪UC、新浪娱乐频道、网易商业频道、网易女人频道、搜狐读书频道、QQ读书频道、Tom女性频道等五大网站联合推荐。
阅读本书，让领导、同事、部属，都成为你的“麻吉”，人气王也非你莫属！
古老的紫微斗数，在本书中脱去了迷信与宿命的表相，显现出世界最早行为研究科学的本质。
命宫中的主星，代表此人的性格，也就是看待及处理事务的方法、决策模式。只要知道他是哪一颗星坐命，即可掌握他的基本特质，甚至是潜意识中的思维逻辑，以及如何“用对的方法”，与之沟通相处，截长补短，创造最好的绩效。
也就是，不同个性之间，相知相惜就是相生，不相知不相惜就是相克。
在职场上，善用紫微，就能和同事发展正确的人际关系，发挥最大的团队战斗力，从而增强竞争力，改变命运。
本书为台积电内部员工在线学习工具、宏基集团人事聘雇参考。
荣登台湾金石堂2004年度非文学类图书排行榜前十名。
作者简介：张盛舒
台湾大学数学系，北京大学企业领袖研究班，在信息界20年，开发软件无数；研究命理30年，由科学方法着手，结合心理学、管理学、命理学，创建科技紫微网。
张盛舒研究紫微斗数，强调破除迷信宿命论点，提倡正确的算命、知命、造命方式，将中国命理学中有益人生的部分发扬光大。发明人工智能“定盘”及命盘“合参”程序，能够在网络上认证先天个性以及改变命运，已申请世界专利，并有数百万会员使用认证。
现任：
台湾资讯学会理事
禧达康资讯董事长
台湾劳委会职训局人力资源发展顾问
曾任：
捷康集团捷鸿资讯董事总经理
美商迪吉多电脑公司系统整合部经理
宏棋科技金融事业部主任
经常受邀两岸电视、广播、网络、报刊，参与节目、专题访谈、专栏合作，在上海电视台《大话爱情》、湖南卫视《玫瑰之约》、新浪视频《静距离》中担任爱情心理专家，曾在节目中剖析李敖的“前世今生”，现场为吴宗宪“解盘说命”，广受大众媒体的欢迎。
著有：《阅人有术》、《销售有力》、《造命有理》、《爱情有方》、《科技紫微论女命》、《命带桃花》与《算命帮帮忙_给孩子一生好命》等书。
目录：【 序 】科学的“个性预测”工具 黄心懋
【自 序】为什么要用紫微斗数？
①不能不知的五大观念
【观念一】紫微斗数是最早的行为科学研究
【观念二】紫微命盘就是EQ命盘。 十四颗主星在十二宫的落点，代表你在处理人生各个面向时的态度与模式
【观念三】算命的目的在知命，知命的目的在造命
【观念四】人际关系就是“合参” 两个人相知相惜就是相生，不相知相惜就是相克
【观念五】紫微斗数的四大个性分类，与现代“分析心理学”、“组织心理学”的个性研究，不谋而合
②开创型主星
【主星一】七杀星：勇气十足
【主星二】破军星：停不下来
【主星三】廉贞星：心高气傲
【主星四】贪狼星：多才多艺
③领导型主星
【主星五】紫微星：君临天下
【主星六】天府星：舒适惬意
【主星七】武曲星：坚毅果决
【主星八】天相星：谨慎踏实
④支援型主星
【主星九】太阳星：热情积极
【主星十】巨门星：明快耿直
【主星十一】天机星：深思熟虑
⑤合作型主星
【主星十二】太阴星：按部就班
【主星十三】天梁星：成熟稳重
【主星十四】天同星：知足常乐
⑥造命高手须知
【须知一】撞球理论
【须知二】命运测不准原理
【须知三】吉凶相对论
【须知四】定盘的重要性
书摘：性格决定命运
人的性格是什么？
性格就是人在处理人事的态度和行为方式上，表现出来的心理特点。
有人冲动，有人懦弱，有人刚愎，有人优柔。而且江山易改，本性难移，每一个人的性格将会跟着他直到老死。
性格决定行为，行为决定命运。
紫微斗数可以说是全世界最早也最完整的性格与行为分类科学，它用生日及性别两个参数，即能准确推算出一个人的个性，以及这种个性所带来的可能命运。
因此我们可以说，紫微斗数是完整的EQ(情绪智商)分析及行为科学，但是又不同于西方心理学的研究，因为它是用出生时辰作为判断的前提，所以在分类方式上有独特的意义。
在对全球五百大企业管理者所作的调查里发现，一个成功者的必要条件不在智商(IQ)，而在情绪智商(EQ)。
另一份调查显示，近20年来美国政界和商界成功人士的平均智商只有中等，情绪智商则很高。
情绪智商是可以学习的，或生而知之，或学而知之，或困而知之。
紫微斗数就是一个非常好的EQ分析及学习工具，却一直被误用，这是很可惜的。
要特别注意的是，虽然性格决定命运，就像俗语常说，“贪夫殉财，烈士殉名，贞妇殉节”，但是同样的性格却可能有不同的表现层次。
例如，同样是执着，在赌场里散尽[1]家财的赌徒，和宗教家不惜献身的执着，在层次上大不相同；同样是善变，政治上见风转舵的政客，和航海家随机应变的能力显然相反。
所以性格决定命运，但不同的后天环境及学习累积的文化内涵，也会产生不同的命运！
阅人有术培训光盘主讲：张玮
出版社：北京电视艺术中心音像出版社
规格：5盘VCD
定价：580
主讲人介绍：张玮
1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；现任中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科
学院人才交流开发中心专家顾问。他从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然。开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物《中国人力资源开发》杂志选登为3月刊封面人物面人物。
他善于寓观念于谈笑间，妙趣横生，展示幽默个性；蕴哲理于诙谐中，字字珠玑，尽显大家智慧。
《阅人有术》[2][3]内容简介：
我们应该首选什么样的员工？
企业应将什么样的人拒之门外？
如何通过细节判断素质？
招聘应该坚持什么样的原则？
面试考官应具备哪些基本素质？
结构化面试有哪些考核方法？
如何看待人力资源管理的地位和作用？
如何运用结构化面试法进行高端招聘？
《阅人有术》精彩观点：
人力资源管理在企业不是辅助地位，应该是主导产品主营业务的生力军。
招聘基本观点：宁缺勿烂。
人力资源工作最难的是面试。
找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够。
考核的关键是主考官有没有出题的能力。
如果他是一个麦穗就有可能成长为茁壮的麦子，如果他是大葱，你施多少
肥他也不可能变成麦子。
企业要优先录用那些顾全大局、德才兼备的人。
睿智的人可以当军师、当参谋、当丞相，但是不能当[4][5]最高领导者。
一个优秀的领导者永远不会和下属对弈，而是站在高处观棋。
一个好的领导者，一定不能是一个是非论者，不能是一个裁判。