刘京平
个人简介刘京平 研究员。男，1950年1月出生，河南新县人，中共党员。现任常州体改委助理调研员。
生平1978年毕业于无锡轻工业大学、1999年毕业于中央党校函授学院。中国管理科学院特聘研究员，当代
改革发展理论研究中心特聘研究员。
主要成就主要业绩颇丰，发表论文一百余篇，撰写改革开放科技等多领域市级工作文书一百余万字，从事改革，科技实务上千项。典型论文：试析乡企成功创新给国企改革的启示。论文简介：国企改制推进数年，然难点集聚、收效甚微、仍处堪忧。近年作为苏南模式的乡镇企业，改制面逾九成，成效明显，为此提供了运筹规律、转换思路、标本兼治、人才为本的启迪。将国企由计划经济体制转入市场经济体制，其实现形式与所择路径均应切中旧弊、突破创新。国企与乡企同样，其改制同属产权的市场交易，所施行为由价值规律控制，受供求、价格、竞争机制影响。尤在买方市场相对匾乏状态，更应将买方充分纳入追求利益最大化的“经济人”考虑，合势营构保障其期权收益的内在条件，方能引发交易内需。为此，应当多管齐下，综合治理，将制约企业改制创新的相关因素充分剔除，展示出产权供方的价值魅力和引导需求。同时，要加大面上配套改革和社会保障功能建设，弱化并逐步消除对旧体制的可依赖度，双向启动、加快奏效。改制能否收效，关键当属解脱“旧体制人”的转制束缚。要依循劳动价值的本质、源泉和价值量体现规律，区别微观主体个别劳动创造价值的特殊性，按照抽象劳动与具体劳动的价值实际，针对微观劳动如何创造价值并实现其价值最大化来引导科学有效的激励、约束机制，彻底转换用人、用工、分配体制、实现各类所有制企业的用人、用工、分配机制在市场效益和价值体现基点上的争优化。劳动者的公有生产资料主人地位权利不变，亦可投资成为一企业股东。劳动力所有权归己，劳动力使用权则以契约方式实现，又是企业的“打工者”。终止无限责任的用工方式继续蔓延，并有效解决社会保障基金的历史欠帐和发展所需。依此促成市场化企业家和各类人才价值运用机制，实现生产资料和科学技术在价值形成中的作用勃发，激起全面创新、赢得改制强势。同时，为使国有产权获得不亚于个私、外资产权的优势，对近期尚难改制到位企业，可推行产权转债权、并取多形式回收。收回的国有资产转投类于三资、个私企业体制的新企业。国有控股公司照三资企业构建法人治理结构和政治体制，政企关系转与三资、个私企同等化。公有制实现形式可鉴实证研究一文阐述了国内三资企业体制机理，揭示了公有制实现形式转换途径，主要论点坚持取优舍劣的资本配置取向、依托资本构建明晰的产权制度、规范运作整合协调的政企关系、效率优先科学先进的内部管理，即为国企改制标的。论文背景：近年省市下达的社科、体改调研课题。
所获奖项获省以上会议论文一等奖；国家级刊物论文评审一等奖多项。