天津金耀集团有限公司
集团简介天津金耀集团有限公司是2001年10月经天津市委、市政府批准成立，为市国资委直接监管单位，天津市重点支持的十四家大型企业集团之一。
集团全景
金耀集团是目前亚洲最大的皮质激素类药物科研、生产和出口基地，也是国内第一支氨基酸输液产品生产企业。主要生产经营皮质激素类原料药及制剂、氨基酸类原料药及制剂、化工原料、心血管药物外用制剂、避孕药物、中成药、保健食品等300余种产品。其中皮质激素类原料药生产能力居世界第一，氨基酸原料药目前国内品种最多，生产能力最大。 金耀集团技术力量雄厚，管理水平先进，建有国际领先水平、具备一流人才和试验设备的药业研究院，设有博士后科研流动站、国家级技术开发中心。近十几年来，坚持技术进步，技术创新，先后研制出160多项新工艺和40多种新产品，有40多项新工艺、新产品获得国家级、部级和天津市技术进步奖励，其中“生物脱氢”和“地塞米松系列产品”两项新工艺获得国家技术进步二等奖。
金耀集团坚持实施“高科技加规模经济”发展战略和“创新、完美”的企业精神，在确立“抓好主营业务，做实做强金耀集团”的经营思想指导下，实现了持续快速发展。2007年主要经济指标均创历史最高记录，工业总产值、增加值、销售收入、实现利润、出口创汇分别比上年增长16.2%、14.8%、20.3%、33.3%和28.1%。目前，集团公司在国内外拥有40多家控股、参股公司，总资产130多亿元。
金耀集团“双燕”牌、“天药”牌等5个品牌被认定为“天津市著名商标”；皮质激素类原料药、尤卓尔（丁酸氢化可的松软膏）和布瑞得荣获天津市政府颁发的“天津市名牌产品”称号；“双燕”牌荣获全国“50强人民信赖品牌”奖。以培育核心能力为基础的竞
争战略荣获第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖。
天津金耀集团有限公司金耀集团控股企业天津天药药业股份有限公司，于2001年6月在上海证券交易所成功发行A股股票。2006年11月，天药股份成功发行3.9亿元可转换公司债券，是股权分置改革后天津地区首个公募融资项目天药股份是国家认定的高新技术企业，全国甾体激素行业协会会长单位，中国首家获得皮质激素类原料药GMP认证和天津市第一家全部通过国家GMP认证的原料药生产企业。
金耀集团制剂产品制造中心（制剂工业园）坐落于天津经济技术开发区，于2006年全部建成投产，总投资3.8亿元。主要生产针剂、片剂、大输液和保健品共250多个品种，所有产品剂型全部通过了GMP认证。
金耀生物科技有限公司（金耀生物工业园）坐落于天津经济开发区西区，占地682亩，总投资21亿元。主要生产生物化工产品、皮质激素原料药、医药中间体、药用及饲料用氨基酸产品等。作为本市20项工业重大项目之一,2007年，金耀生物园建设又好又快，一期工程提前完工，生产设备全部安装就位，主要能源动力供应全部就绪，生物工程生产部分的生产一次试投产成功，目前已正式投产，各项生产指标达到合格标准。二期工程建设已经开始，预计2008年底建成投产。三期项目主要是与跨国公司合资合作为重点，全部建设工程项目计划于2010年底竣工。
金耀集团发展目标：实施大项目，培育大品牌，坚持好字优先，确保发展质量，全力打造技术领先规模扩大、环境友好、符合GMP标准和EHS标准的大集团公司，力争到2012年建成“百亿”集团。
金耀集团党委书记、董事长郝于田，总裁卢彦昌偕全体员工，愿与各界同仁真诚合作，携手并进，共同创造美好的未来。
领导班子金耀集团领导班子，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧抓住加快经济发展这个中心，确立“抓好主营业务，做实做强金耀集团”的经营指导思想，带领企业走技术进步、技术创新之路，经济效益持续稳定增长，各项事业蓬勃健康发展。
领导班子具有年轻化、知识化、专业化，班子成员全部是本科生、研究生和博士生，经过科研、生产一线的考察锻炼，有较高的科学决策能力、专业技术水平和管理实践经验。党委书记、董事长郝于田，天津市优秀企业家。他长期从事企业生产经营管理工作，思路清晰，作风严谨、求真务实，大胆创新，具有较强的经营管理、市场应变、开拓创新、把握全局和干事创业能力。
总裁、总工程师卢彦昌，全国医药行业年轻的科技带头人，
全国劳动模范，天津市最具影响力劳动模范。他组织开发了多项具有世界先进水平的新产品、新工艺，其中“地塞米松新工艺”获得国家科技进步二等奖。
领导班子坚持认真贯彻执行民主集中制原则，互相支持，积极配合、想实招、干实事、求实效，班子整体功能有效发挥，有较高的决策效率、工作效率和学习掌握市场经济、现代企业管理、产业前沿科技知识的能力。
领导班子坚持实施人才战略，把人才的培养、使用和管理摆到突出位置，创新观念，建立机制，重点培养，大胆使用，把优秀年轻人才充实到各级领导岗位，参与到技术开发、市场开发和企业管理中来。
领导班子坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众，认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，以人为本，关心职工，把为职工群众办实事、解难事、做好事制度化、经常化、规范化，在职工群众中有较高威信，凝聚激励广大职工共同构建和谐金耀。
董事长简介郝于田，男，1949年8月出生，汉族，大专学历，1969年参加
工作，高级经济师。现任天津金耀集团有限公司党委书记、董事长。工作简历1969—1975年，天津制药厂一车间工人；1975—1985年，天津制药厂一车间党支部副书记、书记、主任；1985—1988年，天津制药厂党委副书记；1988—1995年，天津药业公司副经理；1995—2000年，天津药业有限公司总经理、党委副书记；2000—2001年，天津药业集团有限公司党委书记、常务副总经理；2001—2006年，天津金耀集团有限公司总裁、党委副书记；2006至今，天津金耀集团有限公司党委书记、董事长。
郝于田同志是天津市劳动模范、天津市优秀企业家，天津市“八五”、“九五”立功先进个人，第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖主创人员之一。
企业荣誉全国企业管理现代化创新成果特等奖
第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖
全国“五一劳动奖状”先进企业
中国企业管理杰出贡献奖
全国质量效益型先进企业
全国质量管理先进企业
全国科技保密工作先进企业
全国职业道德十佳单位
国家医药总局安全生产先进企业获奖奖杯
国家教育部“珍惜人才”先进集体
中国医药百强企业
获奖奖杯
全国医药行业优秀企业
全国医药行业质量效益型先进企业
全国医药行业思想政治工作优秀企业
全国医药行业企业文化建设先进单位
中国企业新记录（第九批）
化学药品原料制造行业效益十佳企业
企业文化企业精神：“创新、完美”
创新是企业生命线，离开创新，金耀集团就不会有今天的发展，并且越往前走，越感觉到了解放思想和创新的正确性、紧迫性。发展无止境，创新无止境。
创新不是一时一事，创新需要刻刻不停，生生不已。
企业精神是企业文化的灵魂和核心。从九十年代初至今，培育了四种精神和文化：创新精神；尊重知识、尊重人才；奉献精神；荣誉感和自豪感，以此形成金耀集团独有的企业文化。
企业文化
创新思想——树立全员的创新思想。创新就是想别人不敢想的事，做别人做不成的事。创新就要不断地否定自我，把昨天的我否定了，塑造今天的我；把今天的我否定了，创造明天的我；把今天的药业否定了，塑造明天的药业，循环往复，以致无穷，争取达到完美的境界。 尊重知识，尊重人才——已成为从董事长、总经理到每一个员工的共识，公司上下都体现出尊重知识，尊重人才，有这样一种氛围，为人才的成长创造一种宽松的环境。
奉献精神——霉菌扩产改造、地塞米松车间建成投产、倍他米松车间建成投产、开发区制剂工业园建设、生物工业园建设……无数难关和硬仗，都是我们的技术人员，我们的工人创造出来的，这是一种精神，一种特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献精神，一种自立自强创先争优的拼搏精神。
荣誉感和自豪感——成就一项事业，干好一件事，一个人是不行的，必须有个集体，有个团队，要树立企业观念，为这个企业感到骄傲，感到荣幸，感到自豪，要增强员工荣誉感和自豪感。
企业发展第一阶段“高科技加规模经济”，超越世界王牌
六大抉择
树立了“国有企业一定能够搞好”的信念；
制定了“高科技加规模经济”的
发展战略；
统一了“技术开发、市场开发”是企业一线的思想；
明确了“两个开发、一个支撑”的治企方略；
颁布了《对有突出贡献科技人员特殊奖励规定》；
确立了“创新、完美”的企业精神。
实施“高科技加规模经济”发展战略，培育自主技术进步、技术创新的核心能力。
1993年以来——用先进技术改造传统工艺，使产品质量全面提高，成本下降；“生物脱氢”和“地塞米松系列产品”两次重大工艺改进，使原材料成本先后降低30%和40%，质量、消耗都达到世界先进水平。
160多项新工艺、40多种新产品全部投入生产，46项新产品、新工艺获得国家级、部级和市技术进步奖励；新产品、新工艺每年创造价值均占当年工业总产值和销售利润的70％以上。
“生物脱氢”和“地塞米松系列产品”两
项新工艺获得国家技术进步二等奖和天津市科技兴市突出贡献奖。
敢于应对强手竞争,将世界地塞米松王牌产品挤出中国市场，当今全球地塞米松半数产自天津金耀集团，出口创汇及地塞米松原料药市场占有率均居全国同行业之首。
地塞米松之战被媒体广泛宣传，商战的故事编入了天津市中学生思想政治教科书。
“以培育核心能力为根基的竞争战略”获第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖。第二阶段“产品经营加资本运营”，实现跨越发展
1998年以来，企业以创新的理念，应用了重组上市、兼并、收购、盘活存量资产、改制等多种方式和手段，实现跨越式发展、扩张。由单一的医药制造企业，发展成为多业态、跨度大的企业集团，经营领域扩展到金融、电子信息、农业科技、传媒、会展和大型商
业零售业等。其中向天津市中环半导体有限公司投资1.38亿元，持有该公司35.18％的股权，成为其第二大股东。
2007年，金耀集团实现新的跨越，科研生产经营硕果累累：金耀生物工业园建设又好又快，一期工程提前完工；各项经济指标全面超额完成，主要经济指标均创历史最高记录；新产品、新工艺创新力度加大,3116、3117两大新工艺获得重大进展；资本运作取得多项成功，融资渠道进一步拓宽；化学原料药、制剂销售取得历史性突破；应收账款清理工作成效显著，经济运行质量不断提高；法人治理结构进一步规范，民主决策、科学决策有了进一步加强；质量管理、安全生产再上新台阶，清洁生产、节能减排取得新成果；职工文化生活进一步丰富，广大职工共享企业发展成果，在共建中共享、在共享中共建。