所谓人力资源管理指数，是指运用各种评价方法从企业所有人力资源管理活动中获取相关信息，并进行科学合理评价，根据评价结果对企业人力资源管理活动效果进行定位，从中分析得出企业目前存在的问题，并进一步指导企业人力资源管理活动改进、变革的专业评价体系。