婚恋福利

背景介绍升职加薪不敌相亲结婚

春节临近，外地员工返乡过年的人越来越多。年底向来是员工们考虑明年工作去向的时机。一些外来员工的辞职书中多了一条理由——“父母要求回老家相亲结婚”。为此，企业纷纷出招，甚至推出婚恋福利以稳员工“军心”。

“剩男剩女”们年龄的增长，确实急坏了家里的老人，在老人心里，升职加薪都不敌相亲结婚实在。为了尽孝也好，为了像常人踏实生活也好，诸多“剩男剩女”最终选择回家相亲结婚。

因年底向来是员工考虑明年工作去向的时机，随着都市“剩男剩女”的增多，不少外地员工每到此时便频频收到家乡亲友发来的相亲通告。这些外地员工为解决婚嫁问题而提出辞职回老家的特别多，还有部分员工宁可收入有所降低，也要求被派到家乡所在省市的分公司任职。对部分大龄单身员工来说，在家乡找到生活习惯、思维方式等相近的对象可能性更高。金融危机发生后，今年不少企业都加大了对二线城市的开发和投入，这些城市工作机会增加，发展潜力也很大，对员工来说，可能综合幸福指数更高。

具体形式辞职回家结婚，对员工来说是事业上的转折，而对企业来说，则意味着人才的流失。越是高薪骨干员工，因为工作忙、压力大，大龄单身现象越普遍。为了稳定“军心”，部分企业选择年终奖励时，将“婚恋服务”也作为一种福利提供给特定员工。

“这几天张江的几家企业就购买了我们的婚恋交友服务卡，提供给单身男员工作为新年福利。 ”糖豆网CEO王莉莉透露。而参选此次“幸福生产力”的浦东某企业推出“员工5天失恋假”后在沪上引起了强烈反响，目前沪上已有7家企业效仿了这一举措。 [1]另有企业的年夜饭通常与其他企业“合吃”，两家或几家企业在一起，以此来拓宽员工的社交圈，以达到间接相亲的目的。同时，企业还承诺在未来的一年里，诸如此类的活动会不断开展，这既丰富企业文化，又稳定员工的心。

专家观点复旦大学历史系教授顾晓鸣表示，婚姻美满、家庭稳固是促使员工安心工作、提高生产力的重要动因，但对于提升员工幸福感的形式则不能简单定义化，应根据员工实际需求来制订更有针对性的关怀举措。