劳动合同管理与劳动争议处理
图书信息
书 名: 劳动合同管理与劳动争议处理
作者：左祥琦
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2009年07月
ISBN: 9787504579720
开本： 16开
定价: 30.00 元
内容简介《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。
《劳动合同管理与劳动争议处理》适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。
作者简介左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；在清华大学等高等院校及众多大中型企业担任客座教授，讲授劳动法课程；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》等报刊开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)；著述图书20余部，其中代表作有：《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《工资与福利》等。
图书目录第1章 劳动合同管理概述
1.1 《劳动合同法》概述
1.2 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
1.3 用人单位规章制度
1.4 协调劳动关系三方机制
1.5 工会与劳动(集体)合同
第2章 企业用工制度
2.1 全日制用工
2.2 非全日制用工
2.3 劳务派遣用工
第3章 劳动合同订立
3.1 劳动关系缔结过程中的知情权
3.2 劳动合同的签订
3.3 如何避免和处理无效劳动合同
第4章 试用期劳动合同管理
4.1 试用期期限
4.2 试用期工资
4.3 试用期劳动合同的解除
第5章 专项协议
5.1 技术培训和培训协议
5.2 保密和竞业限制协议
5.3 劳动合同违约金
第6章 劳动合同的履行与变更
6.1 劳动合同的履行
6.2 劳动合同的变更
第7章 劳动合同的解除与终止
7.1 劳动合同的解除
7.2 劳动合同的终止
7.3 劳动合同解除和终止时的经济补偿
7.4 劳动合同解除或终止后的当事人义务
第8章 集体合同
8.1 集体合同与劳动合同的关系
8.2 集体谈判与集体合同制度
8.3 集体合同的内容
8.4 集体合同的审查与生效
第9章 劳动争议处理中证据的搜集与运用
9.1 证据的种类
9.2 用人单位的举证责任
9.3 仲裁庭质证
第10章 劳动争议和解与调解
10.1 劳动争议调解组织
10.2 劳动争议调解程序
10.3 劳动争议调解协议书
第11章 劳动争议仲裁
11.1 劳动争议仲裁委员会
11.2 劳动争议仲裁管辖
11.3 劳动争议仲裁当事人和第三人
11.4 劳动争议仲裁时效
11.5 “一裁终局”的劳动争议案件
11.6 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书
第12章 劳动争议诉讼
12.1 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的关系
12.2 劳动争议诉讼第一审程序
12.3 劳动争议诉讼第二审程序
第13章 劳动争议常用文书参考格式
……