晋升调薪

晋升调薪晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。同样为了体现员工其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。

晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。

晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。[1]

晋升调薪的依据1、升等不只是职等的提升，职称都同时改变。如三等工程师晋升为四职等的主任（Supervisor）。

2、工作内容大幅变动，主要是因为负担管理的职责。