特别调薪

什么是特别调薪特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。[1]

特别调薪：员工在工作中有重大贡献或失误（不构成降级、辞退处理），人力资源部根据公司有关决议、决定，经总裁办公会批准后，对员工进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在层级。

特别调薪的原因为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，可细分为四种：

1、为达到业界薪资水平所做的调整。（外部公平）

2、为了留住某一重要员工所做的调整。（外部公平）

3、为符合同工同酬或最低工资的法令规定所做的调整。（内部／外部公平）

4、为修正新资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。（个别公平）

此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。