重庆华邦制药股份有限公司
公司简介重庆华邦制药股份有限公司是一家民营股份制公司, 位于重庆市高新技术产业开发区,经过十余年的发展现已成为拥有注册资金 13200万元,员工600多名，总资产数亿元的股份制高新技术制药企业。
2000年3月被国家科技部认定为全国重点高新技术企业 ；同年4月，成为重庆市首家全厂通过国家GMP认证的企业；2003 年4月被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。
获得荣誉华邦2000年3月，华邦制药荣获国家科技部“全国重点高新技术企业”称号；2000年4月， 重庆市首家全厂通过 国家GMP认证企业；2003年荣获“全国五一劳动奖状”；连续五年被评为“重庆工业企业五十强”；连续七年被评为“重庆市高新技术开发区优秀企业”；2004年6月25日，公司在深圳证券交易所挂牌上市。
发展现状华邦作为国家重点高新技术企业，华邦制药自成立之初，就认准了“科学立业”的目标， 把科研和新药开发作为企业安身立命的根本，将高科技、高水准、专业化作为企业应对挑战 的 核心竞争力。经过十年的不懈努力，华邦在皮肤病治疗领域、结核病治疗领域树立了良好的企业品牌形象，已经成为了开发、生产、销售维甲酸类药物的专业厂家。
发展前景华邦制药在向制药业相关多元化发展过程中，实施以制药业为基础，以产业链为纽带，以市场为先导，以科技为支撑，以人才为根本，以产品经营和资本经营为依托的高水准发展战略，构筑企业核心竞争力。目前，华邦制药相继以控股与参股的方式涉足旅游业、能源业、 制药业，投资兴建重庆汉邦天然药业有限公司、重庆汇邦旅业有限公司、重庆华邦酒店旅业有限公司、重庆华邦能源科技有限公司，从而迈开了公司“同心多元、发展未来”的战略步伐。
企业理念企业任务华邦致力于在医疗事业领域内长期稳定发展，成长为医疗事业领域内最有影响力的公司之一，向社会提供有显著疗效的化学、中药、生物药产品与服务，使人们健康长寿和充满生活乐趣。在企业生生不息的成长过程中实现对股东、员工、客户、政府、社会的增值回报。
关于企业发展与相关利益体回报：
● 为员工：努力提供高品质的工作生活质量。
● 为客户：提供产品的使用价值与使用服务。
● 为股东：把华邦办成百年企业，回报股东长远利益。
● 为社会：通过提供不断增长科技含量的医药产品实现对社会文明的贡献。
● 为政府：做优秀的企业公民。企业目标企业宗旨：
诚信为本，兴华夏之邦；科学立业，筑健康长城。
企业核心价值观：
■ 对客户的理解与服务
● 从客户的角度思考问题，倾听客户的声音，认清客户的需求
● 以客户需求为工作改进的依据，提升服务的质量与能力
■ 对员工的尊重与信任
● 尊重员工，重视平等、坦诚相待
● 员工获得一份有意义的工作
● 获得培训和了解职业前途
● 赋予员工完成职责的授权
● 信任员工对目标设立与工作展开的个人承诺
● 对员工目标完成的及时反馈
■ 对工作的诚信与敬业
● 具备主观能动性，把工作看作事业来做
● 重视职业品德，敢于承担职业责任企业经营理念高科技、高水准、专业化
华邦从立业之初就认准了“科学立业”的目标，把科技和新品开发作为企业安身立命的根本，将“高科技、高水准、专业化”作为迎接挑战的强大盾牌。企业精神公正、团结、诚信、敬业
● 公正：强调主管在处理各类事务特别是员工关系时要尊重客观事实，一视同仁的态度。
〇 不公正的弊端：是对员工的不尊重，会挫伤部分员工的积极性，把员工的注意力从发展工作的专业能力引向其它方面。
● 团结：强调个人进取与团队目标风格的融合。
〇 不团结的弊端：人们的兴趣点由关注正确的行动变为关注由谁来决定，人际纷争出现，整个团队力量分散，影响工作效率和团队目标的达成，也给个人目标完成带来障碍。
● 诚信：包含三方面的内容一是公司对事业诚信；二是员工对职业诚信；三是团队内人与人之间的诚信。
〇 不诚信的弊端：不能使与你交往的人或公司产生安心感，赢得长期合作。个人不诚信的记录会影响自己的职业生涯。
● 敬业：把职业当作事业来做，是责任心和道德水平的具体表现。
〇 不敬业的弊端：仅仅把工作当作赚取生活费的职业，会失去工作带来的乐趣，没有成就感也得不到别人的尊敬。
企业标示logo释义重庆华邦制药股份有限公司（以下简称“华邦制药”）的企业标识由文字和图形两部分组成。
标识是由huapont的变形得来，中间的圆象征了华邦所从事的事业；两条斜线代表所有员工团结在华邦事业周围，同时又代表人在奔跑中的两条手臂，象征这个团队永求进取的本色；带色的边框象征了华邦事业凝结成的一个团队，绿色代表我们从事的是与生命、健康有关的行业。
该标识具有独特的艺术美感和象征意义，是一个富有生命力的有机整体。体现了华邦制药作为一个民族制药企业带领全体员工共同奋斗的信心和决心。企业徽标● huapont的变形
[1]
● 中间的圆象征了华邦所从事的事业；
● 两条斜线代表所有员工团结在华邦事业周围，同时又代表人在奔
跑中的两条手臂，象征这个团队永求进取的本色；
● 带色的边框象征了华邦事业凝结成的一个团队 ,绿色代表我们从
事的是与生命、健康有关的行业
公司大事记1994 年 9 月 重庆华邦制药有限公司成立。销售人员两名，产品有原料药维 A 酸和氮酮。
1995 年 公司首个制剂品种维胺酯胶囊、维他粉乳膏上市。
1995 年 公司在渝州路 50 号设立销售部，面向社会招聘销售人员。
1995 年底 “迪银片”上市。
1996 年 高创中心向渝高公司和华邦员工转让其股份，华邦完成资产重组。当年，实现销售收入 1100 万元。
1996 年 8 月 公司在“缙云山”召开首次销售会议，此次会议完成各销售区域的划分，标志着公司营销网络的全面建成。
1996 年 公司产品：痤疮王、力克肺疾上市。
1997 年 公司在高新区投资 2000 万元兴建符合 GMP 标准的现代化厂房。
1997 年 公司市场部成立，开始招聘专业的产品经理负责学术推广，华邦品牌开始树立。
1998 年 6 月 公司迁入新厂房，全面实施 GMP 管理。
1998 年 10 月 公司新品部成立。共 8 名成员，约 300 平方米的试验场地。
1998 年 10 月 公司销售精英在北京“功德林”饭店召开销售会议，本次销售会议确定了 99 年的销售模式。
1998 年 维 A 酸胶囊被国家科技部列入“ 1998 年度国家重点新产品计划”
1999 年 1 月 第一张《华邦视点》从一台佳能打印机中诞生。
1999 年 2 月 由重庆华邦制药有限公司及成员投资组建了重庆汇邦旅业有限公司。
1999 年 8 月 公司购置第一台高效液相色谱仪，推动了公司新产品的研发进程。
1999 年 9 月 公司被重庆高新技术开发区管委会评为“高新区 1998 年度优秀企业”，张松山总经理被重庆高新技术开发区管委会评为“高新区 1998 年度优秀企业家”。
2000 年 1 月 公司成立 OTC 部，非处方销售全面展开。
2000 年 1 月 公司总经理张松山被中共重庆市委组织部、中共重庆市委宣传部、重庆市人事局、共青团市委、重庆市青年联合会评为“首届重庆市十大杰出青年”，并同时授予“高科技产业带头人”的光荣称号。
2000 年 1 月 3 日 公司召开了新千年的第一次扩大经理级会议，会议上，张总明确提出华邦公司企业文化的主题是：团结、公正、正直、敬业。
2000 年 1 月 在公司培训科的组织下，公司首届电脑培训班开始进行电脑培训。
2000 年 2 月 公司成立人力资源科，负责公司人事、人力资源管理、企业文化宣传。
2000 年 3 月 公司全厂通过国家 GMP 认证。
2000 年 3 月 公司被国家科技部认定为全国一百家国家级重点高新技术企业。
2000 年 4 月 公司常务副总经理潘明欣博士被评为“重庆市劳动模范”，并被授予“重庆市劳动模范”的光荣称号。
2000 年 4 月 公司收到来自上海市医药股份有限公司面值 1001000 元的汇票，这是讫今为止我司收到的面额最大的汇票。
2000 年 4 月 取得新品部第一个新药证书和生产批文（联苯苄唑凝胶）。
2000 年 4 月 公司首次被重庆市评为“ 1999 年重庆工业 50 强”。
2000 年 6 月 公司财务部、质保部、生产部将运用“ MRP ”管理系统，实现管理数字化。
2000 年 6 月 公司销售地区职工后方保障工作开始启动。
2000 年 7 月 在人力资源的组织下，公司总部开展了第一次绩效考核。
2000 年 7 月至 9 月 公司取得了喷昔洛韦、联苯苄唑、尼美舒利、克拉霉素的生产批文，结束临床试验，开始报批生产批文的有：他扎罗汀、阿维 A 。
2000 年 9 月 公司被重庆高新技术开发区评为“九九年度优秀企业”，这是我公司第三次获此殊荣。
2000 年 9 月 公司球迷协会成立。
2000 年 10 月 公司职工保障制度出台。
2001 年 1 月 公司成立销售大区，增设临床推广的医院主任一职。
2001 年 1 月 在年终总结大会上，公司领导提出“三大战略、一个保障”。
2001 年 1 月 公司为全体聘用员工办理了住院医疗保险，建立了较完善的福利保障体系。
2001 年 2 月 《华邦视点》改版，以全新的面貌呈现给大众，同时建立起通讯员队伍。
2001 年 2 月 重庆市市委书记贺国强、副市长王鸿举等领导视察了天生桥生态旅游景区。
2001 年 2 月 副市长赵公卿、市计委副主任伍源德及计委有关人员来我司视察工作。
2001 年 3 月 公司于 2000 年底申报的两项 2001 年度国家级火炬计划项目：新品他扎罗汀及其凝胶剂、喷昔洛韦及其软膏剂均通过项目认定。
2001 年 3 月 公司生产的国家四类新药阿维 A 胶囊、国家二类新药他扎罗汀凝胶均获得中国独家生产，并获国家 SDA 新药证书及生产批件。
2001 年 4 月 中国地质学会洞穴研究会会长朱学稳教授、中科院院士袁道先等人先后来到武隆，实地考察芙蓉洞和天生三桥景区。
2001 年 5 月 华邦公司荣获“重庆高新区 2000 年度优秀企业”，公司总经理张松山再次获得“重庆市高新区 2000 年度优秀企业家”称号，华邦公司再次入选“ 2000 年重庆市工业五十强”。
2001 年 6 月 结合“重庆华邦 2001 年营销特别研讨会”，张松山、潘明欣两位老总与销售精英们一起参加了白马山野外拓展训练活动。
2001 年 7 月 公司近百人参加了从 2001 年 3 月至 7 月在重大举办的为期四个月的电脑培训，并取得了 100% 的合格率。
2001 年 8 月 公司营销中心正式成立。
2001 年 8 月 仙女山华邦酒店正式开业。
2001 年 9 月 重庆华邦制药股份有限公司创立大会暨第一届股东大会在公司召开。
2001 年 9 月 重庆华邦制药股份有限公司正式成立，并召开了创立大会。
2001 年 11 月 夫坦（喷昔洛韦乳膏）被国家科技部列入“ 2001 年度国家重点新产品计划”
2001 年 12 月 成立药物合成研究室、药物制剂研究室、药物分析研究室、信息情报研究室、药物注册研究室。
2001 年 12 月 公司开始接受“兴业证券”公司上市辅导。
2002 年 10 月 海南博鳌大区经理会议确定了 2003 年处方与商务分开管理，设立处方部和商务部。
2002 年 6 月 公司次荣获“ 2001 年重庆工业五十强”称号，至此我司已连续三年获此殊荣。
2002 年 7 月 华邦长跑协会正式成立。
2002 年 8 月 重庆市市长包叙定、副市长王鸿举、吴家农及市政府机关职能部门领导一行到公司视察。
2002 年 9 月 公司武隆分厂通过了 GMP 认证。
2002 年 10 月 华邦医药工业园建设项目筹备会第一次正式会议召开。
2002 年 11 月 公司首届供应商研讨会在武隆仙女山华邦酒店隆重召开。
2002 年 12 月 国家科技部发展计划司申茂向司长及市科委一行来公司考察。
2003 年 1 月 公司正式设立处方部和商务部。
2003 年 2 月 公司顺利通过 GMP 复查。
2003 年 4 月 二类新药他扎罗汀及其凝胶获得重庆市科技进步三等奖。
2003 年 6 月 公司荣获中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”。
2003 年 8 月 公司次荣获“ 2002 年重庆工业五十强”称号
2003 年 9 月 公司作为“优秀高新技术企业”受到国家科技部表彰。
2003 年 12 月 重庆华邦医药工业园 A 区一期工程奠基。
2003 年 12 月 新品部天然药物研究室、药理研究室、药物临床研究室成立。
2004 年 3 月 公司成立 FDA 申报项目组，推进了公司原料药 FDA 申报工作。
2004 年 3 月 成立国际贸易科，开始了出口产品的研究。
2004 年 4 月 公司被重庆市经济委员会列入“ 2004 年重庆市 66 户重点增长工业企业”之一。
2004 年 5 月 公司申报的皮肤用药关键技术研发及产业化项目在重庆市经委获得立项，被列入“ 2004 年度重庆市技术创新和信息化带动工业化 180 项重点实施项目”。
2004 年 5 月 公司取得糖皮质激素类药物，即二丙酸倍他米松乳膏、地奈德乳膏和复方倍他米松注射液三个品种的临床批文。
2004 年 5 月 公司被评为“重庆市高新区 2003 年度优秀企业”，董事长张松山荣获“重庆市高新区2003 年度优秀企业家”称号。
2004 年 6 月 重庆市市委书记黄镇东、副市长黄奇帆及市政府职能部门领导一行到公司视察了新品研发部及生产部，对公司近年来取得的骄人成绩给予了高度评价。
2004 年 6 月 公司捐资修复的圣灯山云豁寺重建工程于 6 月 19 日落成。
2004 年 6 月 华邦制药 2200 万 A 股成功在深圳证券交易所“中小企业板”上市。
2004 年 7 月 公司荣获“ 2003 年重庆工业五十强”称号，至此我司已连续五年获此殊荣。
2004 年 9 月 公司成立十周年庆典在武隆仙女山华邦酒店举行。
公司顺利通过2003年度市企业技术中心评价。
公司生产的盐酸左西替得嗪片、阿那曲唑片被重庆市列为“2004年重庆市重点新产品”计划。
12月，公司国家高技术产业发展项目“他扎罗汀高技术产业化示范工程初步设计”通过专家技术审查。
12月，位于北部新区高新园的华邦医药工业园A区一期工程研发中心楼群主体结构负一层已完工，预计整个中心楼主体结构可望在2005年年中完工。