中国最佳商业领袖奖
一、关于CBLA “中国最佳商业领袖奖”（简称CBLA）评选活动是由第一财经联合CNBC亚太公司主办中国地区商业成就表彰活动。
从2005年开始举办的年度商业盛会，迄今为止已在北京，上海、深圳等地举办了五届。旨在认可并表彰在当今瞬息万变的中国商业环境下取得巨大商业成就的商界领袖，推动商业交流与合作，促进管理经验的沟通与学习，是中国顶级的商业成就表彰活动。
“中国最佳商业领袖奖”获奖的商业领袖将自动成为当年度“亚洲最佳商业领袖奖” 候选人。二、我们的标识 正确的商业决策是对众多奇思妙想的提炼。从宽广的顶部到尖锐的底部，表明众多一般性因素经过提炼，最后凝聚为一个决定性的点。
商业领袖的经验、才智和见解，帮助拟定了公司几种未来发展的思路。这些思路经过讨论、研究，随后被提炼为计划完备的、能为公司带来强劲增长的发展战略；最后，由商业领袖用流畅的书法正式签发。一笔道劲的中锋，正是在全球经济一体化进程中对中华文明的传承和续写。三、主题2005 增长、变革、领导力 缔造中国商业领袖
成功的商业领袖张扬这样的气质：无论在高增长领域还是增长停滞的行业，他们引领公司获得利润丰厚的、可持续的增长；无论处于经济繁荣期还是衰退期，他们精准地策划一系列深远、超前的变革，为企业未来的发展明确了方向。增长和变革是企业成功的理念，理念发端于组织的高层，而领导力是关键所在。
2006 领导力·艺术
在全球化市场、全球化竞争的时代，公司治理和商业博弈都日趋规范，而商业领袖领导力的提升也随之超越了方法和工具层面，向哲学、理念的层面不断升华。另一方面，艺术中所蕴含的思想元素，显然对人们体认更高境界的领导艺术和领导哲学大有裨益。
2007 领导力·融
倡导贯通之融，无间之融，博采之融。
在全球化竞争加剧的时代，公司治理和商业博弈都日趋规范，而商业领袖领导力的提升也随之超越了方法和工具层面，谁具备融通内外的力量和境界，谁就能让企业获得蓝海优势。
“融”能让企业内部各个元素之间获得最有效的沟通、理解和协作，以达成共同的目标；
“融”能让企业在全球化背景下博采众长，与不同地域的不同组织无间合作，迅速融入国际商业舞台；同时，与追求自身可持续发展同等重要的是企业与外部环境之间的“融”，保护生态环境、节约使用资源，企业有义务尽己之力促成经济发展、社会进步、环境保护三者的和谐共生。
“融”已经不再是一种理念，而是一种执行力；它是实现和谐的要求，更是一名商业领袖的必备素质。
2008 领导力·韧
“韧”，凝聚了刚硬，坚定了柔软，如江河百川汇海一般的气势磅礴却不失其本质的水波灵动。可以说，“韧”是坚强和隐忍最美的结合。一位值得称道的新世纪商业领袖必然拥有不同于常人的坚韧意志。
领导力的延续在于：坚韧、势不可挡的进取心和不达目的誓不罢休的气质。正如《管子·制分》中讲到，“故凡用兵者，攻坚则韧，乘暇则神。”“坚韧”意味着他们必须直面所面临的一切而不抱怨，也不去想“怎样才能将这一局面推后”，“坚韧”还意味着他们认识到困难是为自己量身订制，让其发展成为最强的自我而存在的。
2009 领导力·潜
《周易》乾卦，“初九：潜龙勿用；九四：或跃在渊，无咎；九五：飞龙在天，利见大人”，寓意潜藏的龙或许一时无法施展抱负，不能有所作为，但必将飞跃人上，成就一片天空。当年，春秋五霸之一的楚庄王面对内忧外患，一飞冲天，靠的是韬光养晦，隐忍储能。今天的中国企业正处于非隐忍无以图未来，非潜伏无以继发展的调整和转型的关键时刻！一个“潜”字，代表了这一年处于金融危机背景下的中国商业领袖必须具备的境界与标杆。
保存实力，“剩”者为王；先现实后目标，先生存再发展，这是中国企业家在2009年必须深刻理解的战略命题。如何将自已隐身在猎物的视野之外，在对手疏于防范的时候以迅雷不及之势迅速出击；如何储存能量，身怀绝技却不轻易示人；如何伺机而动，保持高度的警觉并做长远的万全准备？领导力之“潜”力，是帮助企业在机会来临之时瞬间迸发、一飞冲天的真正“利器”和无限能量。四、奖项设置年度中国最佳商业领袖奖
颁发给能够留住忠实客户、鼓舞和激励员工、提高盈利能力以及将其对公司的设想变为现实的首席执行官。此奖项奖特别关注那些在中国取得成功、各种创新素质、社区服务以及为确保公司成功作出的努力，甚至还包括商界领袖在企业治理等全球性趋势和问题上所采取的行动。
年度企业公民奖
该奖项是对那些对艺术、教育、环境和社区发展做出卓越贡献的商界领袖的褒奖。评审小组将根据企业家把企业成功转化为社区福利的能力评出该奖项的得主。
年度创新人物奖
该奖项是对商业领域创新思想的褒奖。它主要关注在新产品开发和商业经营、商业模式和战略等方面取得的成就。获此奖项的商界领袖需展现出使企业“重生”的能力。
年度中国最佳人才管理奖
该奖项颁发给能够在言行上予以人才充分重视的企业领导者。在日益全球化的市场中，无论是管理大型合并、推出创新产品，还是超越客户期望，中国企业参与竞争的能力最终将取决于人才。获此奖项的领导者应有一套行之有效的系统，以支持世界级的选才、发展和留才举措。此外，他们也将亲自参与支持和培养下一代领导接班人。
CEO评选出的年度最佳CEO
该奖项是通过对中国各大公司的高层管理人士进行调查而确定。将邀请各公司负责人以电子邮件或在CBLA官方网站投票的方式，从入围的候选人中做出他们的选择。
受众心目中的年度最佳CEO
通过网络平台、电子邮件等形式，普通大众将参与投票，在入围的候选人中选出他们心目中最认同的年度CEO。
年度最佳中国经营者
该奖项由第一财经与CNBC联合颁发给在本年度中最佳演绎当年度主题的企业家，用以表彰其独到的经营理，高效的管理能力，带领企业在行业内独树一帜的经营者风范。五、评选方式评奖工作由来自世界著名的芝加哥商学院牵头，联合全球知名的人力资源咨询和领导力开发公司DDI智睿咨询有限公司共同进行。
为确保公正，该奖项采取三步评选法。评委会将根据包括财务表现、领导才能、创造性和创新能力以及社会责任等诸多标准，对入围者做出评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势、以及在商界展现出的领导才干。
第一轮评选：
芝加哥大学商学院成立专业评选小组，浏览大量中国地区公司数据，从销售增长率、运营利润、息税前收益、资本回报率等几个方面，综合企业规模和所处行业等因素，评估企业的业绩，筛选出8-12家候选公司。
第二轮评选：人力资源咨询公司DDI与候选公司的CEO进行一对一访谈，深入评估其领导能力和商业思辨。
第三轮评选：
由8-10人组成的独立评审委员会进行最后一轮评选，他们将结合访谈笔录和其他重要数据，选出4位商业领袖分别获得年度中国最佳商业领袖奖，年度企业公民奖，年度创新人物奖，年度中国最佳人才管理奖4个奖项。并且，他们四位连同“CEO评选出的年度最佳CEO奖”获得者将自动作为候选人，参评当年度的“亚洲商业领袖奖”。
此外，“CEO评选出的年度最佳CEO奖”的评选方式为：将邀请各公司负责人以电子邮件投票的方式，从入围的候选人中做出他们的选择。
受众心目中的年度最佳CEO则通过网络平台、电子邮件等形式，让普通大众选出他们心目中最认同的年度CEO。六、颁奖盛典呈献中国最佳商业领袖奖是国内商业领导方面的标志性荣誉，是成功和成就的代表。该奖颁发给当年在商业领导方面取得最大成就的个人﹐赢得这一奖项是对公司领导人杰出领导才能和公司优异表现的肯定。参加这一活动将提升公司及个人在中国、乃至亚洲地区的知名度。它还为结识著名CEO提供了一个极好机会。
主办方将在每年10月底对所获奖项的企业领袖们进行隆重表彰，现场将会出席的嘉宾有往届的获奖者及当年度的候选人，在盛典现场，主办方联合合作伙伴将揭晓当年度的全部奖项。
第一财经、东方卫视、CNBC、宁夏卫视将联合向全球电视观众播出活动宣传片﹐并播放对获奖者的采访。《第一财经日报》、《第一财经周刊》也将实时更新活动的最新情况。此外﹐还将与众多的合作媒体共同打造这一商界盛世。七、历届获奖者2005、2006、2007、2008评选获奖者
l 年度中国最佳商业领袖奖
2005获奖者：海航集团有限公司董事长 陈 峰
2006获奖者：中国海洋石油总公司党组书记、总经理 傅成玉
2007获奖者：东软集团董事长兼首席执行官 刘积仁
2008获奖者：（时任）施耐德电气中国区总裁 杜华君
2009获奖者：中粮集团董事长 宁高宁
l 年度企业公民奖
2005获奖者：深圳赤湾港航股份有限公司董事总经理 郑少平
2006获奖者：摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁 高瑞彬
2007获奖者：尚德太阳能电力有限公司董事长兼CEO 施正荣
2008获奖者：微软全球资深副总裁 张亚勤
2009获奖者：海通证券股份有限公司董事、总经理 李明山
l 年度创新人物奖
2005获奖者：德尔福派克电气系统有限公司董事长 艾博彬
2006获奖者：中国招商银行行长 马蔚华
2007获奖者：北京华旗资讯(爱国者)科技发展有限公司总裁 冯 军
2008获奖者：真功夫全球华人餐饮连锁董事长兼总裁 蔡达标
2009获奖者：奥的斯电梯（中国）投资有限公司总裁 戈伟奇
l CEO评选出的年度CEO
2005获奖者：（时任）国美集团总裁 黄光裕
2006获奖者：A.O.史密斯中国热水器有限公司总经理 丁 威
2007获奖者：福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长 曹德旺
2008获奖者：诺基亚(中国)投资有限公司总裁 赵科林
2009获奖者：泸州老窖股份有限公司董事长 谢 明
l 受众心目中的年度最佳CEO
2005获奖者：上海盛大网络发展有限公司董事兼CEO 陈天桥
2006获奖者：美特斯邦威集团董事长、总裁 周成建
2007获奖者：奥康集团董事长兼总裁 王振涛
2008获奖者：李锦记（中国）销售有限公司总裁 苏盈福
2009获奖者：安踏体育用品有限公司总裁首席执行官、执行董事兼主席 丁世忠
l 年度中国最佳人才管理奖
2007获奖者：安利（中国）日用品有限公司董事长 郑李锦芬
2008获奖者：李宁(中国)体育用品有限公司总裁 张志勇