重庆猎聘人力资源管理有限公司
企业简介
中文全名：重庆猎聘人力资源管理有限公司（七日内必推荐，Must be recommend within seven days.）
旗下品牌：重猎咨询 LPHR、预约前程 YUYUEHR
他们的宗旨：“帮助企业辉煌、帮助人才卓越！Help enterprises brilliant、Help outstanding talent!”
他们的原则：“只找最适配的舞台，只找最适配的贤才！Only to find the best fit of the stage, only to recruitment the most fit of capable personnel！”
他们旗下品牌重猎咨询专注从事猎头服务，为优秀企业进行中、高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供中高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业猎头公司。
他们拥有一支专业知识扎实、从业经验丰富的顾问团队，以中国第三经济特区两江新区为核心，分支机构有效辐射北京、广州、深圳、上海、武汉等区域，并确立以地产金融、工业制造、IT通讯、零售贸易、电子电器为核心的优势行业及资源，致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总（总监）、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它人才。
他们旗下品牌预约前程是以求职群体职业发展规划为基础的预约式求职平台，截止目前为止不仅拥有独立的70万份人才数据库和可以共享的1100万份中高端人才信息资源，而且建立了强大的兼职猎手顾问团队和庞大的人才信息搜寻渠道，包括全国600多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为他们的快速反应和精准寻猎提供了强大支持和重要保障。
他们充分利用信息杠杆，采取了小组织、大网络的运作方式。他们的专职猎头顾问和专家团队成员，大多来自跨国企业、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。
他们关注客户长远利益，致力于和优秀企业、高级人才建立长期战略合作伙伴关系。“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”是他们的经营宗旨。对于每项业务，他们均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的标准寻猎流程，为企业寻猎的人才“不求最昂贵，但求最匹配”，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。
企业文化企业使命：促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化，将优秀煅造成卓越，使先进扩大为领先，实现竞争共赢和成功共享！
经营远景：让每一位到重猎的人成为精英，让每一位精英到重猎。
经营宗旨：帮助企业辉煌、帮助人才卓越。
经营原则：适配第一！只找最适配的舞台，只找最适配的贤才！
服务理念：超出期望，感动客户！
服务准则：合同签订七日之内必须向客户推荐第一批合适的候选人才。
核心理念：尊重客户、尊重人才、尊重自己！
行为准则：富有激情，团队作战；大胆创新，持续改善，注重细节。
核心业务他们为优秀企业和高速发展企业提供中、高尖端人才搜寻、甄选调查、推荐，提供中高级人才及团队引进、配置、建设解决方案。
服务项目：
1、高端猎头服务；
2、预约前程网中低端职位推荐服务；
3、项目专场面试服务；
4、RPO--（Recruitment Process Outsourcing）
服务领域1、地产金融行业
2、电子信息IT业
3、物流贸易行业
4、工业、汽车、制造业
5、综合服务行业（零售、餐饮、娱乐、教育和医疗）
服务流程1、项目需求分析：他们与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求；
2、进行项目评估：他们针对客户情况与需求，结合他们实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估;
3、签约预付费用：他们评估通过后，双方进行友好洽谈，签订寻猎服务合同，客户预付前期寻访费用；
4、职位调研分析：他们项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，形成详尽的委托职位分析说明书;
5、制订寻猎方案：他们由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案；
6、人才搜索筛选：他们利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选；
7、提交推荐报告：他们经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书；
8、协助客户面试：他们协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选；
9、协助背景调查：他们协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查；
10、选择确定人选：他们最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书；
11、协助入职录用：他们协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续；
12、付清合同余款：他们人才正式录用一周内，客户付清合同余款，向客户开出发票；
13、反馈回访服务：他们对客户及人才定期进行回访联系，协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的各种实际困难，真正发挥人才作用，实现三方互利共赢；
14、项目总结优化：他们对项目实施情况及时进行总结和再评估，弥补不足，持续改善，促进各方长期、深入、友好合作.
服务原则适配原则：适配原则是他们的经营宗旨，也是他们服务的最高准则。他们从来不搞“拉郎配”，他们“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”。为此，深刻理解客户企业、推荐人才的实际状况、本质需求以及可能趋势，将贯彻他们服务的每一个细节和始终。他们推荐的人才不一定最优秀，职位不一定最高端，薪资不一定最高昂，但企业和人才一定最匹配。
求实原则：秉承适配原则，在服务过程中他们一贯追求客观、求实，针对企业和候选人的所有信息，做到不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装，促进客户企业和候选人双方作出客观、理性、正确的判断。只有客户的成功，才有他们的成功。
保密原则：他们遵守严谨的作业流程，严格的保密制度，严明的工作纪律，绝对保证客户企业和候选人的所有机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。为此，他们愿意与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。
可靠原则：
不合作没有前途的企业；
不承接没有把握的职位；
不推荐没有贤德的人选；
不猎取成功推荐的人才；
不挖角他们合作的客户。
预计成功率在85%以上，是他们承接项目的基本要求；
实际平均成功率95.5%，是他们长期共同努力的结果。
诚信原则：他们以诚信作为立业之本，他们不会轻易承诺，但正式承诺后就一定会不遣余力去实施、兑现，哪怕因此得不偿失、付出代价也再所不惜。
合法原则：他们不接触不合法的企业，不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是每位他们公司人的基本要求。
服务保障优秀的专业团队：他们团队成员平均年龄32岁，65%为硕士及以上学历，平均10年专业经验；
卓越的企业外脑：他们拥有全国500多名各行业兼职顾问，36个友好合作行业协会，分布在全国15个一线中心城市和部分海外国家、地区；
充盈的人才银行：他们拥有独立的中高端人才简历60万份，共享的中高端人才简历110万份，每天增长400份以上；
深刻的客户理解：他们在经过深入分析和全面评估，该职位有70%以上成功率他们才会签约；
国际化服务标准：他们采用AESC国际猎头协会一流的服务标准；
精细化专业品质：他们拥有十几项科学有效的人事测量工具，完整的人才评价体系，科学规范的业务流程，全过程一对一的跟踪服务；
严格的保密操守：他们严格的保密制度，严明的工作纪律，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。
[1]
服务成效重要业务指标
项目名称
具体数值
推荐第一批候选人平均周期
5—7个工作日
单项职位平均完成周期
25天
完成每个职位需初选的人才平均数量
108人
完成一个职位需向客户正式推荐的人才平均数量
5人
项目平均成功率
97.5%
客户综合满意率
98.6%
老客户平均保持率
96%
部分职位指标
职位
平均成功率
推荐第一轮候选人
平均时间(工作日)
CEO/总裁/总经理
79%
7天
财务副总/总监
84%
5天
市场营销副总/总监
85.5%
5天
人力资源副总/总监
91%
5天
技术研发总监/总顾问
84%
5天
物流供应链副总/总监
86%
7天
高级投资经理
84%
7天
信息技术副总/总监
88%
7天
运营总监
89%
5天
质量副总
87%
5天
高级软件开发工程师
92%
5天
房地产开发项目经理
90%
5天