标准细化管理
基本信息·出版社：中国水利水电出版社
·页码：186 页
·出版日期：2008年08月
·ISBN：9787508458359
·条形码：9787508458359
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：水管单位精细化管理系列丛书
内容简介细化的管理标准是指导职工做好本职工作，履行好岗位职责，使管理工作更加清晰有序的准则。《标准细化管理》细化和延伸了引水工程现代化管理系列丛书《标准管理》的相关内容，并严格按照《职责量化管理》的内容，本着与《职责量化管理》一一对应的原则，制定了岗位的工作标准。同时特别注重标准的准确性、合理性和实用性，具有很强的指导作用。
《标准细化管理》可供事业单位的管理人员借鉴参考。
目录前言
一、党群办公室
(一)主任岗工作标准
(二)副主任岗工作标准
(三)工会主席岗工作标准
(四)工会管理岗工作标准
(五)青年管理岗工作标准
二、行政办公室
(一)主任岗工作标准
(二)副主任岗工作标准
(三)秘书岗工作标准
(四)文员岗工作标准
(五)档案管理岗工作标准
(六)机要管理岗工作标准
(七)司机班长岗工作标准
(八)司机岗工作标准
三、人力资源管理科
(一)科长岗工作标准
(二)副科长岗工作标准
(三)薪酬统计岗工作标准
(四)员工管理岗工作标准
(五)安全生产管理岗工作标准
四、工程技术管理科
(一)科长岗工作标准
(二)副科长岗工作标准
(三)土建工程管理一岗(副总工)工作标准
(四)土建工程管理三岗(1)工作标准
(五)土建工程管理三岗(2)工作标准
(六)机电工程管理三岗(1)工作标准
(七)机电工程管理三岗(2)工作标准
五、输水调度管理科
(一)科长岗工作标准
(二)副科长岗工作标准
(三)水文调度管理一岗工作标准
(四)水质化验管理二岗(1)工作标准
(五)水质化验管理二岗(2)工作标准
(六)水质化验管理三岗(1)工作标准
(七)水质化验管理三岗(2)工作标准
(八)水质化验管理三岗(3)工作标准
(九)水文调度管理三岗(1)工作标准
(十)水文调度管理三岗(2)工作标准
(十一)水文调度管理三岗(3)工作标准
六、信息工程管理科
(一)科长岗工作标准
(二)通信管理岗工作标准
(三)系统管理岗工作标准
(四)设备管理岗工作标准
(五)网络管理岗工作标准
七、财务管理科
(一)科长岗工作标准
(二)副科长岗工作标准
(三)主管会计岗工作标准
(四)成本核算会计岗工作标准
(五)固定资产会计岗工作标准
(六)出纳兼库管岗工作标准
八、泵站管理所
(一)所长兼支部书记岗工作标准
(二)副所长岗(1)工作标准
(三)副所长岗(2)工作标准
(四)泵站站长岗(1)工作标准
(五)泵站站长岗(2)工作标准
(六)泵站机前值班岗工作标准
(七)泵站辅机值班岗工作标准
(八)泵站主控值班岗工作标准
(九)泵站变电站值班岗工作标准
(十)泵站值班长岗工作标准
(十一)机电维修站长岗工作标准
(十二)机械检修养护岗(1)工作标准
(十三)机械检修养护岗(2)工作标准
(十四)材料保管岗工作标准
(十五)电气检修养护岗(1)工作标准
(十六)电气检修养护岗(2)工作标准
(十七)水厂班长岗工作标准
(十八)水厂值班岗工作标准
(十九)水闸站长岗工作标准
(二十)水闸操作岗(1)工作标准
(二十一)水闸操作岗(2)工作标准
(二十二)技术管理二岗(1)工作标准
(二十三)技术管理二岗(2)工作标准
(二十四)技术管理二岗(3)工作标准
(二十五)技术管理三岗工作标准
九、滨海新区供水泵站管理一所
(一)所长岗工作标准
(二)支部书记岗工作标准
(三)副所长岗工作标准
(四)机电维修养护负责岗工作标准
(五)人杨站长岗工作标准
(六)技术管理一岗工作标准
(七)人港站长岗工作标准
(八)人石化站长岗工作标准
(九)泵站运行值班长岗工作标准
(十)变电站值班岗工作标准
(十一)泵站值班岗工作标准
(十二)人杨门卫岗工作标准
(十三)人港门卫岗工作标准
(十四)技术管理三岗(1)工作标准
(十五)技术管理三岗(2)工作标准
(十六)技术管理三岗(3)工作标准
(十七)维修技术二岗工作标准
(十八)机电养护岗工作标准
十、滨海新区供水泵站管理二所
(一)所长岗工作标准
(二)支部书记岗工作标准
(三)副所长岗工作标准
(四)泵站站长岗工作标准
(五)泵站运行值班长岗工作标准
(六)泵站运行岗工作标准
(七)变电站运行岗工作标准
(八)机电维修负责岗工作标准
(九)机电养护一岗工作标准
(十)机电养护二岗工作标准
(十一)门卫岗工作标准
(十二)技术管理二岗工作标准
(十三)技术管理三岗(1)工作标准
(十四)技术管理三岗(2)工作标准
(十五)技术管理三岗(3)工作标准
十一、渠库管理所
(一)所长岗工作标准
(二)副所长岗工作标准
(三)水政班长岗工作标准
(四)水政监察岗(1)工作标准
(五)水政监察岗(2)工作标准
(六)技术管理三岗(1)工作标准
(七)技术管理三岗(2)工作标准
(八)技术管理二岗(1)工作标准
(九)技术管理二岗(2)工作标准
(十)司机岗工作标准
十二、工程物业中心
(一)主任岗工作标准
(二)副主任岗(1)工作标准
(三)副主任岗(2)工作标准
(四)技术管理二岗工作标准
(五)技术管理三岗(1)工作标准
(六)技术管理三岗(2)工作标准
(七)技术管理三岗(3)工作标准
(八)技术管理三岗(4)工作标准
(九)技术管理三岗(5)工作标准
(十)技术管理三岗(6)工作标准
(十一)司机岗工作标准
(十二)会计岗工作标准
(十三)出纳岗(1)工作标准
(十四)出纳岗(2)工作标准
(十五)库房保管岗(1)工作标准
(十六)库房保管岗(2)工作标准
十三、后勤服务中心
(一)主任岗工作标准
(二)技术管理二岗工作标准
(三)技术管理三岗(1)工作标准
(四)技术管理三岗(2)工作标准
(五)供水供暖班长岗工作标准
(六)供水供暖养护岗工作标准
(七)餐厅主管岗工作标准
(八)餐厅会计兼采买岗工作标准
(九)餐厅出纳兼保管岗工作标准
(十)线路维修班长岗工作标准
(十一)线路维修养护岗工作标准
(十二)场区绿化负责岗工作标准
(十三)场区绿化岗工作标准
(十四)物业管理岗(1)工作标准
(十五)物业管理岗(2)工作标准
十四、保卫科
(一)科长岗工作标准
(二)内勤岗工作标准
(三)外勤保卫管理岗工作标准
(四)外勤交通管理岗工作标准
(五)外勤消防管理岗工作标准
(六)处门卫岗工作标准
(七)水库门卫岗工作标准
……
序言为解决天津城市水资源危机，国家兴建了跨流域引供水工程--引滦入津工程，并于1983年9月建成通水。主干线全长234km，筑有隧洞、泵站、水库、水厂、暗渠、明渠、管道、倒虹、桥闸、电站等工程115项，分别由6个行政处分段管理。天津市引滦工程尔王庄管理处(以下简称我处)管辖8座泵站、17座水闸、18．129km明渠、6．479km暗渠和中型调蓄水库一座，常年担负着向天津市区和天津滨海新区等地区的输水重任。按照天津市的治水思路和引滦“三大发展规划”的建设要求，从2006年开始在引滦线全面推行了精细化管理。经过两年多的实践探索，已经形成了一套比较适合于水管单位管理发展的现代化管理模式。本次推出的“水管单位精细化管理系列丛书”是以我处的管理模式编写的。
标准化引领引滦事业健康、稳定、持续地发展。《标准细化管理》是对《职责量化管理》内容的逐项落实，它明确了水管单位从管理干部到普通职工的工作标准，并以日常工作、巡视检查、岗位培训、安全生产、事故处理、环境管理等工作标准为主线，立足于对设备运行检修、人员行为实施全过程、全方位、动态闭环的管理，依据有关规程、规范、标准，结合我处工作标准化管理的实践编写而成。
《标准细化管理》为了更好地实现引滦安全、高效的输水职能，对各项管理工作标准都作了详细规定，是指导部门、职工做好本职工作，履行好岗位职责的准则，是使管理工作更加清晰有序的基础，是引滦事业全面实现“十一五”发展目标、实现“发展大都市水利，建设现代化引滦”的关键，是确保水管单位各项工作实现新突破的重要依据。
文摘(一)主任岗工作标准
1．部门年度工作目标
(1)制定的年度工作目标切合工作实际、可操作性强、并按时组织落实，确保目标完成。
(2)总结符合客观实际，内容准确、条理清楚、层次分明，计划具有前瞻性、政策性和可行性。
2．精神文明建设工作
(1)精神文明建设的实施方案具体、内容清楚，可操作性强并及时落实。
(2)思想教育活动多样化，贴近职工生活，并及时向处党委反映职工思想动态。
(3)计划有开展时间、活动内容等，形式积极向上，喜闻乐见并按时开展。
(4)教育活动有实施计划并记好考勤。
(5)起草评选先进的标准和评选办法，请示处党委后组织实施。
3．党务工作
(1)党务工作的实施方案，有目的性、可操作性，任务明确，步骤路线清晰。
(2)支部工作有计划有总结，坚持“三会一课”的制度，党员座谈会内容丰富、记录清晰，民主测评项目合理、公平、公正，培训班如期举行，．内容切合实际。
(3)年初牵头组织的各支部与处党委签订目标责任书，定期召开支部大会、小组会议、民主生活会等，并及时传达组织学习市委、局党委和处党委有关文件及重要会议精神，认真组织开展主题教育活动，学习有计划。
(4)发展党员、履行入党手续严格，并按上级安排组织好人党积极分子的培训。
(5)及时组织召开全处的党员大会，总结全面、具体，计划安排周密、内容全面。
(6)“双五好”党支部和党员的评选表彰工作，做到公开、公平、公正。
(7)做好党员系统的维护、更新工作并及时上报，确保系统工作正常。
(8)处党委的会议记录全面、详细，并做好保密工作，对有关会议精神及时传达落实。
(9)会议筹备工作全面、及时，按时发放会议通知，会场布置周密、会议资料分发准确，会议记录全面、整洁。
(10)严格按照党费收取标准定期核算，做到核算准确，每半年公布1次。
4．干部队伍建设
(1)学习内容充实、丰富，学习有安排、有记录，考勤准确。