H-EAP

H-EAP的起源好人生企业员工综合健康管理计划（简称H-EAP）来源于被广泛认可的国际EAP（Employee Assistance Program） 理念。EAP，直译为员工帮助计划，是当今国际上非常通行的一种以人为本的员工保障系统。它是由组织出资，作为一项福利，提供给员工及其家属成员的一项心理辅导和健康促进（生理）相结合的员工援助服务。截止到20世纪90年代，世界500强企业中90%以上的企业建立了EAP。

数据证明，EAP能给个人和企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的EAP每年为公司节约 3700 万美元的成本开支，1 万名加入该计划的员工，平均每人节约 3700美元。EAP的效果评估日益受到人们关注。

H-EAP的特点与国际EAP理念一脉相承，好人生的企业员工综合健康管理计划，将对员工的心理健康援助扩展为员工的身心健康全关怀服务，使EAP的内涵不仅仅限于传统的心理健康维护和纠纷解决等方面，而且融入了生理健康的维护与促进。

生理健康与心理健康关系密切，两者不是孤立存在的，而是相互联系，相互制约并且相互影响。心理健康会给生理上带来愉悦，反之，生理健康，则能保持良好的情绪和健康的心态，从而形成一个良性循环。

好人生基于专业的综合健康管理体系，将企业员工按照数千种不同的健康及疾病风险（包含心理风险）状态归类，根据需求个性化地灵活选用面对面服务、远程服务和在线支持等等综合手段，从员工的生理健康和心理健康两个维度给予全面的评估，干预和促进，极大提高了EAP的服务品质。

成功案例证明，好人生以身心健康作为切入点，更容易与员工开展沟通，相互理解，获得员工的信赖感，有效提高H-EAP的使用率和投资回报率。目前，已有越来越多的企业加入到好人生企业员工综合健康管理计划中。