面试仿真系统

王朝百科·作者佚名 2010-10-10

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【系统概述】面试仿真系统，是一款针对解决面试初筛阶段的能力识别IT系统。

面试仿真系统在通过搜集企业实际工作中的优秀绩效人群的经历，将其特定

面试仿真系统logo

情境中的特定行为分别编译为测评题目和测评高分选项，用企业优秀人群经历过的若干种关键情境来考察候选人是否具备企业优秀者同样的行为方式和类似的思维模式，以此来看他的能力素质高低强弱的一款招聘工具。

作为国内首款基于能力素质模型构建的招聘工具，面试仿真系统从创建以来就在摸索人力资源与IT更紧密结合的道路，并且首次将能力素质原理出色的运用到面试招聘环节。将引起人力资本行业一场新的变革。

【产品特性】特性

HR难题

面试仿真解决方案

准确

一次面试，花了大量时间，面试结束却不能看清这个人。究竟是什么原因造成的呢？原因之一就是招聘者在面试时，提了大量无关问题。

面试仿真在题库设计时，内容上就坚持“适合的人输送到合适的岗位”原则，针对不同岗位的人出具不同的能力试题

全面

一次招聘，耗时太长。不能很快的招到合适的人。在招聘网站上海投的人，你会花大量时间和精力去甄别。

使用一套标准化情景类的面试题库为你作一个初步筛选，让你更能集中精力在想进入公司的这部份应聘者身上。节约的不止是时间

高效

1、招聘时，应聘人员一多，就会出现无序管理状态。

2、大量的纸张简历，存放与管理都十分不方便；电子简历，没有统一的IT系统进行序管理，调用、查看都显得纷繁复杂。

3、繁重的简历筛选，事务性的面试通知，而面试工作的专业与难度又怕选了差的漏了好的，校园招聘人数多，工作量大，任务急，招聘主管辛苦不说，却还担心用人部门不满意，领导不认可。

面试仿真是一套标准化测评手段和程序，标准的评价指标和评分标准，避免主观判断的影响，为企业最终用人决策提供公正、客观的参考依据，简化招聘考试的繁琐工作。在线简历管理、面试邮件管理、能力测评报告管理。自定义符合自己企业特点的能力筛选器，选择适合企业的人才。

【产品优势】面试仿真能同时容纳众多应聘者同时测试，功能强大的数据管理终端，可以即时生成测试报告，轻松完成应聘者横向比较和对个别应聘者的特点把握，在面试仿真中进行相就设置，系统自动收取招聘网站上的简历并且归档。HR只需轻轻点击一下鼠标,系统就自动发出面试仿真测试邮件。这大大简化HR的工作。有效提升招聘效率，降低招聘成本。

【特色功能一】方便接收简历，无需HR人工回复应聘者信息

1、一站式管理体，通过面试仿真系统远程管理您的“招聘邮箱” 。

2、批量处理邀请通知。您只需在招聘网站上将简历转发到“面试仿真系统”您设置的专用邮箱，即可实现简历的收取管理。本功能最大的特色是支持在线群发邀请测试邮件，为你省去大量的重复过程。

【特色功能二】快速模板组卷与三大考核部份的丰富题型

1、核心把握：核心把握主要针对该岗位的关键核心能力，本部份采用单选题形式，面试者通过选项式作答，系统根据面试者的选项所对应的能力层级进行综合计算，得到能力素质柱形图。

2、深入了解：深入挖掘面试者的思想层次，进一步了解其内心真实想法。

3、其它信息：企业所需了解面试者的其它信息。

【特色功能三】不再烦恼海投简历，灵活配置筛选条件，快速锁定目标人选，轻松高效管理人才库！

【产品功能】能岗匹配、新增面试问题、远程简历管理、测评邀请、查看测评报告、打印测评报告、真实面试建议

【操作流程】创建岗位、通知测评、查看结果、评定等级、安排正式面试

【操作界面】

01．人员管理