基本信息：管理者与被管理者之间的一种关系模式，由MNDF创始人阮永兴（Nguyen）创建。
定义：管理学中的执行力，即在不违背管理者意愿而保留自身思想价值独立体的情况下，做出的反应与举措。重点是自身保留独立体，即反驳意识。