中国人才集聚的理论分析与实证研究
图书信息书 名: 中国人才集聚的理论分析与实证研究
作者：张樨樨
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版时间： 2010年03月
ISBN: 9787563817542
开本： 16开
定价: 30.00 元
内容简介《中国人才集聚的理论分析与实证研究:基于IMSA分析范式》内容简介：随着知识经济的深入发展，技术进步与产业结构升级的速度不断加快，各类型人才频繁流动呈现集聚态势，集聚水平不断提升。随着我国人才集聚的深入发展，在显现规律的同时也暴露出一系列的问题，需要构建系统理论从而挖掘出深层次问题。因此，在深入的理论挖掘的基础上，经过几项关于人才集聚的重大课题研究，最终形成了《中国人才集聚的理论分析与实证研究:基于IMSA分析范式》的研究脉络与主体。
作者简介张樨樨，首都经济贸易大学劳动经济学博士。硕士和博士阶段一直从事劳动经济学方面的教学、研究与企业咨询工作，主要研究领域为人员素质测评、人才管理等，发表论文十余篇，参与并部分负责国家级课题三项，曾参与人力资源管理人员国家职业资格等级考试教材的编写与修改。进入中国海洋大学管理学院任教后，新的研究方向为营销人员的量化管理与建模研究。
图书目录1 导论
1.1 逻辑结构与主要结论
1.2 研究意义
1.3 研究对象及分析范式阐释
1.4 国内外研究状况
1.5 研究的技术路径与方法
1.6 可能的创新点
2 人才集聚及相关因素的理论
2.1 人力资本理论
2.2 产业集聚相关理论
2.3 城市化概念界定
2.4 人才流动动因的经典理论
2.5 小结
3 人才集聚的形成原因分析
3.1 人才集聚的形成过程
3.2 人才集聚的形成原因
3.3 小结
4 我国人才集聚的模型化分析
4.1 我国海外人才流动规律研究
4.2 人才集聚三维动态模型分析
4.3 结论与讨论
5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究
5.1 国内外人才集聚模式与政府职能定位
5.2 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析
5.3 欠发达地区的人才集聚陷阱研究
5.4 人才集聚预警机制研究——以北京为例
5.5 小结
6 我国人才集聚的效应研究
6.1 人才集聚现象与集聚效应
6.2 从系统论角度分析人才集聚效应
6.3 人才集聚冲突
6.4 建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应
6.5 小结
7 结论与研究展望
7.1 研究结论
7.2 不足之处与研究展望
附录
参考文献
后记
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