中软国际准员工
中软国际推出千人“准员工成长计划”2010年4月起中软国际卓越培训中心正式推出“准员工成长计划”，推进应届毕业生走出校园走向企业，通过培训使大学生具备更强的就业技能和职业素质，从而缓解中软国际未来三年的用人压力，同时面向行业内的大中型软件企业和软件城市输送人才。
2010年正值中软国际成立十周年，又是中软国际2010-2012三年战略规划的第一年。在振兴民族软件产业的十年征程中，中软国际以反观自省的态度，不断自我审视，尝试变革，确保商业机体的增益和完善，保持鲜活的竞争力，成为软件产业中先进生产力的代表。
面对产业内外新技术新理念所驱动的一系列新的发展潮流，从集团到各业务线层面正在酝酿一套涵盖从企业文化、发展理念、发展方针到行业巩固和突破方法、客户服务标准、业绩增长指标的总和“大战略”。未来三年内，中软国际将实现更加迅猛的业务增长，仅2010年中软国际四大业务线便提出了3000多人的用人需求，仅面向华为的软件外包项目就有超过1000人。
目前通过社会招聘和一般校园招聘已经远远不能解决中软国际的用人需求，中软国际卓越培训中心作为中软国际跨越式发展的重要人才支撑，以全国9大实训基地为基础，打造适合中软国际发展需要的人才供应链；建立面向211大学、一般本科以及专科院校软件工程专业学生的，各种不同层次的“准员工”成长方案。
“中软国际准员工成长计划”的实质内容是，企业将培训更加深入校园之中；对学员以面向企业需求的“准员工”方向进行组合技能的培训，专注于对大学生的岗前技术培养，针对企业所需的岗位和学生自身的水平综合设计课程，为中软国际提供合适各业务线的备选员工。中软国际准员工成长计划旨在以此来降低中软国际人力资源成本和人力招聘环节，为新一轮高速发展提供人才的解决方案。
“中软国际准员工成长计划”将中软国际对准员工的培养标准化。以“智慧共分享”为主题，通过将知识、经验、感受、甚至工作的压力，以“分享”的方式传授给新晋的程序员，共享中软国际在软件领域多年的集体智慧，让准员工迅速得到磨练，以获得真实的项目经验。通过学习，让准员工了解应该具备的硬技能和软技能，在这分享的过程具备企业级应用的软件能力。
“中软国际准员工成长计划”力求保障和促进大学生就业，并促进软件产业的整体发展。所以该计划不仅面向中软国际提供人才输出，还同时面向业界与中软国际同类型的软件企业，包括神州数码、文思创新、海辉等18家千人级大型软件开发企业提供人才服务，总职位数超过5000个。中软国际将以软件产业为核心，倡导 “高就业率&低碳工业”的产业环境；以北京、上海、深圳三地为产业轴心，与21个软件工业城市合作，三年内为软件产业创造和发掘十万个左右的初级软件工程师的职位。