新《劳动合同法》下的人力资源管理

图书信息

书 名: 新《劳动合同法》下的人力资源管理

作者：胡八一

出版社：人民邮电出版社

出版时间： 2010-4-1

ISBN: 9787115223326

开本： 16开

定价: 30.00元

内容简介本书共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。

全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解，深入透彻，可以使读者较好地掌握新《劳动合同法》的条文概念，从而在工作中避免出现错误，维护用人单位与劳动者的合法权益。

本书适合企业从事人力资源管理工作的相关人员阅读，也可为相关专业学生提供参考。

作者简介胡八一，国内著名人力资源管理“落地派”专家，法学硕士、哲学博士。现任香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。曾任松下电器人事处处长，杜邦公司人力资源总监。多次荣获“全国十大培训师”、“全国十大杰出咨询师”等荣誉。

图书目录第1章新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响

1.1新《劳动合同法》的十大权威解读

1.2新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响

1.3如何预防和化解劳动纠纷

第2章新《劳动合同法》对规章制度的重大影响

2.1企业制度的制定程序和生效的法律依据

2.2规章制度的公示或告知注意事项

2.3法院对规章制度效力的认定

2.4企业规章制度中常见的问题

第3章新《劳动合同法》对招聘录用的影响与应对策略

3.1公平就业权与禁止就业歧视

3.2如实告知及应聘欺诈

3.3禁止收取财物或人事担保

3.4劳动合同管理

第4章新《劳动合同法》对绩效管理的影响与应对策略

4.1新《劳动合同法》对绩效管理的挑战

4.2绩效管理的常见误区

4.3绩效管理的两大技术性策略

第5章新《劳动合同法》对薪酬管理的影响与应对策略

5.1最易引发纠纷的薪酬管理问题

5.2薪酬设计策略与争议处理技巧

第6章新《劳动合同法》对离职管理的影响与应对策略

6.1离职管理的常见误区

6.2离职类型与法律风险控制

6.3离职管理制度范本

附录

附录1《中华人民共和国劳动合同法》

附录2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》