中国社会科学院人力资源研究中心
简介中国社会科学院人力资源研究中心(Center for Human Resource Research,CASS)是隶属于中国社会科学院的非实体性学术机构, 成立于2000年8月。中心本着实事求是的精神, 遵循理论与实践相结合的原则, 研究中国劳动就业、人力资本、人力资本开发等重大理论和现实问题，为政府、企业和组织提供信息咨询和决策建议[1]。
中心设理事会，实行理事会领导下的主任负责制，理事会成员由相关研究机构、政府部门和高等院校的知名专家和学者组成。中心设有研究部、培训部、对外联络部，分别负责研究、培训以及对外合作与交流工作。
中心聘请研究员、客座研究员和特约研究员，组织与人力资源有关的课题研究。中心定期组织学术论坛，重点讨论中国的劳动就业与人力资源开发问题。同时，为了加强与外界的学术联系，中心还不定期举行形式多样的国内、国际学术活动。
中心目前的出版物包括工作论文系列和简报。工作论文系列主要刊登中心研究人员在中心支持下完成的最新研究成果；简报则刊登中心最新的活动内容等。
中心定位于应用基础理论与政策研究，以马克思主义经济理论为基础，借鉴现代西方劳动经济学的方法和成果，形成符合中国国情的劳动经济理论体系，通过组织与劳动有关的重大课题研究、开展国内和国际学术交流以及信息网络的建设，造就一流的学术带头人和一批中青年学术骨干，建立服务于转轨经济条件下劳动就业问题政府决策的智力支持系统和信息平台。
中心的主要研究领域是：
流动、迁移与城乡统筹就业
人力资本与经济增长
劳动力市场发育和工资决定
贫困、收入分配与不平等
人口转型、老龄化与社会保障